◆业绩预测◆
预测数据根据各机构发布的研究报告摘录所得,历史7年财务数据均为上市公司财报披露数据,与本终端立场无关。
◆预测指标◆
| 指标名称 |
2023(实际) |
2024(实际) |
2025(实际) |
◆研报摘要◆
- ●2016-08-23 *ST华闻:半年报点评:资源优势明显,后续潜力十足
(渤海证券 齐艳莉)
- ●我们认为公司汇集了CRI的核心优质资产。一方面其传统媒体业务及其他相关资产经营较为稳健,为公司整体经营提供了较强的业绩支撑,同时公司凭借旗下牌照优势所发展的“小屏+大屏”付费业务具有较强的发展空间,具有较为持续稳定的业绩增量。我们持续看好公司后续的发展潜力,预计2016-18年EPS分别0.37、0.42和0.47元/股,给予公司“增持”的投资评级。
- ●2015-09-15 *ST华闻:非公开发行39亿加码“互联网视频生活圈”
(国联证券 徐艺)
- ●预测公司2015-2017年归属于母公司净利润分别为12.68亿、14.30亿和16.60亿,EPS分别0.62元、0.70元和0.81元,对应当前股价PE为17.1、15.2和13.1倍,考虑到公司全媒体平台价值凸显,公司未来空间广阔,参照国际传媒公司和A股传媒类公司进行分部估值,当前公司已被低估,维持公司“推荐”评级。
- ●2015-09-01 *ST华闻:非公开增发近40亿布局“互联网视频生活圈”,手机电视及互联网电视牌照价值面临全面重估
(安信证券 文浩,许彬)
- ●公司此次非公开发行涉及搭建移动视频云平台+互联网电视内容及运营,从内容端结合“采购+生产”两种模式极大提升内容储备,从硬件端强化线下入口布局、从服务端提升平台化云服务能力。随着公司“互联网视频生活圈”战略布局的展开,其拥有的手机电视及互联网电视牌照价值有望实现全面重估。公司8月31日收盘价为18.68元/股,增发后总股本不超过22.93亿股,对应增发后市值为428亿元,对应15-16年PE分别为30倍和24.4倍,维持买入-A评级。
- ●2015-04-20 *ST华闻:引进战略投资者,共同打造全媒体大平台
(国联证券 周纪庚)
- ●根据公司增发后的新股本进行调整,预测公司2015-2017年归属于母公司净利润分别为12.68亿、14.30亿和16.60亿,EPS分别0.62元、0.70元和0.81元,对应当前股价PE为24.2、21.4和18.5倍,考虑到公司全媒体平台价值凸显,公司未来空间广阔,参照国际传媒公司和A股传媒类公司进行分部估值,当前公司已被低估,维持公司“推荐”评级。
- ●2015-02-05 *ST华闻:稀缺的牌照资源方,平台整合能力强
(国联证券 周纪庚)
- ●预计公司2014-2016年归属于母公司净利润分别为10.65亿、13.44亿和15.15亿,按照定增后的股本计算,EPS分别为0.52元、0.66元和0.74元,对应2月4日收盘价PE为27.9、21.3和19.0倍,考虑到公司全媒体平台价值凸显,公司未来空间广阔,给予公司“推荐”评级。
◆同行业研报摘要◆行业:文体传媒
- ●2026-06-17 中文在线:AI全链路赋能,短剧出海发展向好
(中泰证券 康雅雯,李昱喆)
- ●考虑到公司经营端向好以及推广力度节奏,我们对公司的此前业绩预期进行适当调整,预计中文在线2026-2028年营业收入分别为21.79/27.75/34.92亿元(2026-2027年收入前值分别为13.64/15.24亿元),分别同比增长31.53%、27.36%、25.85%;归母净利润分别为0.14/0.81/1.88亿元(2026-2027年利润前值分别为0.67/1.61亿元),分别同比增长102.06%、486.71%、131.84%。当前市值对应公司的PE估值分别为1,234.8x、210.5x、90.8x,考虑到公司加强内容储备,实现AI全链路赋能,AI剧、短剧出海推进向好,业绩有望伴随内容规模化效应产生迎来向上增长,我们看好公司长期投资价值,故维持“增持”评级。
- ●2026-06-15 中文在线:投资短剧出海影视基地,看好AI+短剧业务潜力
(东吴证券 张良卫,欧子兴,周良玖,张文雨)
- ●考虑到短期费用以及业务中长期成长需要的持续投入,我们调整公司2026/2027年EPS至0.06/0.37元(此前预期为0.11/0.77元),新增2028年EPS预期为0.54元,当前股价对应2026/2027/2028年PE分别为396/59/41倍。依然看好公司作为全球短剧龙头企业的业务潜力及AI+短剧的行业机会,同时期待Reelshort的业务进展,维持公司“买入”评级。
- ●2026-06-12 世纪天鸿:主业企稳,教育科技打造新成长引擎
(中邮证券 王晓萱)
- ●考虑到教辅行业近年持续承压,短期或对公司整体业绩增速形成一定制约,我们预计公司2026~2028年营业收入为5.51/5.90/6.40亿元,归母净利润为0.27/0.35/0.45亿元,对应EPS为0.07/0.10/0.12元,根据6月11日收盘价,分别对应124/95/75倍PE,维持“买入”评级。
- ●2026-06-11 中文在线:2025年年报和2026年一季报点评:AI短剧与出海双轮驱动,盈利能力逐步改善
(兴业证券 杨尚东)
- ●我们预测2026-2028年公司收入19.02/22.57/36.05亿元,归母净利润为0.35/1.38/2.79亿元。
- ●2026-06-09 华策影视:算力业务跃升第二增长曲线,区位优势支撑内容+科技
(中航证券 裴伊凡,郭念伟)
- ●公司“内容+科技”双引擎战略逻辑清晰,算力业务合同负债与预付款同步大增、在手订单充足,叠加《太平年》爆款效应提升IP商业化变现的天花板预期,国际业务平台化转型打开长期增量空间。我们认为当前阶段市场定价核心在算力业务的高增确定性与内容IP的爆款溢价,短期催化剂充足。预计2026-2028年公司归母净利润分别为3.13/4.41/5.40亿元,EPS分别为0.17/0.23/0.29元,对应目前PE分别为45/32/26,维持“买入”评级。
- ●2026-06-08 华策影视:内容主业储备丰富,看好算力业务持续业绩兑现
(中邮证券 王晓萱)
- ●考虑到行业供给修复仍需时间,政策红利向业绩端传导存在一定滞后性,基于审慎假设,我们适度下调公司2026~2028年营业收入为30.24/33.49/36.54(新预测)亿元。但公司积极拓展算力服务等高附加值业务,叠加费用管控持续优化,预计将推动整体利润率稳步提升,因此我们上调公司2026~2028年归母净利润预测至3.51/4.08/4.72(新预测)亿元,对应EPS为0.19/0.22/0.25元。按2026年6月5日收盘价计算,对应PE为40/34/30倍,维持“买入”评级。
- ●2026-06-08 中文在线:AI赋能提质增效,漫剧、拟真人剧迅速迭代
(中邮证券 王晓萱)
- ●考虑到公司海外布局持续深化,我们预计公司2026~2028年营业收入为21/26/32亿元,归母净利润为0.1/0.78/1.85亿元;对应EPS为0.01/0.11/0.25元。按2026年6月5日收盘价计,对应PE分别为1730/222/94倍,维持“增持”评级。
- ●2026-06-07 行动教育:发布股权激励,彰显增长信心
(东吴证券 吴劲草,杜玥莹,王琳婧)
- ●我们看好教育行业红利属性,公司作为企业培训龙头,大客户战略助力品牌成长,当前凭借自身能力加速企业扩张,营收利润预计逐步兑现增速。根据股权激励指引,上调2026-2028年营业收入预测至9.47/11.02/12.76亿元(前值分别为9.38/10.82/12.44亿元),上调2026-2028年归母净利润至4.18/4.97/5.97亿元(前值分别为4.15/4.78/5.45亿元),对应2026-2028年PE分别为16/13/11倍,维持“买入”评级。
- ●2026-06-05 行动教育:股权激励彰显信心,“AI+百校”助力成长
(国联民生证券 苏多永,张锦)
- ●我们预计2026-2028年公司营业收入分别为9.35亿元、10.55亿元和11.79亿元,分别同比增长15.3%、12.9%和11.7%;EPS分别为3.28元、3.96元和4.74元,当前股价对应PE分别为17倍、14倍和11倍。公司推出了股权激励,未来三年订单、业绩增长预期明确。公司坚定执行“实效管理+AI”战略和“百校计划”,在手订单充裕,业绩释放有望提速,“高成长、低估值、高分红”特征明显。我们看好公司成长性、百校计划和AI战略,维持“推荐”评级。
- ●2026-06-03 力盛体育:赛事运营收入高增,定增项目落地助力长期成长
(华西证券 许光辉,徐晴)
- ●鉴于公司部分赛事仍处于投入期,我们下调2026-2027年盈利预测,并新增2028年预测(考虑到海南赛车场投运短期折旧增加)。我们预计公司2026-2028年实现营业收入分别为5.91/7.05/8.97亿元(原2026-2027年预测为6.97/9.40亿元),分别同比+18.9%/+19.2%/+27.3%;实现归母净利润分别为45/80/108百万元(原2026-2027年预测为81/105百万元),分别+777%/+77%/+36%;EPS分别为0.24/0.43/0.58元(原2026-2027年预测为0.50/0.64元),对应PE分别为53/30/22倍(按6月3日收盘价12.83元计算)。公司为国内领先的体育赛事运营商,赛事IP矩阵持续丰富,定增落地后海南新能源汽车体验中心等项目推进有望强化“赛事IP+场景空间+文旅消费”延展能力,回购及员工持股计划亦有助于提升股东回报和团队激励,维持“增持”评级。