碳化硅概念板块行业研究报告

问：建议：咱一季度业绩如果增长或有重大订单是否可以公告一下，这是合规的。另外，目前信息严重不对称，基本看到的都是几个月以前众所周知的信息，希望在年报能看到不一样的内容，例如：半导体收入，海外收入等等

答：尊敬的投资者，您好。您的建议已收悉。公司按照法律法规的要求，履行信息披露义务。感谢您的关注。

问：虽然受中东形势影响，但跌的不正常，属于非理性下跌，是不是可以像涨的时候出个公告，以稳定市场

答：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、行业周期、市场情绪等多重因素影响。公司按照法律法规的要求，履行信息披露义务。感谢您的关注。

问：请问截止2月28日，公司股东人数是多少？

答：尊敬的投资者，您好。股东人数请关注公司披露的定期报告。感谢您的关注。

问：您好董秘，请问公司是否有用于生产磷化铟的生产设备？

答：尊敬的投资者，您好。公司主营业务产品涉及半导体装备、半导体衬底材料、半导体耗材及零部件领域。目前不涉及用于生产磷化铟的生产设备领域。感谢您的关注。

问：董秘你好，请问昨天公告发出来都是利好，为什么今天股票还是跌？

答：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、行业周期、市场情绪等多重因素影响。公司将继续稳健经营、坚持科研创新，促进公司高质量、可持续发展，力争以更好的业绩回报广大投资者的信任与支持。感谢您的关注。

问：公司在led芯片上有布局吗，该业务收入大概是多少？

答：尊敬的投资者，您好。公司布局蓝宝石材料的规模化生产，该业务取得了全球范围内的技术和规模双领先，已实现750kg、1000kg晶锭及4-6英寸衬底的规模化量产，并研发出8-12英寸蓝宝石衬底。蓝宝石材料凭借与GaN晶格匹配好、强度大、硬度高、耐腐蚀等特点，被广泛应用于LED衬底、消费电子产品保护玻璃、以及医疗植入品等领域，其中LED行业和消费电子是蓝宝石材料的主要应用领域。感谢您的关注。

问：只能自己找一些信息了，想请教一下，公司所有的销售收入都需要通过招投标取得吗？如果看公司的招投标信息能判断出公司的业务进展吗？还是有些不需要招投标，签协议就行？

答：尊敬的投资者，您好。公司主营业务产品涉及半导体装备、半导体衬底材料、半导体耗材及零部件领域，并非所有销售收入均须通过招投标方式取得，部分业务采用招投标模式，部分则通过商业签约模式实现。感谢您的关注。

问：公司的碳化硅是否在给比亚迪供货

答：尊敬的投资者，您好。公司碳化硅衬底材料业务已实现6-8英寸碳化硅衬底规模化量产与销售，量产的碳化硅衬底核心参数指标达到行业一流水平，8英寸碳化硅衬底技术和规模处于国内前列，公司积极推进碳化硅衬底在全球的客户验证，送样客户范围大幅提升，产品验证进展顺利，并成功获取部分客户批量订单。具体进展情况请关注公司后续的公开信息。感谢您的关注。

问：您好，请问贵公司有磷化铟衬底的技术储备吗？或者已经开始这方面的技术攻关？解决卡脖子问题，打破美日垄断

答：尊敬的投资者，您好。公司主营业务产品涉及半导体装备、半导体衬底材料、半导体耗材及零部件领域。目前不涉及磷化铟衬底领域。感谢您的关注。

问：请问十五五规划里集成电路、航空航天、生物医药、低空经济、新型储能、智能机器人在内的六大新兴支柱产业，咱们占了哪一项或哪几项？

答：尊敬的投资者，您好。公司主营业务产品涉及半导体装备、半导体衬底材料以及半导体耗材及零部件领域。在半导体集成电路装备领域，公司实现半导体8-12英寸大硅片设备的国产化，并延伸拓展至芯片制造和先进封装领域；在化合物半导体装备领域，公司聚焦第三代半导体碳化硅装备研发，在晶体生长、加工、外延等环节成功突破多项核心技术；在新能源光伏装备领域，公司实现了硅片、电池片及组件环节核心设备的产业链闭环，是技术、规模双领先的光伏设备供应商。在半导体衬底材料领域，公司拥有碳化硅衬底材料、蓝宝石衬底材料及培育金刚石的规模化产能。在半导体耗材及零部件领域，公司布局光伏石英坩埚、半导体石英坩埚、金刚线及半导体精密零部件业务。感谢您的关注。

问：美伊战争导致石油等传统能源的价格大幅波动，公司下游的头部厂商光伏新能源订单出口是否有大幅增加，公司的设备端是否已经有新增订单？

答：尊敬的投资者，您好。公司业绩信息请关注公司披露的定期报告。感谢您的关注。

问：3月5日比亚迪发布了第二代刀片电池，采用了硅碳负极新材料，不仅提升了电池能量密度，同时也实现了更高充电倍率，已达到9分钟实现10%到97%充电速度。公司在25年底申请了硅碳复合负极材料相关专利，具有材料制备的技术能力，请问公司后期是否有相关业务拓展的准备。

答：尊敬的投资者，您好！ 作为宽禁带半导体材料领域的领先企业，公司对硅、碳等基础材料的特性及制备工艺有着深厚的技术积淀。公司在碳化硅（SiC）衬底制备过程中，长期深耕于高温热场设计、高纯粉料合成以及精密缺陷控制等核心环节。硅碳复合负极材料与公司现有的材料科学体系在底层逻辑上具有高度的关联性，公司在相关领域的专利布局，是基于对碳基与硅基材料理化特性深刻理解的自然延伸，属于公司长期技术战略储备的一部分。专利的申请与技术储备，旨在通过多维度的研发攻关，确保公司在先进材料的前沿领域保持技术敏锐度，并持续强化公司的底层技术护城河。这种前瞻性的研发布局，有助于公司灵活应对未来下游产业可能出现的材料变革与技术迭代。于未来业务的拓展方向，公司始终立足于核心主业，同时紧密跟踪下游新能源汽车、储能等应用场景的技术演进趋势。任何重大业务规划或新业务的商业化进展，公司均会严格按照信息披露要求，通过官方渠道向市场及投资者进行客观、及时的传递。公司将继续保持对市场前沿动态的关注，通过持续的研发投入提升核心竞争力。具体信息请以公司披露的定期报告及公告为准。感谢您的关注

问：请问公司碳化硅衬底是否有向比亚迪供货

答：尊敬的投资者，您好！公司严格遵守商业保密协议，具体客户合作细节以客户官方披露为准。针对新能源汽车领域，公司于2022年较早的通过了车规级IATF16949体系认证，我们的碳化硅衬底已得到国际一线领先功率半导体厂商的严苛验证，并已实现持续大规模批量供货。2023年，我们获国际头部汽车厂商授予的“优秀供应商奖”荣誉。未来，公司将以“先进品质持续”的经营理念，力争通过先进的技术能力、生产能力和管理能力，不断丰富产品系列，升级产品性能，为客户提供卓越的产品和服务品质，开创可持续发展的经营基业。感谢您的关注！

问：请问公司上海临港二期以及济南“碳化硅材料产业项目（一期）何时建成投产实现销售收入；马来西亚工厂建设进度如何。公司在2025年碳化硅衬底材料销售占比中，8英寸销售占比如何，谢谢

答：尊敬的投资者,您好！公司上海临港工厂二期8英寸碳化硅衬底扩产计划正在推进中，公司将分阶段达到规划的8英寸衬底产能。济南“碳化硅材料产业项目（一期）”和马来西亚工厂建设正在按计划推进。公司是全球少数能够实现8英寸碳化硅衬底量产、率先实现2英寸到8英寸碳化硅衬底的商业化的公司之一，也是率先推出12英寸碳化硅衬底的公司。未来，公司将持续创新，在现有优势基础上，进一步扩大技术、产能和市场规模上的领先地位，为全球半导体产业提供更优质的材料解决方案。感谢您的关注！

问：请问英伟达将采用的800V高压直流供电-SST固态变压器技术对公司的碳化硅业务有何影响？公司的导电型碳化硅衬底在SST固态变压器/碳化硅功率器件中有多少价值占比呢? 谢谢！

答：尊敬的投资者，您好！公司依托研发、生产和管理经验，在产品大尺寸化上的优势不断提高，目前正通过推动产品大尺寸化、生产效率提升的双轮驱动，助力客户持续降低碳化硅衬底的使用成本，进而推动碳化硅衬底在更多应用场景加速应用。固态变压器（SST）的技术成熟与商业化落地，为碳化硅材料打开了高成长性的全新应用赛道，有效拓宽了行业需求边界。目前，国内全碳化硅电力电子变压器已在新能源并网场景启动试点应用，验证了碳化硅在高端电力装备领域的工程可行性。公司作为碳化硅衬底龙头，将积极探索产品在新兴领域的应用。感谢您的关注。

问：公司股价两天跌了20个点涨幅，公司对此怎么看，公司有没有市值管理办法应对这种情况

答：尊敬的投资者您好，短期股价波动受多重因素影响，请投资者注意投资风险。公司重视市值管理工作，始终将夯实经营基本面、提升核心竞争力作为根本，以长期稳健发展回报投资者。同时，公司一直以来严格遵循监管要求开展市值管理，推动市值与公司价值相匹配。感谢您的关注！

问：你好董秘董高管，在外部局势动荡不安之际，作为央国企会带头护盘停止减持股份吗

答：尊敬的投资者您好。公司股价表现受到宏观经济、行业周期、市场偏好及公司自身发展阶段等多重复杂因素共同影响，存在短期波动。公司管理层始终聚焦主业、深化技术创新与市场开拓，致力于通过不断提升公司竞争力和经营业绩，回报广大投资者的信任。感谢您的关注和建议。

问：请问截止3月10日公司股东人数是多少？谢谢

答：尊敬的投资者您好，截至2026年3月10日，公司股东总数为34,570户。感谢您的关注。

问：尊敬的董秘您好：为契合国企 “薪酬能增能减、业绩与激励强绑定” 的改革方向，想请教公司未来是否会考虑优化管理层激励结构：1、适当降低高管现金薪酬水平，控制在合理区间；2、将更多激励资源转向限制性股票、业绩解锁等长期股权工具；3、强化与净利润、ROE、海外业务、高端产品突破的挂钩；此举既有利于控制刚性成本、提升股东回报，也能让年轻接班团队与公司长期利益深度绑定。谢谢

答：投资者你好，公司将持续按照监管要求，严格执行薪酬管理办法，不断完善薪酬体系与多元化激励机制，兼顾内部公平与市场竞争力，有效吸引、激励并留住核心人才，持续激发企业发展活力。

问：尊敬的董秘您好：为契合国企 “薪酬能增能减、业绩与激励强绑定” 的改革方向，想请教公司未来是否会考虑优化管理层激励结构：1、适当降低高管现金薪酬水平，控制在合理区间；2、将更多激励资源转向限制性股票、业绩解锁等长期股权工具；3、强化与净利润、ROE、海外业务、高端产品突破的挂钩；此举既有利于控制刚性成本、提升股东回报，也能让年轻接班团队与公司长期利益深度绑定。谢谢。

答：投资者你好，公司将持续按照监管要求，严格执行薪酬管理办法，不断完善薪酬体系与多元化激励机制，兼顾内部公平与市场竞争力，有效吸引、激励并留住核心人才，持续激发企业发展活力。