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◆最新指标 (2024年三季报)◆

每股收益(元) :0.6872	目前流通(万股) :19628.36
每股净资产(元) :9.7726	总股本(万股) :19680.64
每股公积金(元) :1.6592	营业收入(万元) :851604.74
每股未分配利润(元) :6.6046	营收同比(%) :18.77
每股经营现金流(元) :0.1738i	净利润(万元) :13525.34
净利率(%) :1.57	净利润同比(%) :-10.96
毛利率(%) :6.75	净资产收益率(%) :7.28

◆上期主要指标◆

◇2024中期◇

每股收益(元) :0.4374	扣非每股收益(元) :0.3265
每股净资产(元) :9.5248	扣非净利润(万元) :6425.02
每股公积金(元) :1.6440	营收同比(%) :16.55
每股未分配利润(元) :6.3548	净利润同比(%) :-11.72
每股经营现金流(元) :-0.1158	净资产收益率(%) :4.67
毛利率(%) :6.69	净利率(%) :1.52

◆ 公司概要 ◆

证监会行业：行业：	租赁和商务服务业->商务服务业商务服务入选理由：公司作为领先的人力资源整体解决方案提供商，始终致力于探索新技术、新模式、新平台、新生态，以满足市场不断发展的人力资源服务需求。在“一体两翼”的基本战略指引下，通过加大技术投入，公司进一步完善“技术+平台＋服务”产品生态模式，从上市前主营的传统线下服务产品（中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、调研与咨询、培训与发展、薪税服务等其他业务）的基础上又通过自主研发、投资、并购等方式陆续推出“同道”系列垂直招聘平台、人力资源产业互联平台、人力资源管理SaaS平台等多个技术产品，通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，为企业人才配置与业务发展提供人力资源整体解决方案，为区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。	所属地域:	北京
主营业务：
题材概念:	创业板。
风格概念:	基金重仓入选理由：公司前十大股东或者前十大流通股东中证券投资基金个数超过3个及以上，或者十大流通股东中证券投资基金累计持股比例超过50% 、中盘入选理由：以总市值为参考标准，公司满足市值介于大盘股与小盘股之间、社保重仓入选理由：公司十大股东中包含2家及以上社保。

◆控盘情况◆

	2024-09-30	2024-09-20	2024-09-10	2024-08-30

股东人数 (户)	17298	14313	15958	12889
人均持流通股(股)	11347.2	13713.7	12300.0	15228.8
人均持流通股 (去十大流通股东)	5695.4	-	-	-

点评:

2024年三季报披露，前十大股东持有9782.09万股，较上期增加4.60万股，占总股本比49.69%，主力控盘强度一般。
截止2024年三季报合计25家机构，持有10258.14万股，占流通股比52.26%；其中18家公募基金，合计持有1763.50万股，占流通股比8.98%。
股东户数17298户，上期为14313户，变动幅度为20.8552%
由于不同基金 、上市公司报表公布时间各有不同，在基金、上市公司报表披露期间，数据会有所变动。基金在一、三季报不披露全部持仓，因此中报/年报统计更为准确。

◆概念题材◆

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【人力资源整体解决方案提供商】公司作为领先的人力资源整体解决方案提供商，始终致力于探索新技术、新模式、新平台、新生态，以满足市场不断发展的人力资源服务需求。在“一体两翼”的基本战略指引下，通过加大技术投入，公司进一步完善“技术+平台＋服务”产品生态模式，从上市前主营的传统线下服务产品（中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、调研与咨询、培训与发展、薪税服务等其他业务）的基础上又通过自主研发、投资、并购等方式陆续推出“同道”系列垂直招聘平台、人力资源产业互联平台、人力资源管理SaaS平台等多个技术产品，通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，为企业人才配置与业务发展提供人力资源整体解决方案，为区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。
更新时间：2024-09-26 14:11:20

【中高端人才访寻】公司中高端人才访寻业务以“区域+职能+行业”矩阵式划分服务单位。公司拥有多年的行业及职能经验积累，深谙中国重点行业的人才需求特征，致力于提供精准匹配的人才解决方案，中高端人才访寻业务覆盖医药、消费品、房地产、金融、物流、工业制造、能源化工等传统行业，以及文化教育、高科技、互联网、现代服务业等新兴行业；此外，公司也基于研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位形成跨行业的中高端人才访寻业务体系。
更新时间：2024-09-26 14:11:00

【招聘流程外包】公司提供的是端对端招聘流程外包业务，即客户把整体的招聘流程全部外包给本公司完成，本公司提供的服务包括：前期1到3个月的招聘流程及招聘组织结构优化咨询、设计招聘方案、引入招聘系统、执行招聘计划等，具体覆盖从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，招聘发布，筛选简历，背景调查，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。端对端招聘流程外包业务是一种附加值较高的招聘流程外包服务形态，能有效分担客户人力资源部门的招聘压力，以便其专注于其他非招聘类的人力资源管理，是目前全球招聘流程外包业务的主流模式以及中国未来招聘流程外包业务的主要服务形式。
更新时间：2024-09-26 14:10:53

【灵活用工】目前公司灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担相应的法定雇主责任，根据客户需求组织进行专业人员招聘和派驻服务，人力资源机构负责对目标人选的招聘、薪酬发放、培训、业务现场管理等各个环节，服务采购方根据服务期间及约定结果向人力资源服务机构支付服务费用。岗位外包服务由人力资源服务机构承担所有雇主责任风险，对于实际用工企业来说，在用工人数、用工周期、人员迭代等方面都非常灵活，在降低成本的同时又可以提高组织的灵活性、敏捷性。
更新时间：2024-09-26 14:10:45

【技术服务】公司的技术服务业务主要指的是人力资源产业互联平台（禾蛙）、“同道”系列垂直招聘平台（医脉同道、零售同道、数科同道）、人力资源SaaS云系列产品（科锐才到云）等产品。截至2024年6月末，禾蛙生态累计注册合作伙伴14,000余家，同比增长21.10%；注册交付顾问126,600余人，同比增长20.72%；活跃参与合作伙伴12,300余家，同比增长48.18%；参与交付顾问8,500余人，同比增长50.80%；运营招聘中高端岗位58,800余个，同比增长44.34%；交付岗位8,200余个，同比增长97.35%。公司垂直招聘平台“同道”系列触达客户数超22,000个，同比增长46.86%；企业用户数超91,000个，同比增长51.28%；平台与私域活跃候选人近243万人，同比增长37.51%；运营招聘岗位超102,000个，同比增长34.66%。
更新时间：2024-09-26 14:10:37

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◆成交回报(单位:万元)◆

交易日期:2024-09-26 披露原因:涨幅达15%的证券

当日成交量(万手):31.61 当日成交额(万元):49604.93 成交回报净买入额（万元）:490.04

买入金额最大的前5名
营业部或交易单元名称	买入金额(万元)	卖出金额(万元)
深股通专用	1945.98	2537.01
机构专用	1842.90	0
机构专用	1284.78	0
机构专用	1042.51	0
华泰证券股份有限公司上海黄河路证券营业部	712.21	40.87
买入总计: 6828.38 万元

卖出金额最大的前5名
营业部或交易单元名称	买入金额(万元)	卖出金额(万元)
深股通专用	1945.98	2537.01
中信证券股份有限公司上海浦东新区联洋证券营业部	540.22	2412.76
机构专用	0	479.03
海通证券股份有限公司太原新建路证券营业部	8.22	461.99
国信证券股份有限公司深圳滨海大道证券营业部	5.74	447.55
卖出总计: 6338.34 万元

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