◆董秘爆料◆
聚焦成份股的互动消息,大智慧便于投资者实时定阅第一手资讯,全新推出董秘爆料功能
2026-05-08
- 用户
问:董秘您好,英伟达发布量子 AI 大模型,引领技术新方向。公司深耕量子计算软件、量子算法,参股国仪量子、九章量子,自研量子编程框架,技术布局深厚。请问公司在量子 AI 融合方面有哪些核心技术与落地进展?是否计划对接前沿技术、推进生态合作?当前量子 AI 业务的商业化前景如何?望详细介绍,让投资者清晰认知公司核心竞争力。
- 科大国创
答:您好,感谢关注。公司积极关注量子科技等前沿技术带来的发展机遇,基于前期在量子科技的前瞻布局,结合公司在重点行业长期积累的技术与场景优势,聚焦量子计算与经典计算的融合创新应用,积极开展国创星云量子云平台的研发,并探索量子计算在新能源功率预测、智慧交通调度、新型电力系统等场景的应用,但目前对公司业绩暂无重大影响。具体请关注公司定期报告。
2026-05-08
- 用户
问:您好,董秘,贵公司软件编程大模型,智能体模型,量子计算等是否可以用于自动生成相关网页网站及软件?
- 科大国创
答:您好,感谢关注。公司智能体平台具备零代码+低代码的智能体设计与编排能力,可通过可视化配置、流程编排、工具调用、知识接入、多智能体协同等方式,快速构建面向具体业务场景的智能应用能力;公司可信编码智能体支持代码自动生成、补全、解释、问答、错误检查与优化建议,并与静态分析工具集成,自动修复代码缺陷;同时集成形式验证工具,辅助生成验证标注,通过验证器确保程序正确、安全与可靠,目前正在研发试用中。
2026-05-08
- 用户
问:下级公司广东创赋电力建设有限公司2024年12月承接智付物联科技(深圳)有限公司(在佛山市禅城区南庄镇南庄大道南庄中学西侧空地(宗地号:11191330)投资建设充电站,施工由佛山市盈益能源科技有限公司承接,2025年4月29日完成项目验收,2025年5月1日项目投产,广东创赋电力建设有限公司拖欠施工单位工程进度至今未支付,上市公司是否知情。
- 华平股份
答:尊敬的投资者,您好!广东创赋电力建设有限公司为公司下属子公司,公司已督促其加快与合作方完成结算及对账,依规依约推进款项的支付工作,感谢您的关注。
2026-05-08
- 用户
问:尊敬的董秘你好,请问公司目前有算电协同类的项目在进行吗?
- 中电兴发
答:您好!感谢您对公司的关注。目前,公司已形成“智慧用能、智慧城市、智慧新能源”三大业务板块:在智慧用能业务领域,作为专业生产智能型输配电设备、高低压元器件、自动化产品及电力设计、电力安装服务等一揽子解决方案,在智慧新能源业务领域,作为新型储能产品、储能系统集成、光伏电站、充电桩、园区级和企业级能碳管理软件平台和节能降碳等新能源产品开发、制造、建设、运维等综合解决方案服务商,在智慧城市业务领域,作为领先的自主可控产品的智慧城市核心技术、产品与全面解决方案供应商。未来,公司将持续关注相关领域发展动态,努力把握潜在的市场机遇。谢谢!
2026-05-07
- 用户
问:董秘你好,我在股吧看到大家讨论公司年报,关于现金流与经营结构有一些疑问,因此想请教:① 公司实现扭亏但经营性现金流为 -5265 万元,利润与现金流明显背离,主要原因是什么,是否具有持续性?② 公司前五大客户占比达 77%,第一大客户占比超 40%,是否存在客户依赖及回款集中风险?③ 固定资产同比增长约 391%,投资现金流出大幅增加,主要投向哪些项目,预计回报周期如何?烦请说明,谢谢
- 观想科技
答:尊敬的投资者您好,感谢您对公司的关注。公司2025年度经营活动产生的现金流量净额与净利润差异较大,主要是由于公司采购规模显著增长,导致经营性付款增加较多,经营性应付项目大幅减少,该变动导致现金流出增加,但并不影响净利润;公司主要客户为BD、军工研究院所以及军工企业,信用状况良好,客户集中度较高主要是受军工行业集中采购、采购计划性等行业特性影响,公司不断就拳头产品进行打造,不存在对单一客户的重大依赖;投资活动现金流出增加较多主要是公司加大了智能装备相关业务的长期资产投入。感谢您的关注!
2026-05-07
- 用户
问:睿创微纳在投资者关系中表述“2025 年,公司持续拓展全球民用及消费市场,公司的红外产品在工业领域、个人消费领域和低空经济领域的收入实现了快速增长;”就想问问公司如何做到不进反退的?高层的薪酬不和绩效挂钩的吗?建议公司回购股份用于考虑股权激励了。不然公司真要被市场淘汰了
- 久之洋
答:感谢您的提问。睿创微纳2025年取得了非常突出的经营业绩,值得公司学习。反观公司2025年,虽然营业收入同比有所增长,但基于谨慎性原则,对预计回款存在重大不确定性的应收账款单项计提信用减值损失,导致2025年计提信用减值损失同比增加5,299.53万元,净利润由此同比下降22%。反映出公司军品占比过高,应用产业规模较弱,抗风险能力不强的客观现状,也进一步坚定公司推动应用产业布局,加快向军品协调发展转型的决心,但这也需要一定的时间周期,公司会尽最大努力缩短周期影响,努力实现均衡发展。关于公司高层薪酬,公司坚持薪酬与绩效紧密挂钩,经理层持续实施任期制与契约化管理,目前经董事会审议已公告了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》,明确约定“公司董事和高级管理人员的薪酬应当与市场发展相适应,与公司经营业绩、个人业绩相匹配,与公司可持续发展相协调”。关于您提到的公司回购股份用于考虑股权激励的建议非常好,是公司稳定核心人才,激发其工作潜能,保障公司核心竞争力的有效手段,若启动实施,将严格履行信息披露义务。再次感谢您对公司的关注,谢谢。