◆董秘爆料◆
聚焦成份股的互动消息,大智慧便于投资者实时定阅第一手资讯,全新推出董秘爆料功能
2026-05-29
- 用户
问:公司多次强调重视市值管理,但目前: 1.?高管考核未纳入市值指标;?2.?高管未在二级市场增持公司股票,无真金白银绑定;?3.?公司无股权激励、无员工持股计划。 中小股东很难相信管理层与市值真正绑定、对股价有信心。请问: 何时会将市值/ROE/股价纳入高管薪酬与考核??- 有无计划推出股权激励或员工持股??- 管理层是否承诺自愿增持公司股票,用真金白银证明对长期价值的认可?
- 华菱钢铁
答:账号尾数“418534”的投资者,公司推行“强激励、硬约束”的市场化激励机制,管理层薪酬水平与经营结果挂钩。公司如有股权激励或管理层增持公司股票等计划,公司会及时履行信息披露义务。
2026-05-29
- 用户
问:主业投资盈利贡献问题:公司近年来持续在钢铁主业进行大额固定资产投资和产能升级,请问这些已投产及在建的重大投资项目,目前的实际运营效率如何?对公司 2026 年一季度的盈利贡献具体是多少?预计这些投资项目何时能达到预期的投资回报率?
- 华菱钢铁
答:账号尾数“418534”的投资者,公司长期坚持差异化和品种结构高端化的发展战略,近年来陆续布局了汽车板、硅钢、特钢线棒材等品种,以适应下游需求升级的方向。在硅钢领域,公司已形成40万吨无取向硅钢成品和10万吨取向硅钢成品生产能力,硅钢子公司自项目逐步投产以来,在产品研发、市场开拓、运营效率等方面均取得好于预期的成绩,2025年已实现扭亏转盈,目前仍在全力推进已投产项目达产达效。在特钢线棒材领域,近年来开发了轴承钢、冷镦钢、弹簧扁钢、齿轮钢、子午线等一系列高附加值品种,不断巩固和扩大公司在特钢领域的竞争优势。公司产品种类众多,各大类品种对利润均有贡献,其中汽车板、宽厚板利润占比较大。
2026-05-28
- 用户
问:公司对外投资了什么科技公司,今年道路建设项目又有多少工程,最近很多地方发大水,对于公司有没有影响
- 湖南投资
答:尊敬的投资者:截至目前,公司的主营业务为高速公路建设运营、城市综合体投资开发、酒店投资经营及物业服务,公司合并报表范围内的子公司均不属于科技公司;公司没有道路工程建设项目,目前仅对已运营的道路开展常规性的维护工程(如路面养护、设施维修等);湖南地区的水灾未对公司生产经营造成重大影响。公司如有达到披露标准的对外投资或重大事项(包括自然灾害影响等),将严格按照相关法律法规及时履行信息披露义务。感谢您的关注!
2026-05-28
- 用户
问:董秘你好,中南大学金属材料领域冶金技术位居全球前列,十五五规划航天强国战略国内航天可回收复用火箭技术时间紧任务重,马斯克星舰引擎猛禽发动机采用3d高温硬质合金粉末打印技术高度集成化研制而成可大幅提升推力,使其更密集完成可复用火箭发射星链组网任务抢占低轨卫星资源,基于此,迫切希望贵公司加大研发力度解决核心卡脖子技术难题!请问公司在航天发动机相关核心热端材料及技术上是否有相关技术储备应对需要?
- 博云新材
答:投资者您好,公司及子公司未涉及高温合金金属粉末技术及高温合金3d打印相关技术。谢谢您对公司的关注!
2026-05-28
- 用户
问:信息显示碳化钨粉2200–2400 元/公斤,黑钨精矿52–55 万元/标吨,供给锁死(国内钨矿开采指标下调 + 出口管制 + 矿山品位下降、中小矿退出,供给几乎无弹性);需求爆发(光伏钨丝刚需 + 硬质合金/刀具稳增 + 军工/半导体无可替代,缺口扩大);库存低位(全产业链低库存+惜售囤货),如果国家钨矿开采/出口管制不放松,海外新矿形成不了万吨级供给等,价格难回落。公告说下半年回落,是否相悖?
- 博云新材
答:投资者您好,公司于2026年4月21日在巨潮资讯网上披露的《股票交易异常波动公告》,根据中钨在线相关数据显示,截止目前碳化钨粉价格报约1000元/千克,自2026年初高位已出现明显回落。谢谢您对公司的关注!
2026-05-27
- 用户
问:各位管理层,我作为中小股东想问几个问题:如今不少建筑央企都暂缓年金、下调公积金比例,咱们公司为何不参考行业思路?能不能等到公司盈利回暖后,再依规缴纳企业年金?希望员工福利可以和公司盈利情况联动匹配。内陆钢厂主打稳健经营,当前福利标准是否贴合公司实际经营承载能力?
- 华菱钢铁
答:账号尾数“418534”的投资者,公司坚持“强激励、硬约束”的市场化机制,员工的薪酬福利水平与公司经营情况挂钩。公司也将积极学习先进企业,持续深化全维度对标挖潜和严格控制不必要开支,提升运营效率。
2026-05-27
- 用户
问:董秘您好,观察到公司福利支出占人工成本达25%,固定福利成本负担较重。民营钢厂多采用市场化弹性激励方式,想咨询公司有无相关调整计划?能否考虑下调公积金缴费比例、暂停企业年金相关支出,把薪酬侧重改为绩效奖金。盈利可观时发放奖励,业绩下行便可有效管控成本,增强企业抗风险能力。
- 华菱钢铁
答:账号尾数“418534”的投资者,您的建议已收悉。公司结合相关政策要求、行业市场竞争力及企业经营实际统筹制定员工福利体系,福利支出占薪酬比重处于行业合理水平。