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◆最新指标 (2024年三季报)◆

每股收益(元) :1.1329	目前流通(万股) :36657.48
每股净资产(元) :11.2733	总股本(万股) :56611.27
每股公积金(元) :2.7982	营业收入(万元) :3317893.04
每股未分配利润(元) :6.3574	营收同比(%) :15.46
每股经营现金流(元) :-0.0581i	净利润(万元) :64136.11
净利率(%) :2.56	净利润同比(%) :84.75
毛利率(%) :5.73	净资产收益率(%) :10.32

◆上期主要指标◆

◇2024中期◇

每股收益(元) :0.7664	扣非每股收益(元) :0.4884
每股净资产(元) :10.9068	扣非净利润(万元) :27650.90
每股公积金(元) :2.7982	营收同比(%) :14.00
每股未分配利润(元) :5.9909	净利润同比(%) :105.71
每股经营现金流(元) :-0.6352	净资产收益率(%) :7.01
毛利率(%) :5.65	净利率(%) :2.76

◆ 公司概要 ◆

证监会行业：行业：	批发和零售业->零售业商务服务入选理由：公司依托多年来专业服务与品牌积累，坚持“市场化、专业化、数字化、国际化”战略发展方向，致力于为社会实现人才市场高效配置，为企业提升人力资本商业价值，为员工提供幸福职场生活体验，成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。公司凭借在人力资源服务领域的先发优势、优质的客户群体、强大的综合服务能力和丰富的行业经验，为客户企业提供包括人事管理服务、薪酬福利服务、业务外包服务、招聘及灵活用工服务等在内的一站式、综合化人力资源服务解决方案。	所属地域:	北京
主营业务：
题材概念:	国资改革入选理由：公司控股股东为北京国有资本运营管理有限公司，实际控制人为北京市人民政府国有资产监督管理委员会。、北京国资入选理由：公司控股股东为北京国有资本运营管理有限公司，实际控制人为北京市人民政府国有资产监督管理委员会。。
风格概念:	基金重仓入选理由：公司前十大股东或者前十大流通股东中证券投资基金个数超过3个及以上，或者十大流通股东中证券投资基金累计持股比例超过50% 、中盘入选理由：以总市值为参考标准，公司满足市值介于大盘股与小盘股之间。

◆控盘情况◆

	2024-09-30	2024-06-30	2024-03-31	2023-12-31

股东人数 (户)	16043	13845	13742	13328
人均持流通股(股)	22849.5	22882.3	23053.8	23769.9
人均持流通股 (去十大流通股东)	9625.3	10604.6	10492.4	10980.7

点评:

2024年三季报披露，前十大股东持有40604.86万股，较上期减少421.40万股，占总股本比71.71%，主力控盘强度较高。
截止2024年三季报合计26家机构，持有21920.83万股，占流通股比59.80%；其中20家公募基金，合计持有3949.75万股，占流通股比10.77%。
股东户数16043户，上期为13845户，变动幅度为15.8758%
由于不同基金 、上市公司报表公布时间各有不同，在基金、上市公司报表披露期间，数据会有所变动。基金在一、三季报不披露全部持仓，因此中报/年报统计更为准确。

◆概念题材◆

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【人力资源服务】公司依托多年来专业服务与品牌积累，坚持“市场化、专业化、数字化、国际化”战略发展方向，致力于为社会实现人才市场高效配置，为企业提升人力资本商业价值，为员工提供幸福职场生活体验，成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。公司凭借在人力资源服务领域的先发优势、优质的客户群体、强大的综合服务能力和丰富的行业经验，为客户企业提供包括人事管理服务、薪酬福利服务、业务外包服务、招聘及灵活用工服务等在内的一站式、综合化人力资源服务解决方案。
更新时间：2024-10-09 16:03:28

【市场地位】公司具备辐射全国的综合服务网络，实现了对国内各地市场的深度覆盖，目前公司服务网络覆盖全国400余座城市，触达100余个国家和地区。公司先后荣膺国务院“全国就业先进企业”、国务院残工委“全国助残先进集体”、人社部“全国人力资源诚信服务示范机构”、“首都文明单位”、“北京高校毕业生就业百佳用人单位”、“北京市构建和谐劳动关系先进单位”，被北京市人力资源和社会保障局认定为首批5A级人力资源服务机构之一，三度蝉联“中国最受尊敬企业”、“中国企业慈善公益500强”。
更新时间：2024-10-09 16:03:21

【北京国资旗下】公司控股股东为北京国有资本运营管理有限公司，实际控制人为北京市人民政府国有资产监督管理委员会。
更新时间：2024-10-09 16:03:13

【人事管理服务】人事管理服务板块主要包括基础人事管理服务、劳务派遣服务等细分业务。公司可提供综合人事管理服务。包括劳动关系管理、入离职管理、在职人事管理、社保、公积金代缴及管理等；同时还提供人才引进、证件办理等解决客户员工个性化需要的服务；公司通过科技创新应用，研发人力资源系统平台，为客户提供全面的数字化人力资源服务解决方案，包括人力资源管理系统及数字化工具部署、自动化流程优化、智能化人事解决方案等。公司可提供专业劳务派遣服务。能够为客户解决“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”需求，改善用工机制的灵活性，分担人员管理风险，使客户能进一步聚焦主业，帮助派遣员工享受全面的人事服务、弹性的工作机会和完善的权益保障。
更新时间：2024-10-09 16:02:46

【薪酬福利服务】薪酬福利服务板块主要包括薪酬财税管理服务、员工弹性福利关怀服务、健康管理服务等细分业务。公司可提供薪酬财税管理服务。包括薪酬服务、税务代理、会计代理等。公司依托智能算薪平台，为客户提供全面、专业的薪酬财税管理服务解决方案，协助客户高效算薪、精准报税、有效降低时间和管理成本。公司可提供客户员工弹性福利服务。为客户制定员工福利管理策略、规划福利体系、优化福利成本。公司可提供客户员工健康管理服务。以“健康保障”、“健康体检”与“健康服务”为核心为客户员工提供涵盖全生命周期的职场健康管理解决方案。基于连续、互通的健康数据分析，实现从健康风险识别、健康干预、健康支持、健康保障、健康持续改善的客户员工健康管理闭环。
更新时间：2024-10-09 16:02:36

【业务外包服务】公司可提供专业业务及岗位人才外包服务。从客户需求出发，降低企业用工风险、提升管理效率，让客户从事务性工作中解脱，专注核心业务的开展。公司能够提供多行业多场景的人员外包、业务外包，具体包括IT外包、营销外包、物流外包、制造业操作人员和技工外包、财务外包、政务服务外包、档案管理外包、综合商务代理外包、呼叫中心外包、商保理赔外包等一系列专业化外包服务。公司聚焦垂直行业及专业领域，通过多样的招聘渠道、专业的人员管理及规范化的操作流程，简化客户用工程序，提升业务运作效率，减少人员管理成本。
更新时间：2024-10-09 16:02:25

【招聘及灵活用工服务】招聘及灵活用工服务板块主要包括灵活用工服务、招聘服务、招聘流程外包服务等细分业务。公司可提供灵活用工服务。针对客户临时性、不定时性、个性化的用工需求，把握求职者临时性、灵活性、差异化的求职需要，借助专业化的灵活用工平台，协助用工主体与劳动者完成供需匹配对接，实现项目全流程管理、资金结算管控和税收合规管控，推动灵活就业，帮助客户降本增效。公司可提供专业招聘服务。包括猎头（中高端人才寻访）、招聘培训及定制化招聘服务。为客户招聘各类型的人才，推荐高匹配度的目标候选人，为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用，充分满足客户在不同阶段的不同招聘需求。公司可提供招聘流程外包服务。包括企事业单位公开招聘、笔面试考务服务、综合批量全国招聘、定制专项招聘会、派驻式招聘顾问、校园招聘以及其他定制化招聘服务等。
更新时间：2024-10-09 16:02:18

【数字化转型】公司在数字化转型方面取得积极进展。公司结合各企业的IT应用实际情况，初步制定了中长期数字化发展规划，进一步提高了公司整体数字化治理效能，确保了IT投入的合理性和有效性。同时，公司进一步加强与外部机构合作，形成了数字化生态伙伴池，目前公司全部IT系统建设均通过引入了多名外部专家的数字化工作指导委员会进行决策，阶段性实现了IT预算降本增效的目标。此外，公司初步打通了业务源头至财务管理的数据全链条线上闭环，推进了信息流的整合与统一，为公司强化风险管控、实现精细化管理及全国一体化运营奠定了基础；引入人工智能、大数据等先进技术，不断优化客户自助服务平台和员工自助服务平台，提高服务流程的标准化、智能化水平，保障了服务效率和质量；持续深化招聘、健康管理、财税薪酬管理、员工福利关怀等多产品领域的数字化场景建设，依托坚实的中台运营和服务平台精准转化，满足客户的多样化需求，提升客户粘性；加强数字化人才培养和激励，初步打造了优秀的数字化人才团队。
更新时间：2024-10-09 16:02:11

【人力资源服务行业】人力资源服务业是贯彻落实国家就业优先战略和人才强国战略的重要抓手，对促进和稳定就业、助力构建现代化产业体系具有重要意义。我国人力资源服务行业近年来在技术创新、模式变革等方面均取得了显著进展，充分展现了行业的活力和发展潜力，市场规模稳中有升。据国家人力资源与社会保障部公布数据，截至2022年底，全国共有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104.2万人，年营业收入超25000亿元。我国拥有近9亿的劳动人口和超过1.8亿的经营实体，为人力资源服务行业提供了巨大的市场潜力及广阔的发展空间。根据观研报告网整理，2021年中国人力资源市场收入6608亿元，预计2026年将达14112亿元，年复合增速达到16.4%。
更新时间：2024-10-09 16:02:00

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◆成交回报(单位:万元)◆

交易日期:2022-04-14 披露原因:连续三个交易日内，跌幅偏离值累计达20%的证券

当日成交量(万手):5.30 当日成交额(万元):10936.11 成交回报净买入额（万元）:-3345.46

买入金额最大的前5名
营业部或交易单元名称	买入金额(万元)	卖出金额(万元)
长江证券股份有限公司北京百万庄大街证券营业部	3667.90	0
机构专用	2288.35	0
申万宏源证券有限公司上海闵行区莘松路证券营业部	2139.48	0
中信证券股份有限公司杭州富春路证券营业部	2080.49	0
机构专用	1641.82	0
买入总计: 11818.04 万元

卖出金额最大的前5名
营业部或交易单元名称	买入金额(万元)	卖出金额(万元)
中泰证券股份有限公司杭州滨和路证券营业部	0	4945.56
机构专用	0	3706.41
英大证券有限责任公司北京朝阳证券营业部	0	2474.15
东北证券股份有限公司盐城腾飞路证券营业部	0	2293.76
中信证券股份有限公司杭州延安路证券营业部	0	1743.62
卖出总计: 15163.50 万元

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证监会行业：行业：	批发和零售业->零售业商务服务入选理由：公司依托多年来专业服务与品牌积累，坚持“市场化、专业化、数字化、国际化”战略发展方向，致力于为社会实现人才市场高效配置，为企业提升人力资本商业价值，为员工提供幸福职场生活体验，成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。公司凭借在人力资源服务领域的先发优势、优质的客户群体、强大的综合服务能力和丰富的行业经验，为客户企业提供包括人事管理服务、薪酬福利服务、业务外包服务、招聘及灵活用工服务等在内的一站式、综合化人力资源服务解决方案。	所属地域:	北京
主营业务：
题材概念:	国资改革入选理由：公司控股股东为北京国有资本运营管理有限公司，实际控制人为北京市人民政府国有资产监督管理委员会。、北京国资入选理由：公司控股股东为北京国有资本运营管理有限公司，实际控制人为北京市人民政府国有资产监督管理委员会。。
风格概念:	基金重仓入选理由：公司前十大股东或者前十大流通股东中证券投资基金个数超过3个及以上，或者十大流通股东中证券投资基金累计持股比例超过50% 、中盘入选理由：以总市值为参考标准，公司满足市值介于大盘股与小盘股之间。

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