锦江在线(600650)董秘爆料

问：强烈要求公司高薪资待遇领导层看看这惨不忍睹二级市场，比ST还惨留下来的意义何在？会ST吗？

答：感谢关注公司。公司目前经营正常，财务指标未触及ST相关情形，不存在退市风险。谢谢。

问：强烈要求公司高薪资待遇领导层看看这惨不忍睹二级市场，比ST还惨许董事长在上班吗？

答：感谢关注公司。公司股价受到二级市场多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。包括公司董事长在内的管理层都在正常开展工作，谢谢。

问：请问高薪资待遇领导层能看看这二级市场与您们的薪资待遇匹配吗？

答：感谢关注公司。公司二级市场股价与大盘指数并不直接相关。高管薪酬经董事会及薪酬委员会严格审议，并参考行业水平确定，依法合规。谢谢。

问：大盘十年新高4210点，公司二级市场连跌7个月若领导层能力不足可以更换人吗？还是降薪资待遇？

答：感谢关注公司。公司股价受到二级市场多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。公司管理层高度重视股东回报，力求以扎实的业绩和稳健的发展来提升公司长期价值，以实际行动回馈投资者的信任与支持。谢谢。

问：大盘11年新高，公司二级市场至今年以来高达16%跌幅存在公司领导层不作为又薪资待遇优厚影响利润导致如此二级市场的吗？强烈要求降薪资待遇给投资者信心！

答：感谢关注公司。不存在您所说的领导层影响利润的这种情况，公司制定了以公平、公正、透明为原则的薪酬管理制度，感谢您的建议。

问：一个公司二级市场持续跌跌不休落后大盘是近2000点与公司领导层能力有关系吗？没有实际行动给投资者希望天天口号式的有什么存在的意义？公司股价受到宏观经济环境、行业周期以及二级市场波动等诸多因素的综合影响，存在不确定性，公司提醒广大投资者理性投资，注意投资风险！同时，公司管理层也始终重视投资者的利益，将继续专注主业，增强业务优势，坚持以提升公司经营业绩和企业价值作为长期工作重点，力争以优良的业绩回报

答：感谢关注公司。公司二级市场股价与大盘指数并不直接相关。公司管理层始终以提升经营效益和股东长期价值为核心目标，围绕提质增效、业务拓展等方向不断落实。未来公司将以更扎实的业绩和透明的沟通回应市场关切，谢谢。

问：请问高管享有优厚薪资待遇，企业上市初衷究竟是为广大股东创造发展红利，还是放任股价持续走弱、不断挫伤投资者信心、损害中小股东利益？

答：感谢关注公司。公司上市初衷是实现长期发展，为全体股东创造可持续回报。高管薪酬严格遵循公平、公正、透明的原则，经董事会及薪酬委员会审议，并参考行业水平确定。近年股价表现受宏观环境及行业周期影响，公司已通过立足核心业务、坚定市场化改革及数字化转型等措施积极应对，未来将继续聚焦核心价值，严格信息披露，切实维护中小股东权益。谢谢。

问：公司股价长期跌跌不休，大幅跑输大盘近2000点，是否和管理层履职能力、市值管理不作为直接相关？管理层只会空喊口号，无任何实际维稳、回报投资者的举措，毫无价值。高管拿着高薪厚禄，公司上市到底是给股东创造红利，还是放任股价阴跌、坑害投资者、不断磨灭市场信心？

答：感谢关注公司。股价走势受宏观经济、市场情绪、行业周期等多重因素影响，短期内与大盘出现差异是正常现象。公司管理层始终以提升经营效益和股东长期价值为核心目标，围绕提质增效、业务拓展等方向不断落实。公司上市初衷是实现长期发展，为全体股东创造可持续回报。未来将继续聚焦核心价值，严格信息披露，切实维护中小股东权益，恢复市场信心。谢谢。

问：请问公司许铭等高管享有优厚薪资待遇可以看看同行富临运业吗？是否存在橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳去学习下还是能力不足直接恳请收购了给投资者希望？

答：感谢关注公司。公司与富临运业业务结构不尽相同，所属地域完全不重叠，无法简单类比。同时，公司管理层也会关注同行业的优秀经验。目前暂无改组或并购等计划，公司管理层高度重视股东回报，力求以扎实的业绩和稳健的发展来提升公司长期价值，以实际行动回馈投资者的信任与支持。谢谢。

问：请问公司领导层董事长一届为几年？许铭的学历是什么？有能力管理好公司吗？如此二级市场强烈要求做点实事给投资者信心！！！

答：感谢关注公司。根据《公司法》和《公司章程》，公司董事每届任期为三年。公司始终恪守社会责任与使命担当，未来将继续聚焦主营业务转型，扎实提升内在价值。谢谢。

问：如果一个领导层不能给投资者带来公司发展的信心及给投资者回报那存在的意义是什么？天天口号式的公司领导层对公司发展有充分信心，高度重视股东回报，力求以扎实的业绩和稳健的发展来提升公司长期价值，以实际行动回馈投资者的信任与支持，谢谢其结果却是导致投资者血本无归，欲哭无泪这存在的意义何在？

答：感谢关注公司。公司股价受到二级市场多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。谢谢。

问：请问董秘：公司毛利率11.96%，净利率只有5.5%，一半以上毛利被费用吃掉，是不是管理团队臃肿、费用管控不力？公司主业不赚钱、靠投资和卖资产凑利润，这种模式可持续吗？有没有损害中小股东利益？

答：感谢关注公司。公司毛利率与净利率的差异主要源于必要的期间费用，旨在增强长期竞争力，并非管理臃肿或费用管控不力。公司主业经营稳健，投资和资产处置是正常的资本运作，目的是优化资源配置、提升股东回报，公司并非依赖其维持利润，亦不存在损害中小股东利益的情形。未来公司将进一步加强费用管控，提升主业盈利水平，持续为全体股东创造价值。谢谢。

问：公司如此二级市场存在卖股分红的吗？2025年度分红预案占净利润比例超过40%。公司上市以来始终致力于规范治理与持续经营，累计分红金额可观，为股东提供了实实在在的现金回报却为什么不看看惨不忍睹二级市场给投资者带来的是血本无归欲哭无泪？大盘已经10年新高了，强烈要求公司领导层做点实事给投资者信心！

答：感谢关注公司。公司坚持现金分红回报股东，不存在卖股分红的情况。二级市场存在多重不确定性，请注意投资风险。公司领导层聚焦主业，持续提升公司内在价值，请投资者耐心看待公司发展。谢谢。

问：看公司如此二级市场这上市纯粹是为了什么还有没有一丝为投资者着想，请问董秘那投资者还有留下来的意义吗？

答：感谢关注公司。我们坚持以稳定分红、聚焦主业、提质增效等实际行动回报投资者信任，感谢您的信任与支持。

问：看公司二级市场可谓已达无人问津之状态，如此跌幅公司领导层不釆取任何实际行动一味的市场行为投资者完全失去信心，还有可能买入被套吗？这存在什么内幕吗？现在的交易是否属公募基金进给私募基金还是穷庄出？

答：感谢关注公司。公司将全体股东利益视为经营管理的基础。一直以来，公司持续规范运营、稳健发展，坚定回报股东、服务社会。目前公司生产经营一切正常，不存在应披露而未披露的重大信息，不存在任何内幕信息。公司未与任何机构开展合作，不存在您所说的这种行为。请理性看待市场波动，注意投资风险。谢谢。

问：大盘涨得让投资者心慌已近10年新高4168了，公司二级市场呢依然停在2600左右跌跌不休要死不活，董秘回复的:公司股价受到二级市场多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险这是表明二级市场与贵公司领导层毫无关系的吗？口号式的毫无意义的公司管理层高度重视股东回报，力求以扎实的业绩和稳健的发展来提升公司长期价值以实际行动回馈投资者的信任与支持却是让多少投资者血本无归欲哭无泪能做丝实事给投资者希望吗

答：感谢关注公司。公司已收到您的建议，谢谢。

问：公司如此二级市场强烈要求改组更换董领导层给投资者信心！

答：感谢关注公司。公司目前暂无相关计划，谢谢。

问：强烈要求高薪资待遇领导层看看这二级市场大盘已近4200点了公司相应点位不及2600点这样回复公司股价受到二级市场多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。不采取任何给投资者信心行为还如此领着高薪资待遇良心安吗？

答：感谢关注公司。公司制定了以公平、公正、透明为原则的薪酬管理制度，管理层薪酬与岗位价值、履职责任等相匹配。二级市场股价受多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。谢谢。

问：冷链、预制菜喊了多年，至今无实质进展，是否在画饼？具体时间表？

答：感谢关注公司。食品销售业务围绕福利市场、线上C端等消费场景加强了产品的开发和迭代，业务规模增长明显；冷链业务聚焦冷库库区管理、冷链配送等核心能力，加强内部体系建设，较好的实现了提质增效。2026年业务仍在持续加大投入和深化拓展，不存在画饼情况。谢谢。

问：公司?一边现金流为负、股价暴跌，一边要授权中期分红，是否合理？是否为了高管政绩？

答：感谢关注公司。公司财务状况稳健，中期分红授权是审慎决策。分红是上市公司回报投资者的基本责任，融资与分红在合理匹配范围内，并非您所说的“为了高管政绩”。谢谢。

问：实际控制人是上海国资委，为何对市值崩塌完全无作为？有无市值管理目标和措施？强烈质疑管理层不作为：股价连跌，投资者要求回购、降薪、增持，公司只说“二级市场多重因素”，无实质行动

答：感谢关注公司。公司管理层聚焦主业提质增效，积极挖掘新的业务增长点，以改善经营基本面提升公司内在价值。公司已收到您的建议，谢谢。

问：国资委正在推进央企市值管理考核，公司如此二级跌跌撞撞不休市场请问许董事长领导层是否需要改组？像公司这样的二级市场真不值得投资者留恋已抛，若公司领导层有改组再来挽回损失可以吗？

答：感谢关注公司。公司暂无改组计划，二级市场受多重因素影响，请投资者注意风险，谢谢。

问：公司无机构调研、无研报、无交流，是否故意隐瞒信息、漠视中小股东？

答：感谢关注公司。机构调研及研报覆盖属于市场自主选择的结果，取决于行业景气度、公司市值规模及市场关注度等多重因素。公司不存在故意隐瞒信息或漠视中小股东的情形。公司始终严格按照上市规则履行信息披露义务，不存在选择性披露或隐瞒信息的情况。谢谢。

问：大盘已经是4161又要创新高，恳请高薪资待遇领导层看看你们这跌跌不休二级市场，强烈要求公司领导层还是降薪资待遇给投资者信心，不要再口号式的：公司股价受到二级市场多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。公司管理层高度重视股东回报，力求以扎实的业绩和稳健的发展来提升公司长期价值，以实际行动回馈投资者的信任与支持。谢谢。

答：感谢关注公司。股价受宏观经济、行业周期、市场情绪等多重因素影响，公司管理层勤勉尽责，近年保持稳定分红，推动主业转型，较好地实现了提质增效。公司制定了以公平、公正、透明为原则的薪酬管理制度，管理层薪酬处于合理区间，谢谢。

问：最近新闻的千亿低空赛道！公安低空管控系统建设机遇与企业入局攻略对公司发展有什么影响吗？

答：感谢关注公司。公司看好低空赛道方向，但尚处于探索学习阶段。如有相关计划，将会严格按照信息披露要求及时履行公告义务。谢谢。

问：给子公司1.8亿财务资助，子公司盈利吗？是否变相输送？风险如何隔离？

答：感谢关注公司。部分子公司已展现不错的增长势头，公司本次提供财务资助对象为合并报表范围内的控股子公司，公司可以掌握资助资金的使用情况，风险可控。不存在向关联方输送利益的情形，也不存在损害公司及股东，特别是中小股东利益的情形。谢谢。

问：请公司的领导关心一下二级市场，不要无视投资者把国资委企业当躺平之地！做丝实事给投资人希望！

答：感谢关注公司。公司高度重视二级市场表现，正在积极提升市值管理水平，公司秉持国企应有的责任意识与担当精神，始终以股东利益为重，未来将进一步提升管理质量、优化信息披露、加强与投资者沟通，用实实在在的行动回应期待。谢谢。

问：公司股价长期持续大跌、严重破净，背靠上海国资，为什么完全不做市值管理？不回购、不增持、不维稳股价，是否漠视中小股东利益？

答：感谢关注公司。公司高度重视市值管理，关于回购、增持等行动，需综合考量监管要求、资金安排及国资审批等多项因素，后续若有相关计划将会严格按照信披要求进行披露，谢谢。

问：为什么拟给子公司大额财务资助，子公司经营效益如何？有没有坏账风险？会不会变相输送、资产转移上市公司？

答：感谢关注公司。为提高资金使用效率，提升公司经济效益，缓解有资金需求的控股子公司的资金压力，公司为控股子公司提供财务资助。公司本次提供财务资助对象为合并报表范围内的控股子公司，公司可以掌握资助资金的使用情况，风险可控。本次财务资助资金为本公司及其控股子公司自有资金，不影响公司正常业务开展及资金使用，不存在变相输送、资产转移等情形，谢谢。

问：公司员工数量与主营业务特征相匹配，一线从业人员占比较高，不存在“养老”情况。公司制定了以公平、公正、透明为原则的薪酬管理制度，管理层薪酬与岗位价值、履职责任等相匹配，依法合规，能否请董秘例举下不是养老为投资者带来什么？投资者都是血本无归欲哭无泪吗？不要再说什么分红可以吗？这样的跌幅分红的意义何在？

答：感谢关注公司。公司管理层并无养老心态，近年来在经营传统客运业务的基础上，积极布局食品供应链等成长性业务。在推进各所属企业改革深化，持续释放市场化改革的红利的同时，公司大力开展业务、管理数字化建设，通过数字化持续打造卓越的运营与服务能力。此外，现金分红是公司进行股东回报的重要手段之一，让股东共享公司成长红利。谢谢。

问：现在现金流紧张、股价崩盘，还要搞中期分红授权，现阶段强行分红是否合理？是不是只为高管账面好看？

答：感谢关注公司。公司财务状况稳健，中期分红授权是审慎决策。分红是上市公司回报投资者的基本责任，融资与分红在合理匹配范围内，并非您所说的“只为高管账面好看”。谢谢。

问：一季度营收明显下滑、经营现金流为负数，主业越来越弱，公司未来新盈利增长点到底是什么？有没有明确转型规划？

答：感谢关注公司。公司将汽车客运、国际货代、食品供应链作为三大核心，重点培育食品供应链成长性业务。食品冷链方面，公司旗下锦江低温拥有多年行业经验；食品研发方面，锦江御味传承集团90年餐饮积淀，2025年完成60余款新品研发，形成菜肴、米面点心、生鲜食材为核心的产品矩阵。出租车业务已获上海首批智能网联汽车示范运营牌照，与合作伙伴在浦东新区开展商业化示范运营。目前各主业发展良好，暂无转型计划。谢谢。

问：公司实际控制人是上海市国有资产监督管理委员会。二级市场表现受多重因素影响能否告知什么因素领导层能力不足的因素吗？敬请投资者理性看待并注意投资风险是远离贵公司吗？

答：感谢关注公司。股价受宏观经济、行业周期、市场情绪等多重因素影响，公司管理层勤勉尽责，近年保持稳定分红，推动主业转型，较好地实现了提质增效，并非所谓“能力不足”。关于“理性看待并注意投资风险”，仅为公司对投资者进行的常规风险提示，公司欢迎每一位关注公司经营发展与长期价值的股东，并将以实际行动争取市场信任。谢谢。

问：请问公司领导层那么多什么总载，总经理年薪资待遇都是百万不止，面对这样的二级市场这合理吗？强烈要求降薪资待遇

答：感谢关注公司。公司制定了以公平、公正、透明为原则的薪酬管理制度。二级市场股价受多重因素影响，公司管理层专注于提升经营水平，力求以稳健的发展回报投资者。谢谢。

问：公司的财务费用为什么会暴增？是领导层薪资待遇过高吗？强烈要求公司领导层降薪资待遇给投资者信心！

答：感谢关注公司。公司财务费用并未出现暴增情况。公司最近两年的财务费用均为负，利息收入持续高于利息支出及手续费等费用，现金管理运营良好。此外，财务费用变动与高管薪酬并无直接对应关系。谢谢。

问：请董秘和高薪资待遇领导层看看公司现在相当于大盘几点？? 今天大盘：4100点左右（收盘大概4100上下）? 锦江在线：12.44元? 对比：它现在的位置，只相当于大盘2800～2900点的水平（大盘从2800涨到4100，它几乎原地踏步，还跌了）公司管理层关注公司长期价值发展，希望为股东带来稳定的回报？请问带来的是什么？能否不要空谈有丝实际行动给投资者信心？

答：感谢关注公司。公司二级市场股价与大盘指数并不绝对相关。公司管理层高度重视股东回报。近几年坚持现金分红，同时持续推进主业降本增效、优化资产配置，努力提升内在价值。未来，公司将进一步加强市值管理，为投资者创造更大价值。谢谢。

问：看公司二级市场已是无人问津来一个套一个的市场，请问许董事长有能力带领股东投资者走出困境吗？还是又是口号式的：感谢关注公司。公司制定了以公平、公正、透明为原则的薪酬管理制度。二级市场股价受多重因素影响，公司管理层专注于提升经营水平，力求以稳健的发展回报投资者。谢谢如此的空谈？

答：感谢关注公司。公司始终把股东利益放在重要位置，管理层一直勤勉尽责，围绕主业提质增效，持续优化运营，并积极通过现金分红、信息披露等方式增强与投资者的沟通及回报。公司未来将继续聚焦主业，努力改善经营绩效，提升内在价值。同时也请投资者理性看待短期股价波动，注意投资风险。谢谢。

问：大盘4100多点多少个股创新高公司长期横盘死水、常年低成交、股价常年不涨，公司每天连发大量例行公告、理财公告、内部关联交易，却始终没有任何提振主业、提振股价的实质动作。请问：1. 管理层是否只走流程应付监管，完全不在乎二级市场股价与中小投资者亏损？2. 传统客运、汽车业务持续衰退，公司未来三年的核心发展方向是什么？3. 背靠锦江大型国资集团，长期无资产整合、无业务升级，是否存在资源闲置、不作为情况

答：感谢关注公司。公司高度重视二级市场表现，正在积极研究提升市值管理水平、加强投资者关系等实质举措。传统汽车客运相关业务面临行业性挑战，公司正重点培育食品供应链业务，依托现有汽车客运资源，努力打造差异化竞争优势，减少对传统业务的依赖。公司不存在资源闲置或不作为等情况。谢谢。

问：请问公司“提质增效重回报”专项行动：1. 今年现金分红比例是否维持不低于30%？2. 控股股东年内有无减持计划？3. 有无股份回购稳定股价的预案或计划？

答：感谢关注公司。根据公司章程规定，公司当年分配的现金红利总额（包括中期已分配的现金红利）与年度归属于上市公司股东的净利润之比不低于30%。公司暂未收到控股股东关于年内减持计划的通知，若未来有相关安排，将严格履行信息披露义务。公司目前暂无股份回购预案，未来将结合市场情况和公司发展需要审慎评估，如有计划将及时公告。谢谢。

问：请问上海国资层面后续是否有优质资产注入、冷链资产REITs上市的相关筹划或意向？

答：感谢关注公司。目前公司暂无优质资产注入或冷链资产REITs上市的相关筹划或意向。后续如有相关安排，公司将严格按照信息披露要求及时履行公告义务。谢谢。

问：上市多年背靠锦江集团，始终没有优质资产注入、没有实质资产重组，是不是一直躺平经营、不作为混日子？有没有资产整合时间表？

答：感谢关注公司。近年来，公司从内部提质增效、主业转型、集团资源协同三个维度持续发力，公司具有明确的发展框架和转型路径：深入推进国际货代货运、汽车客运、食品供应链三业并举的发展格局；通过持续拓展服务边界与优化解决方案，公司正加快从传统物流服务提供商向综合物流服务方案解决商的战略转型。目前暂无资产整合具体时间表，后续若涉及相关内容，公司将及时履行信息披露义务。谢谢。

问：公司?一季报营收同比-11.31%，核心汽车业务持续萎缩，是否会剥离？新的增长点在哪？

答：感谢关注公司。公司暂无资产剥离的计划。食品销售业务围绕福利市场、线上C端等消费场景加强了产品的开发和迭代，业务规模增长明显；冷链业务聚焦冷库库区管理、冷链配送等核心能力，较好的实现了提质增效。谢谢。

问：针对冷链和主业落地请问公司冷链物流、预制菜业务今年有无新增冷库投产、长三角网点扩张具体规划？目前低效亏损业务是否已完全剥离出表？

答：感谢关注公司。公司2025年仓配一体化能力显著增强，客户黏性切实提升，库容利用率保持稳定。2026年将充分发挥冷库区位优势，力争实现量价齐升。"锦大师"依托集团90年餐饮积淀与美食文化优势，打造中高端品牌，2025年完成60余款新品研发。渠道上，公司在保持大客户增长的同时，积极拓展央国企、企事业单位及商超等B端渠道。力争进一步提质增效。谢谢。

问：公司2025年度分红只占净利润比例的多少？如此低比例的分红，公司是将自身定位于成长股吗？请问公司怎么看待自身成长股的定位？公司的成长空间？

答：感谢关注公司。公司2025年度分红预案占净利润比例超过40%。公司上市以来始终致力于规范治理与持续经营，累计分红金额可观，为股东提供了实实在在的现金回报。谢谢。

问：请问公司目前经营、营收利润情况，是否存在触发ST、退市风险警示的情形？请正面明确答复是或否。

答：感谢关注公司。公司不存在触发ST、退市风险警示的情形。谢谢。

问：公司上海自动驾驶示范运营目前实际落地规模、车辆投放数量是多少？2026-2027 年有无全域扩容、商业化收费全面放开的明确规划？作为上海本地国资出行龙头，是否深度参与上海智能网联、自动驾驶城市试点政策落地？能否优先获取片区独家运营权限？无人驾驶出行业务目前边际亏损是否持续收窄？何时有望实现单板块盈亏平衡，成为公司第二增长曲线？

答：感谢关注公司。公司下属锦江出租的无人驾驶出租车项目的商业化示范运营服务正常进行中，目前尚未有需要进一步披露的信息。关于公司无人驾驶出租车业务相关情况请以公司公开披露的信息为准。谢谢。

问：像公司如此经营范围为什么员工需要3943人？都是来养老等退休的吗？如此二级市场为什么领导层工资如此之高合理吗？强烈要求精减及降薪资待遇给投资者信心！

答：感谢关注公司。公司员工数量与主营业务特征相匹配，一线从业人员占比较高，不存在“养老”情况。公司制定了以公平、公正、透明为原则的薪酬管理制度，管理层薪酬与岗位价值、履职责任等相匹配，依法合规，谢谢。

问：公司二级市场这15周的连跌存在公司领导层出什么信息配合机构穷庄出货吗？

答：感谢关注公司。公司严格遵守法律法规，未与任何机构合作开展此类活动。二级市场投资有风险，请注意谨慎投资。谢谢。

问：公司新能源客车、电动出租车、冷链新能源车替换节奏如何？新能源运力占比持续提升后，能否长期对冲油价上涨成本压力，稳定毛利率？绿色低碳、LNG 运力、节能改造项目，每年可稳定拿到多少地方补贴、文旅交通专项补贴，持续增厚利润？低资产负债率仅 18.45%，现金流稳健，后续是否会加大新能源出行、智慧交通赛道布局，打开长期估值空间？

答：感谢关注公司。锦江出租已全面实现新能源化，网约化转型正在推进中。新能源运力占比的持续提升，对稳定毛利率具有积极作用。关于未来战略布局，请以公司官方披露的公告为准，谢谢。

问：实控人为锦江国际集团，集团旗下优质文旅、出行、冷链、物流资产，未来是否存在资产注入、业务协同整合的预期与规划？上海地方国企改革持续推进，公司作为低负债优质平台，是否有望落地股权激励、效率改革、估值重塑相关举措？背靠上海国资委，在城市公共交通、政务接待、高端商旅定制业务上，是否具备天然独家资源壁垒与稳定订单保障？

答：感谢关注公司。目前暂无改组或并购等计划。管理层将始终专注提升经营水平，力求以扎实的业绩回报投资者。公司下属锦江汽车是上海市政府长期采用的外事用车接待单位，具有领先的专业接待能力和后勤保障体系。未来将持续构筑相关业务的差异化优势。谢谢。

问：公司低温冷链物流业务合作优质客户稳定，生鲜、餐饮供应链需求持续回暖，该板块 2026 年是否有望营收、毛利率双提升？“锦大师” 预制菜依托锦江餐饮品牌背书，是否持续拓展 B 端餐饮、团餐、商超渠道，形成新的稳定营收增量？后周期出行 + 本地消费复苏大背景下，商旅、团餐、城际定制客运需求是否持续修复，带动传统主业业绩回暖？

答：感谢关注公司。公司2025年仓配一体化能力显著增强，客户黏性切实提升，库容利用率保持稳定。2026年将充分发挥冷库区位优势，力争实现量价齐升。"锦大师"依托集团90年餐饮积淀与美食文化优势，打造中高端品牌，2025年完成60余款新品研发。渠道上，公司在保持大客户增长的同时，积极拓展央国企、企事业单位及商超等B端渠道。2025年公司聚焦赛事会务、入境邮轮、长包车等差异化市场，新增超两百个长包车合作项目，为10余艘国际邮轮数万名入境旅客提供商务车接待服务。随着出行及本地消费持续回暖，商旅、团餐、城际定制客运需求正稳步修复，有望带动传统主业业绩继续回暖。谢谢。

问：公司常年稳定盈利、现金流健康、负债极低，持续稳定分红，2026 年中期分红落地后，能否进一步提升高股息防御价值？账面大量闲置资金用于低风险理财，每年理财收益能否形成稳定非经常性收益，平滑周期波动？2025 年毛利率逆势提升，内部精细化管控成效显著，该盈利优化模式是否可长期复制，持续夯实盈利底座？

答：感谢关注公司。公司长期维持稳定分红，资产负债结构稳健，能够在确保流动性的基础上平滑主业周期波动带来的利润影响。另外，公司以深化市场化改革激发内生增长动力，以数字化转型赋能业务创新与管理提效，该模式具备长期复制的条件。谢谢。

问：能否咨询下孙董事长与张总学历是什么吗？公司领导是怎么选举的吗？

答：感谢关注公司。公司管理层由公司董事会依法聘任，任职程序符合《公司法》及公司章程规定。谢谢。

问：公司制定了以公平、公正、透明为原则的薪酬管理制度为什么如此二级市场相当大盘不足3000点的位置公司领导层薪资待遇仍如此之高？二级市场股价受多重因素影响，公司管理层专注于提升经营水平，力求以稳健的发展回报投资者却是屡创新低二级市场存在领导层能力不足的因素吗？

答：感谢关注公司。公司制定了以公平、公正、透明为原则的薪酬管理制度。二级市场股价受多重因素影响，公司管理层专注于提升经营水平，力求以稳健的发展回报投资者。谢谢。

问：公司如此二级市场请问张总年薪资待遇高达137万多元合理吗？

答：感谢关注公司。公司制定了以公平、公正、透明为原则的薪酬管理制度。二级市场股价受多重因素影响，公司管理层专注于提升经营水平，力求以稳健的发展回报投资者。谢谢。

问：大盘4000多点公司二级市场对应点数为1900多点请问公司领导层能力才能体现在哪里？

答：感谢关注公司。公司股价受到二级市场多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。公司管理层高度重视股东回报，力求以扎实的业绩和稳健的发展来提升公司长期价值，以实际行动回馈投资者的信任与支持。谢谢。

问：曾经的锦江酒店二级市场比公司二级市场低现在呢？公司二级市场大概锦江酒店一半这是领导层能力的差别吗？

答：感谢关注公司。锦江酒店与公司主业不同，不具备可比性。二级市场股价受多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。谢谢。

问：看公司二级市场跌跌不休强烈采取能者上庸才下的领导层给投资者信心！

答：感谢关注公司。公司股价受到二级市场多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。谢谢。

问：公司作为上海高端接待、大型活动、文旅出行核心服务商，是否具备地域垄断性壁垒，抗行业内卷能力远强于中小出行企业？上海文旅、会展、入境游逐步复苏，大型展会、赛事、政务活动增多，能否直接带动公司包车、接待业务量价齐升？

答：感谢关注公司。锦江汽车是上海市政府指定的外事用车接待单位，在重大国宾接待、国际赛事等用车场景中具备丰富经验。大型展会、赛事、政务活动带来了密集的贵宾接待与包车需求，公司将充分发挥品牌、服务等优势，持续加强改革与服务创新，推动汽车客运业务的稳步提升。谢谢。

问：请问董秘怎么看公司现价 12.46 ≈ 近一年高点的 60% 左右， 当前大盘 4079 点，从历史（复权）高点看：现在锦江在线大概处在大盘 1300 点左右 的历史低位区间。 从近一年高点看：大概处在大盘 2900 ，怎么会是上证指数自许董21年年初约3600点以来，至今涨幅约为13%；公司A股股价同期涨幅大于30%？？？

答：感谢关注公司。您提出的比较数据与公司前期引用的数据在时间区间和参考基准上存在差异，因此结论不同。股票价格受宏观经济、市场情绪、行业轮动等多种因素影响，短期波动难以避免。公司始终致力于稳健经营、提升内在价值。建议投资者不必过度拘泥于单一数学模型的比较，请结合自身风险偏好，理性看待短期波动，谢谢。

问：公司面对长期低迷的股价，管理层有无具体市值管理、提升盈利的举措？

答：感谢关注公司。公司高度重视市值管理和盈利提升。主要包括以下举措：聚焦主业提质增效，锚定年度经营目标，稳步落地各项经营管理举措，并积极挖掘新的业务增长点；加强与投资者的沟通，传递公司价值；同时坚持现金分红，努力回报股东。谢谢。

问：看公司自上市以来还是-4.4%这么多年来还如此上市的意义是什么？现任许铭及高薪资待遇张贤有能力让公司有成长空间吗？还是又是口号式的：公司制定了以公平、公正、透明为原则的薪酬管理制度。二级市场股价受多重因素影响，公司管理层专注于提升经营水平，力求以稳健的发展回报投资者？能有实际行动吗？

答：感谢关注公司。公司上市以来始终致力于规范治理与持续经营，累计分红金额可观，为股东提供了实实在在的现金回报。股价受多重因素影响，其表现不能简单等同于公司价值。公司现任管理层积极推进主业优化、数字化转型及市场化改革，近年来逐步丰富并完善了内部体系建设，较好的实现了提质增效等具体成果。未来公司将继续以行动切实回报投资者，谢谢。

问：公司二级市场屡创新低再创新低，公司管理层专注于主业发展，是否存在能力不足问题？近年来在市场挑战加大的背景下，努力保持了较为稳定的经营成果，确保公司健康稳定的发展，并坚持现金分红，努力回报股东这是造成了多少投资者血本无归，欲哭无泪？何谈坚持现金分红的意义？强烈要求公司采取实际行动回购还是高薪资待遇领导层降薪资待遇给投资者信心！

答：感谢关注公司。公司股价受到二级市场多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。谢谢。

问：公司自动驾驶出租业务今年是否有规模化扩张与业绩落地计划？

答：感谢关注公司。公司下属锦江出租2025年7月作为首批企业获得新一批智能网联汽车示范运营牌照，并与合作伙伴在浦东新区相关区域开展商业化示范运营服务。目前尚未有需要进一步披露的信息。关于公司无人驾驶出租车业务相关情况请以公司公开披露的信息为准。谢谢。

问：公司领导层可以看看参考学习同行富临运业吗这是上海与四川地域差异还是领导层能力不同？

答：感谢关注公司。公司与富临运业业务结构不尽相同，所属地域完全不重叠，无法简单类比。同时，公司管理层也会关注同行业的优秀经验，聚焦主业，努力为股东带来稳定的回报。谢谢。

问：请问董秘怎么看公司现价 12.46 ≈ 近一年高点的 60% 左右， 对应大盘位置：大致相当于 2800，股价：12.46 元，当前大盘 4079 点，从历史（复权）高点看：现在锦江在线大概处在大盘 1300 点左右 的历史低位区间。 从近一年高点看：大概处在大盘 2900 ，怎么会是上证指数自21年年初约3600点以来，至今涨幅约为13%；公司A股股价同期涨幅大于30%？？？

答：感谢关注公司。首先，您之前的问题是2021年以来大盘涨跌对应公司股价情况。其次，股价本身与大盘有关联性，但关联性并不绝对，不应该简单以某个时间点来作为判断依据。最后，公司管理层关注公司长期价值发展，希望为股东带来稳定的回报。二级市场投资有风险，请理性看待，注意投资风险。谢谢。

问：贵公司从来不注重与投资者的沟通，不能正常及时回复股民的问题，26年4月3日至今的好几个问题都没有回复，就这种态度公司能否治理好吗？？？

答：感谢关注公司。公司高度重视与投资者的沟通，并确保投资者问题能得到有效、准确的回复。公司将以实际行动提升治理水平与服务态度，感谢您的宝贵意见。

问：大盘4100点公司如此二级市场对应不到3000点这样是领导层能力不足投资者机构都不看好未来发展吗？

答：感谢关注公司。公司股价受到二级市场多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。谢谢。

问：请问董秘你是上一天休一个月的班吗？从4月3号为什么这么久了未见回复？工资正常发吗？ 董秘回复锦江在线：感谢关注公司。董秘你正常上班吗？？？？？

答：感谢关注公司。董秘正常上班。谢谢。

问：公司如此这样的二级市场强烈要求高薪资待遇领导层有丝良心申请停牌让投资者少亏点吧！！！

答：感谢关注公司。公司暂无停牌计划。二级市场投资有风险，请注意谨慎投资。谢谢。

问：公司如此二级市场这样是在卖股卖公司吗？

答：感谢关注公司。公司不参与对自身股票的二级市场投资与交易，也未与各种机构合作，开展此类活动。谢谢。

问：请问高薪资待遇领导层怎么看待投资者买在3000点被你们公司套在4100点？强烈要求做出实事给投资者信心不要回复这样的空话可以吗？公司股价受到宏观经济环境、行业周期以及二级市场波动等诸多因素的综合影响，存在不确定性。公司管理层始终重视投资者的利益，将积极采取措施持续优化业务结构，不断提升管理水平，以提高公司整体盈利能力，力求以优良的业绩回馈投资者。

答：感谢关注公司。公司管理层专注于主业发展，近年来在市场挑战加大的背景下，努力保持了较为稳定的经营成果，确保公司健康稳定的发展，并坚持现金分红，努力回报股东。二级市场投资有风险，请注意谨慎投资。谢谢。

问：强烈要求高薪资待遇领导层看看关心一下二级市场！大盘4000多点这样合理？不要又回复没有实际行动的类似:公司管理层对公司的长期价值有充分的信心。部分在职的管理层也用自有资金在二级市场购入公司股票并长期持有，近年来从未进行过减持。二级市场股价受多重因素影响，公司管理层始终专注于提升经营水平，力求以稳健的发展回报投资者要实际行动给投资者信心可以吗？

答：感谢关注公司。公司股价受到二级市场多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。谢谢。

问：公司如此二级市场高薪资待遇的领导层为投资者带来什么？存在财务虚报吗？

答：感谢关注公司。公司管理层专注于主业发展，近年来在市场挑战加大的背景下，努力保持了较为稳定的经营成果，确保公司健康稳定的发展，并坚持现金分红，努力回报股东。公司不存在财务虚报的情况。谢谢。

问：大盘涨公司二级市场跌，大盘小跌公司二级市场大跌大盘4100点了公司还是如此二级市场请问和领导层能力有关系吗？请问绩效考核有吗？能做丝实事给投资者信心吗？

答：感谢关注公司。公司制定了以公平、公正、透明为原则的薪酬管理制度。二级市场股价受多重因素影响，公司管理层专注于提升经营水平，力求以稳健的发展回报投资者。谢谢。

问：公司这样的二级市场还有存在的意义吗？投资者无以回报血本无归欲哭无泪，强烈要求公司领导层做出实事给投资者信心！

答：感谢关注公司。公司股价受到二级市场多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。公司管理层高度重视股东回报，力求以扎实的业绩和稳健的发展来提升公司长期价值，以实际行动回馈投资者的信任与支持。谢谢。

问：公司这样天天跌的二级市场还有存在的意义吗？强烈要求高薪资待遇领导层若有丝良心可以申请停牌让投资者少损失点吗？

答：感谢关注公司。公司股价受到二级市场多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。公司管理层高度重视股东回报，力求以扎实的业绩和稳健的发展来提升公司长期价值，以实际行动回馈投资者的信任与支持。谢谢。

问：看一家公司行不行，就看谁在当家，公司如此二级市场强烈要求改组，引进人才能者上，无才者下给投资者信心希望吗？？？

答：感谢关注公司。公司股价受到二级市场多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。谢谢。

问：公司这样的二级市场强烈质疑机构投资者对高薪资待遇领导层能力不足的质疑强烈要求降薪资待遇还是改组给投资者信心！

答：感谢关注公司。公司股价受到二级市场多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。谢谢。

问：请问公司领导层二级市场从51.76跌到现在12.65公司领导层怎么看。

答：感谢关注公司。公司股价受到二级市场多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。谢谢。

问：公司如此二级市场看看比比同系统锦江酒店是否存在主管能力问题，强烈要求去求并购给血本无归投资者信心！

答：感谢关注公司。锦江酒店与公司主业不同，没有可比性。二级市场股价受多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。谢谢。

问：公司如此二级市场和公司领导层有关联吗？若是能力有限能否改组还是给同行公司并购给投资者希望？

答：感谢关注公司。公司股价受到二级市场多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。目前暂无改组或并购等计划，公司管理层高度重视股东回报，力求以扎实的业绩和稳健的发展来提升公司长期价值，以实际行动回馈投资者的信任与支持。谢谢。

问：看公司二级市场似奄奄一息病入膏肓了，请问许铭，张贤领导层有信心和能力带领投资者走向希望吗？

答：感谢关注公司。公司领导层对公司发展有充分信心，高度重视股东回报，力求以扎实的业绩和稳健的发展来提升公司长期价值，以实际行动回馈投资者的信任与支持，谢谢。

问：公司如此二级市场存在叶飞式的减持吗？

答：感谢关注公司。公司不存在您所说的情况，二级市场表现受多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险，谢谢。

问：公司如此二级市场存在公募进私募出利益在输送的吗？

答：感谢关注公司。公司严格遵守法律法规，信息披露透明合规，不存在您所说的行为。请勿轻信不实猜测，谢谢。

问：公司的实际控制人是上海市国有资产监督管理委员会吗？如此二级市场请问公司领导都是来等退休领工资的吗？

答：感谢关注公司。公司实际控制人是上海市国有资产监督管理委员会。二级市场表现受多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。谢谢。

问：一个上海车水马龙繁华大都市企业，公司还属交通运输-铁路公路-公交主营业务车辆营运和低温物流业务，如此二级市场这是经济倒退还是公司领导层经营存在问题，强烈要求公司领导层做出实事给投资者信心！

答：感谢关注公司。公司股价受到二级市场多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。公司管理层高度重视股东回报，力求以扎实的业绩和稳健的发展来提升公司长期价值，以实际行动回馈投资者的信任与支持。谢谢。

问：请问下公司管理层和治理层，公司业务是否有护城河？ 如果有，请详细说明。 如果当前没有，公司是否在积极发现和构建公司业务护城河？公司认定的护城河是什么？公司有什么构建护城河的优势劣势？ 如果公司业务没有护城河，公司也没有能力构建护城河，那么公司是否能够回购股份，退出资本市场，因为没有护城河的企业，是不可能为股东创造利益的

答：感谢关注公司。公司依托“锦江国际”集团品牌，集团旗下拥有超过1万家酒店网络资源，为公司在客运服务业、低温物流业、物流货代业、仓储业等主营业务领域的市场拓展提供支持。此外，在重大国宾接待、国际赛事等场景中，锦江汽车被上海市政府指定为外事用车接待单位，具备市场认可的优势。公司在低温物流领域及国际货运代理业务上从业经验丰富，同样拥有较高的市场知名度。公司的食品业务基于集团90年餐饮积淀和美食文化优势，紧跟消费者需求和消费发展趋势，进一步增强产品矩阵竞争力。各项主营业务具有深厚的核心竞争力。谢谢。

问：请问公司绩效考核体现在哪里？如此二级市场许董事长年薪资待遇多少？

答：感谢关注公司。公司制定了以公平、公正、透明为原则的薪酬管理制度，管理层薪酬已在年报中披露。二级市场股价受到多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。谢谢。

问：公司存在的价值是为给股东投资者带来回报还是来一个套一个的吗？大盘4000点公司二级市场对应点数2800返这样是什么投资回报？还是给公司高薪资待遇领导层的回报？强烈要求降薪资待遇给投资者信心！

答：感谢关注公司。公司制定了以公平、公正、透明为原则的薪酬管理制度。二级市场股价受多重因素影响，公司管理层专注于提升经营水平，力求以稳健的发展回报投资者。谢谢。

问：如此二级市场公司董事长有在上班吗？

答：感谢关注公司。董事长正常上班，谢谢。

问：看公司二级市场无视大盘已4000多点存在严重量化交易，投资者进一个套一个，公司领导层能采取有力措施做点实事给投资者希望吗？

答：感谢关注公司。公司股价受到二级市场多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。公司管理层高度重视股东回报，力求以扎实的业绩和稳健的发展来提升公司长期价值，以实际行动回馈投资者的信任与支持。谢谢。

问：看公司二级市场大盘暴涨100多个点公司二级市场小涨个一个左右，今天大盘小跌个20多点公司二级市场跌幅近3个点，试问公司?还有投资意思吗？

答：感谢关注公司。公司股价受到二级市场多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。谢谢。

问：看公司二级市场是投资者是进一个套一个，二级市场还有存在的意义吗？

答：感谢关注公司。公司股价受到二级市场多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。谢谢。

问：公司管理层薪酬与经营业绩及战略目标紧密挂钩吗？

答：感谢关注公司。公司于2026年3月31日披露了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，其中规定，公司董事、高级管理人员的薪酬遵循激励与约束并重原则，将薪酬发放与考核奖惩、激励机制紧密挂钩。谢谢。

问：请问现阶段无人驾驶与奇瑞文远致行三方合作的这个项目进行到什么阶段？什么时候能收费？

答：感谢关注公司。公司下属锦江出租是上海市首批获得智能网联汽车示范运营牌照的企业，2025年7月作为首批企业获得新一批智能网联汽车示范运营牌照，并与合作伙伴在浦东新区相关区域开展商业化示范运营服务。目前尚未有需要进一步披露的信息。关于公司无人驾驶出租车业务相关的信息请以公司公开披露为准。谢谢。

问：公司如此二级市场强烈要求更换领导层给投资者信心！

答：感谢关注公司。公司股价受到二级市场多重因素影响，敬请投资者理性看待并注意投资风险。谢谢。

问：大盘暴涨，扳块大涨公司二级市场跌跌不休存在股东机构投资者对许董能力质疑而抛售吗？公司领导层能否做起实事给投资者信心？

答：感谢关注公司。股价短期波动受多重因素影响，不影响公司长期价值。公司目前经营一切正常，不存在股东机构投资者因质疑董事长能力而抛售的情形。公司管理层专注于提升核心竞争力与经营业绩，切实增强市场信心。谢谢。

问：请问公司有绩效考核吗？体现在哪里？如此二级市场许董事长及张贤首席执行官年薪资待遇多少？

答：感谢关注公司。公司制定了以公平、公正、透明为原则的薪酬管理制度，管理层薪酬已在年报中披露，敬请查阅相关内容。二级市场股价受多重因素影响，公司管理层始终专注于提升经营水平，力求以稳健的发展回报投资者。谢谢。

问：公司如此二级市场请问公司董事长的候选人需具备什么良好的品行、什么专业能力和符合任职条件的履职经验？

答：感谢关注公司。关于董事长的选举标准，公司严格遵循《公司法》《公司章程》等相关规定，秉承合规、透明、专业的原则。谢谢。