- 用户
问：请问截止到2025年11月28日，股东人数是多少？
- null
答：尊敬的投资者，您好！截至2025年11月28日，公司股东总户数14,571户，谢谢！
- 用户
问：截止到2025年11月20日，股东人数是多少？
- null
答：尊敬的投资者，您好！截至2025年11月20日，公司股东总户数14,309户，谢谢！
- 用户
问：请问11月10日的股东人数多少，谢谢
- null
答：尊敬的投资者，您好！截至2025年11月10日，公司股东总户数14,646户，谢谢！
- 用户
问：请问截止到2025年11月10日股东人数是多少？
- null
答：尊敬的投资者，您好！截至2025年11月10日，公司股东总户数14,646户，谢谢！
- 用户
问：你好，据公开信息显示，公司曾为智能机器人企业提供招聘流程外包（RPO）服务，完成产研、销售等近160个岗位的全国性人才招聘 ，且2024年年报提及人形机器人等新兴产业岗位需求增长时，公司通过中高端猎头、灵活用工等服务赋能客户 。请问当前公司针对机器人制造、研发、应用等全产业链企业的人力资源服务是否已形成常态化布局？服务内容是否覆盖人才寻访、批量招聘、用工外包等全链条？
- null
答：尊敬的投资者，您好！近年来，公司紧密围绕国家战略性新兴产业和未来产业，公司聚焦机器人、人工智能等科技创新领域，通过中高端猎头、独立顾问、专家智库等多样化产品和解决方案，联动海外团队和生态网络，助力央国企、科研院所、头部民营和外资企业等用人主体引聚核心关键人才，并深度挖掘区域的科技初创企业、专精特新小巨人、科技独角兽以及细分赛道隐形冠军、瞪羚企业，打造柔性敏捷人才供应链，目前已实现机器人产业从产研到营销端全链条的人才服务布局覆盖。感谢您的关注！
- 用户
问：你好，有关注到三季度起公司研发具备推理能力的Embedding模型CRE-T1，构建精准的人才供需语义匹配架构，同步发布自主决策型数字分身实验版本MIRA，能否详细介绍一下呢？
- null
答：尊敬的投资者，您好！随着公司持续深入探索AI技术在招聘场景的应用，报告期内，公司在三季度开始研究具备推理能力的 Embedding 模型CRE-T1，该模型具备语义推理与算术推理的核心能力，能够构建精准高效的人才供需语义匹配底层架构。同步对内发布了自主决策型数字分身的实验性版本Mira。Mira包括Plan Agent、Search Agent、Voice Agent 三大核心子Agent。目前已经初步实现内部数据无缝链接与多元工具灵活调用，具备自主规划、Deep Research、语音交互等全场景服务能力。感谢您的关注！
- 用户
问：想知道公司在人力资源行业有什么优势.人才储备.项目对接….什么的
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答：尊敬的投资者，您好！科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚、瑞士等全球市场拥有160余家分支机构，通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、AI赋能的人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。公司拥有良好的品牌声誉、丰富的服务经验和专业的服务能力，深刻理解各行业的人才需求和市场特征，能够为客户提供定制化、全链路人力资源解决方案；在人才储备方面，公司拥有千万级高质量活跃人才库，涵盖企业信息、职位信息、候选人简历及融资动态等多维度数据，结合整合型渠道管理能力，支持广泛而精准的人才搜寻与匹配。公司具备全球化布局与协同能力，通过海内外团队协同、丰富全球引智经验，助力中国企业赢得全球人才竞争。公司牢牢夯实 “技术 + 平台 + 服务” 的商业模式，将技术创新作为核心竞争力之一，通过构建坚实的技术底座，积极应用AI等智能化工具，强化资源整合与知识沉淀，推动服务流程标准化与智能化，持续提升招聘效率与服务质量。感谢您的关注！
- 用户
问：关于此前您提到公司将通过"提升经营业绩、优化治理、加强沟通"推动价值实现 。能否进一步说明这些方向的落地计划？例如在高毛利的新技术业务上是否有扩容目标，在成本控制或现金流管理上是否有明确举措，以及是否考虑股份回购等市场关注的稳定措施？
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答：尊敬的投资者，您好！公司在“技术+服务+平台”的独特生态模式下，以提供人力资源整体解决方案为核心，持续进行技术投入，强化公司整体信息化、数字化建设，重点布局数据基座工程，通过数字化管理、技术工具升级提高公司整体人效。同时，公司持续升级优化各类数字化业务产品建设，深化战略执行，继续训练和调整招聘匹配的人工智能模型及招聘匹配应用系统，持续完善全球服务网络，强化海外本土化运营与服务能力建设，为企业全球化布局提供全链条、高质量的人才支撑。在成本控制或现金流管理上，公司定期跟踪应收账款的回收情况，缩短应收账款周转周期，提高资金使用效率。公司通过加强现金流管理，优化资金调度和使用计划，确保经营活动现金流稳定。未来，公司将继续以提高人力资源要素配置效率为导向，引领行业向标准化、专业化、规范化、国际化和数字化方向发展，并推动人力资源产业向价值链高端延伸。感谢您对公司的关注。
- 用户
问：你好！公司三季度营收突破百亿，增长势头强劲，但股价自8月起持续下跌，与基本面呈现明显反差 ！三季度披露机构存在减持行为，同时近期主力资金持续净流出。请问公司是否已与核心机构投资者沟通，明确其减持的主要原因？针对机构关注的行业竞争、盈利质量等问题，公司是否有具体的优化方案？后续将通过哪些机制强化与机构的常态化沟通，吸引长期资金持仓？
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答：尊敬的投资者，您好！公司高度重视与核心机构投资者的沟通，并定期通过多种渠道与投资者保持互动。公司通过提升服务质量、加强行业合作、优化内部管理等方面入手制定工作方案。公司通过定期报告、投资者交流会、业绩说明会等方式，持续加强与投资者的沟通，吸引长期资金持仓。感谢您对公司的关注。
- 用户
问：公司业绩表现良好.但是二级市场表现比较差.公司有没有考虑市值管理
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答：尊敬的投资者，您好！公司高度重视市值管理及投资者关系管理，已建立涵盖业绩说明会、机构调研、反路演、策略会、互动易问答、投资者热线等多元化、常态化的沟通机制。股价的短期波动受宏观经济、市场情绪及资金偏好等多重复杂因素的综合影响，与基本面可能存在阶段性差异，但公司始终立足夯实内在价值。未来，公司将持续通过提升经营业绩、优化公司治理、加强信息披露、增强投资者沟通等多维度推动价值实现。敬请投资者注意投资风险，理性决策。感谢您的关注！
- 用户
问：您好！公司曾明确提出“内生外延”的发展战略，历史上通过并购Investigo、康肯公司等标的，在国际化布局、灵活用工及技术能力等方面实现了重要突破 。当前人力资源行业正处于AI技术渗透与灵活用工爆发的关键期 ，请问这一核心战略在2025年及未来是否仍将持续推进？若继续推进，相较于过往，现阶段在并购标的选择上会更侧重哪些方向（如AI驱动的HR科技公司、高渗透率区域的灵活用工服务商等）？
- null
答：尊敬的投资者，您好！如有相关计划，公司会通过法定信息披露渠道及时披露。感谢您的关注！
- 用户
问：董秘你好，公司提及要持续拓展海外业务版图，且在大健康等垂直领域已有布局 。当前全球HR科技并购交易活跃，欧洲等区域成为核心市场 ，而国内新质生产力领域的人才服务需求快速增长。请问公司在服务“企业出海”及布局新兴产业的过程中，是否有通过跨境并购或国内垂直领域并购来完善服务网络的规划？
- null
答：尊敬的投资者，您好！公司在服务“企业出海”及布局新兴产业的过程中，确实有通过跨境并购或国内垂直领域并购来完善服务网络的规划。公司坚定推进国际化战略指引，持续构建全球化服务体系，结合国内大客户出海及海外子公司本地业务扩张的人力资源需求，积极推进海外布局。目前，公司在英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡、德国、澳大利亚、瑞士等多个国家共设置10余家分支机构，并于2025年在日本及中东地区设立新办公室，业务辐射周边多个国家及地区，在生命科学、高科技、战略与变革、金融与财务等领域与国内业务线协同推广咨询、中高端人才访寻、招聘流程外包承揽及灵活用工等核心业务。公司旗下扎根于欧美市场的专业人才服务子公司The IN Group 凭借多元化品牌矩阵、全面的人才解决方案及覆盖英国、欧盟和美洲的成熟服务网络，为企业的全球化提供了强有力的人才支撑。其旗下拥有六个专业品牌，分别为Investigo、InX、Definia、Caraffi、Sigma Labs 和BioTalent，每个品牌在不同领域各有所长，业务范畴涵盖从初级人才招聘到高管人才访寻，从短期灵活用工到长期人才获取，从专业业务咨询到雇主品牌搭建等人力资源多个维度。The IN Group 凭借对欧美本地人才市场特征、发展规律以及文化习俗的深刻理解，结合母公司科锐国际对中国产业发展、企业文化、用人理念的深入理解和服务经验，实现海内外无缝协同，精准满足企业全球化多层级人才需求。针对中国企业出海普遍面临的语言文化隔阂、本土渠道匮乏及法规不熟悉等挑战，公司凭借深厚的专业积淀与广阔的全球化视野，推出“全球化招聘专家（Recruiter）派驻”解决方案。报告期内，通过海内外团队高效协同，整合专业咨询、技术支持、品牌建设等多维度服务，成功为众多企业突破人才瓶颈，构建强大的全球化支持体系，成为与企业共成长的人才战略伙伴。感谢您对公司的关注。
- 用户
问：你好，据公司官网案例披露，其招聘流程外包（RPO）服务已覆盖台湾等亚太11个国家及地区，并曾助力生物医药企业在台湾区域组建营销和技术团队 。请问该类跨区域人才服务是否为持续性业务？当前在台湾地区的服务布局、客户类型及业务规模如何？
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答：尊敬的投资者，您好，公司“企业全球化综合解决方案”基于全球化全方位咨询、整体人才解决方案和雇佣管理解决方案为的核心交付能力，辅以企业服务细分赛道头部品牌构成的全方位生态系统，贯穿全周期一站式支持各行业中企全球化全方向需求。目前业务已覆盖全球100余个国家及地区，客户类型涵盖大健康、高科技、金融、智能终端、汽车、新能源、先进制造等多个产业。感谢您对公司的关注！
- 用户
问： 请问截止至2025年10月31日收盘公司股东人数为多少，谢谢！
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答：尊敬的投资者，您好！截至2025年10月31日，公司股东总户数14,689户，谢谢！
- 用户
问：董秘您好，半导体产业作为国家战略性新兴产业，人才需求持续旺盛。科锐国际作为人力资源服务领域的领军企业，在半导体赛道布局已久。请问公司目前已为哪些从事芯片设计、晶圆制造、封装测试等环节的半导体企业提供过人才寻访、灵活用工等服务？能否披露部分代表性客户信息或相关服务案例？
- null
答：尊敬的投资者，您好，科锐国际作为人力资源服务领域的领军企业，在半导体产业的人才寻访和灵活用工服务方面有着丰富的经验。公司通过中高端猎头、独立顾问、专家智库等多样化产品和解决方案，联动海外团队和生态网络，助力半导体企业引聚核心关键人才。同时，公司还通过区域聚焦，深度挖掘区域的科技初创企业、专精特新小巨人、科技独精兽以及细分赛道隐形冠军、瞪羚企业，打造柔性敏捷人才供应链。感谢您对公司的关注。
- 用户
问：请问截止到10月20日，股东人数是多少
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答：尊敬的投资者，您好！截至2025年10月20日，公司股东总户数13,578户，谢谢！
- 用户
问：你好！请问近期国企三项制度改革持续深化，公司中标多个国企人力资源服务项目，同时灵活用工领域技术岗位需求占比超70% ，为何这些行业利好未能扭转股价空头趋势？公司对第三季度业绩是否有超预期的正向指引可向市场披露？还请正面回答！谢谢！
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答：尊敬的投资者，您好！二级市场股价受宏观经济环境、市场情绪等多重因素影响，存在一定波动性。公司始终专注于提升经营质量，目前，各项业务保持良性发展态势，具体三季度业绩情况请以公司后续披露的定期报告为准。感谢您对公司的关注。
- 用户
问：请问，国家“技能照亮前程”行动聚焦先进制造、AI等重点领域，与公司核心业务高度契合，且公司海外业务复苏、新技术收入增速显著，这些利好何时能转化为股价支撑？针对机构持仓浮亏等情况，公司是否计划加强投资者沟通？
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答：尊敬的投资者，您好！公司高度重视市值管理及投资者关系管理，已建立涵盖业绩说明会、机构调研、反路演、券商策略会、互动易问答、投资者热线等多元化、常态化的沟通机制。股价的短期波动受宏观经济、市场情绪及资金偏好等多重复杂因素的综合影响，与基本面可能存在阶段性差异，但公司始终立足夯实内在价值。当前，公司聚焦国家战略性新兴产业和未来产业，在先进制造、人工智能等核心业务领域深度布局，持续推动国内外业务、线上与线下业务的双向协同，各项业务保持良性发展态势。公司会持续致力于提升自身经营业绩，夯实公司的基本面，为股价提供坚实的业绩支撑。同时积极研究各类提升内在价值及市场认同感的举措，进一步强化于市场的沟通，丰富价值传递内容，通过多种渠道和方式，及时、准确、全面地向市场传递公司的战略规划、经营成果及发展前景，增进投资者对公司价值的理解与认同。感谢您的持续关注和支持！
- 用户
问：你好，近期股价跌破多个关键支撑位，机构持仓分歧加大，在控股股东减持计划已结束的背景下，公司是否计划通过股份回购、业绩说明会等方式稳定市场信心？后续是否有其他未披露的利好信息可向投资者释放？
- null
答：尊敬的投资者，您好！感谢您的宝贵建议！公司将积极研究各类提升内在价值及市场认同感的举措，进一步强化与市场的沟通，丰富价值传递内容，通过多种渠道和方式，及时、准确、全面地向市场传递公司的战略规划、经营成果及发展前景，增进投资者对公司价值的理解与认同。公司所有应披露信息均已在指定媒体披露的公告为准，不存在应披露未披露事项。请投资者理性看待短期股价波动，关注长期价值成长。谢谢！
- 用户
问：你好董秘！公司近期密集披露利好：8月与合肥市人社局达成重点产业人才引进战略合作、上半年禾蛙平台交付岗位同比增长127%且新技术业务收入增48.23%，10月控股股东减持计划期满仅减持0.9984%（未达1.8194%的计划上限），但股价自8月以来累计下跌接近30%！请问董秘，公司认为当前股价是否充分反映了公司基本面？利好消息与股价走势背离的核心原因是什么？
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答：尊敬的投资者，您好！非常感谢长期以来您对公司的关注与支持，也理解您对公司股价表现的关切。公司始终坚持，以利润回报广大投资者，但资本市场的价格波动受到宏观环境、市场情绪等多种因素的综合影响，波动与基本面可能存在阶段性差异，但公司对自身价值和未来发展充满信心，并将持续通过提升经营业绩、优化公司治理、加强信息披露、增强投资者沟通等多维度推动价值实现。感谢您的关注！
- 用户
问：董秘您好！作为人力资源服务行业的头部企业，公司在29年的发展中积累了丰富的客户与合作伙伴资源。能否介绍一下目前科锐国际已建立战略合作伙伴关系或保持密切业务合作的知名企业/机构涵盖哪些领域？这些合作对公司巩固行业地位、拓展业务边界具有哪些战略价值？
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答：尊敬的投资者，您好！公司长期深耕人力资源服务领域，与高科技、智能制造、人工智能、数字化、新能源、大健康、汽车、消费品、金融等20余个领域客户保持稳定深入的战略合作关系。这些合作有力巩固了公司的行业地位，构建了全产业链服务能力，强化了客户资源与人才数据壁垒，并持续提升品牌影响力。与此同时，通过战略合作体系的持续建设，公司业务矩阵不断丰富，持续前瞻布局新兴赛道，全球化网络稳步拓展，AI与大数据技术深度赋能，平台化与智能化水平持续提升。这些进展进一步增强了科锐国际的综合服务能力和国际竞争力，为未来高质量发展奠定了坚实基础。感谢您对公司的关注与支持！
- 用户
问：董秘您好！公司2024年营收首破百亿，新技术业务收入同比增长44.18%，业绩实现显著增长。作为行业内通过并购实现全球化布局的标杆企业（如过往收购Investigo切入欧洲市场、收购FOS Search布局东南亚等），当前在大力发展新质生产力、推进全球化4.0及AI赋能的战略背景下，是否会将并购重组作为强化竞争优势的重要手段？若有相关考量，将重点聚焦哪些领域或方向以实现协同增长？
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答：尊敬的投资者，您好！如有相关计划，公司会通过法定信息披露渠道及时披露。感谢您的关注！
- 用户
问：请问截止至2025年10月17日收盘公司股东人数为多少，谢谢！
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答：尊敬的投资者，您好！截至2025年10月10日，公司股东总户数13,562户，谢谢！
- 用户
问：董秘你好，请问截止2025年10月14日股东人数是多少呀？
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答：尊敬的投资者，您好！截至2025年10月10日，公司股东总户数13,562户，谢谢！
- 用户
问：董秘您好，当前全球部分区域关税政策存在调整不确定性，公司海外业务已覆盖欧美、东南亚等多个市场，且通过The IN Group等子品牌深度服务出海企业与本土客户。想请教：关税变动是否对公司海外业务的运营成本、客户需求及收入增长产生影响？公司是否有针对性的应对机制以保障海外业务韧性？
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答：尊敬的投资者，您好！公司核心业务为人力资源服务，与实体商品贸易关联度低，全球关税调整对公司海外业务影响有限。公司将密切关注政策动向，持续强化本土服务深度与全球协同能力，并依托AI技术、产业平台与数字化服务体系，为客户提供更加专业的、综合性的全球人力资源解决方案，不断在变局中抓住新的增长机遇。感谢您的关注！
- 用户
问：董秘您好，作为持有公司股票的投资者，对近两个多月股价的持续暴跌感到极度愤怒和失望！股价毫无底线的下跌以及公司的表现让市场寒心！公司股价近两个多月持续大跌，而控股股东泰永康达在7月至10月刚完成减持，多位高管也在6月至9月期间实施了减持 。为何在股价下跌前夕，大股东和高管集中减持？这是否存在对市场的误导？公司口口声声说"重视市值管理"，但核心团队的减持行为与市值管理理念完全相悖，这如何解释？
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答：尊敬的投资者，您好！公司股东的相关减持计划均严格依据相关的法律法规、部门规章、规范性文件以及证券交易所规则中关于股份转让的限制性规定及时履行信息披露义务，所有减持操作均合规开展。公司股东和管理层对公司未来发展前景充满信心，减持其持有股份属于自身的资金需求。公司股价波动受宏观环境、行业周期、市场流动性以及投资者预期等多重因素综合影响，公司2025年上半年营业总收入和归属于上市公司股东的净利润实现双增长，推动企业迈上新台阶，未来将持续通过提升经营业绩、优化公司治理、加强信息披露、增强投资者沟通等多维度推动价值实现。敬请投资者注意投资风险，理性决策。感谢您的关注！
- 用户
问：公司在互动易说按23年股权激励实现公司目标，按激励标准25净利润要达到三亿以上，能实现？谢谢
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答：尊敬的投资者，您好！公司股权激励中的业绩考核目标是公司基于对未来发展的信心和前景的判断所做出的中长期指引，旨在激励团队共同推动公司价值持续成长。感谢您的关注！
- 用户
问：您好，近期公司股价持续走低（八月九月累计跌幅20%多），同时观察到股东减持相关公告。请问减持股东的减持行为是否已全部按计划实施完毕？该减持行为是否与公司内在价值或经营状况相关？此外，公司是否已评估股价下跌对股东权益的影响，后续是否有符合规定的市值管理或投资者关系维护举措 ？市值管理除了开会以外！能否落到实处？！还有三季度报告，能否学习一下其他公司，提前预告一下？！
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答：尊敬的投资者，您好！公司管理层高度重视公司发展及市值管理工作，建立了完善的市值管理制度体系。公司始终秉持"价值创造与价值传递并重"的市值管理理念，持续强化主业核心竞争力，通过"技术+平台+服务"生态模式提升经营质量；严格执行2023年限制性股票激励计划，将高管及核心员工利益与公司长期价值绑定；建立常态化的投资者沟通机制，通过业绩说明会、机构调研等形式加强市场预期引导。股东和管理层都非常认可公司未来发展前景，减持其持有的公司股份属于正常的资金需求与投资决策，不会影响公司长期的经营和发展。相关股东减持情况敬请关注公司按照相关规定披露的进展公告。公司将持续关注资本市场动态，适时采取合法合规措施维护广大投资者权益。根据深交所现行规定，季度业绩预告属于非强制披露事项，公司三季度经营具体情况请以公司在巨潮资讯网披露的定期报告为准。感谢您对公司的关注。
- 用户
问：国家推行外国人来华工作“一件事”集成服务，长三角、大湾区试点“一窗通办”缩短办理周期，公司在服务央国企、科研院所引进外籍核心人才时，是否已对接这类新政通道？对服务效率有何实际影响？
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答：尊敬的投资者，您好！K字签证的推出将为外国青年科技人才来华提供便利，有效促进国际青年科技人才合作交流，进一步强化中国在全球人才竞争中的优势。随着相关政策及配套细则的逐步落地，国际科技人才流动的空间也将进一步拓宽。公司将积极探索并充分把握这一全球青年科技人才流动的新机遇，进一步发挥全球资源整合优势，依托全球服务网络和数字化技术平台，为中外企业提供更高效的人才匹配服务，持续强化公司在国际人才服务市场的核心竞争力。感谢您对公司的关注！
- 用户
问：2025年新政强化战略新兴产业B类外籍人才的稀缺性评估，且放宽急需紧缺人才年龄限制，公司在AI、新能源等领域的外籍人才寻访订单是否出现增长？增长特征有哪些？
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答：尊敬的投资者，您好！K字签证的推出将为外国青年科技人才来华提供便利，有效促进国际青年科技人才合作交流，进一步强化中国在全球人才竞争中的优势。随着相关政策及配套细则的逐步落地，国际科技人才流动的空间也将进一步拓宽。公司将积极探索并充分把握这一全球青年科技人才流动的新机遇，进一步发挥全球资源整合优势，依托全球服务网络和数字化技术平台，为中外企业提供更高效的人才匹配服务，持续强化公司在国际人才服务市场的核心竞争力。感谢您对公司的关注！
- 用户
问：2025年新政强化战略新兴产业B类外籍人才的稀缺性评估，且放宽急需紧缺人才年龄限制，公司在AI、新能源等领域的外籍人才寻访订单是否出现增长？增长特征有哪些？
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答：尊敬的投资者，您好！K字签证的推出将为外国青年科技人才来华提供便利，有效促进国际青年科技人才合作交流，进一步强化中国在全球人才竞争中的优势。随着相关政策及配套细则的逐步落地，国际科技人才流动的空间也将进一步拓宽。公司将积极探索并充分把握这一全球青年科技人才流动的新机遇，进一步发挥全球资源整合优势，依托全球服务网络和数字化技术平台，为中外企业提供更高效的人才匹配服务，持续强化公司在国际人才服务市场的核心竞争力。感谢您对公司的关注！
- 用户
问：国家放宽外籍人员口岸签证与延期办理条件，公司海外子公司在协助外籍专家来华流程中是否有服务升级？能否举例说明效率提升情况？
- null
答：尊敬的投资者，您好！K字签证的推出将为外国青年科技人才来华提供便利，有效促进国际青年科技人才合作交流，进一步强化中国在全球人才竞争中的优势。随着相关政策及配套细则的逐步落地，国际科技人才流动的空间也将进一步拓宽。公司将积极探索并充分把握这一全球青年科技人才流动的新机遇，进一步发挥全球资源整合优势，依托全球服务网络和数字化技术平台，为中外企业提供更高效的人才匹配服务，持续强化公司在国际人才服务市场的核心竞争力。感谢您对公司的关注！
- 用户
问：你好董秘，请问新政推动工作许可证与社保卡融合，公司“人才数字大脑”及HR SaaS平台是否实现与官方系统对接？对简化外籍人才入职流程有何作用？
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答：尊敬的投资者，您好！公司平台尚未对接官方系统，感谢您的关注！
- 用户
问：请问截止至2025年9月30日收盘公司股东人数为多少，谢谢！
- null
答：尊敬的投资者，您好！截至2025年9月30日，公司股东总户数13,376户，谢谢！
- 用户
问：请问贵公司有没有设置市值管理岗位？如果有，请问针对近期股价一直下跌的情况，贵公司有没有计划采取稳定股价的计划，如果有，有哪些具体措施？
- null
答：尊敬的投资者，您好！公司管理层高度重视公司发展及市值管理工作，建立了完善的市值管理制度体系。公司始终秉持"价值创造与价值传递并重"的市值管理理念，持续强化主业核心竞争力，通过"技术+平台+服务"生态模式提升经营质量；严格执行2023年限制性股票激励计划，将高管及核心员工利益与公司长期价值绑定；建立常态化的投资者沟通机制，通过业绩说明会、机构调研等形式加强市场预期引导。感谢您对公司的关注。
- 用户
问：你好，请问科锐国际会参加第二届北京数字人才发展大会么？探讨人工智能在教育和人才管理中的实践
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答：尊敬的投资者，您好！公司会持续关注行业技术发展前沿动态，根据需要选择参加相关展会。感谢您的关注。
- 用户
问：请问截止到2025年9月20日，股东人数是多少？
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答：尊敬的投资者，您好！截至2025年9月20日，公司股东总户数13,041户，谢谢！
- 用户
问：你好，请问贵司与合肥市人社局合作的全球人才供应链项目，是否涉及半导体、量子信息等前沿领域的海外人才引进？如果不涉及，那主要涉及哪些呢？
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答：尊敬的投资者，您好！科锐国际与合肥市人社局在今年8月达成战略合作，双方将充分整合各自在资源、资本、人才、技术等方面的核心优势，围绕合肥市重点产业人才引进和培养、全球人才供应链搭建、人工智能在人力资源场景的落地应用等关键领域开展多层次、全方位的深度合作，共同推动合肥市人力资源服务业高质量发展。未来，科锐国际将充分发挥人力资源战略合作伙伴的重要作用，持续围绕合肥市新能源、智能网联汽车、集成电路、人工智能等重点产业的发展需求，依托公司探索形成的新技术、新模式、新平台与新生态，深度赋能当地招才引智工作，为合肥市的高质量发展提供强有力的人力资源支撑。感谢您的关注。
- 用户
问：领导你好，请问灵活用工个税新规实施后，公司将通过哪些数字化工具或服务模式帮助客户优化税务成本？
- null
答：尊敬的投资者，您好！于9月1日开始实施的最高院关于明确“无需缴纳社保”的约定无效的新司法解释将推动人力资源服务行业向专业化、规范化升级。公司将继续坚持合规底线与长期价值，持续深耕高价值领域，夯实专业服务能力；同时通过技术赋能、生态协同和合规品牌建设，持续增强市场竞争力。感谢您的关注！
- 用户
问：你好，请问公司内测中的Agent产品预计何时正式落地？其自主决策能力将如何提升高端岗位交付效率？
- null
答：尊敬的投资者，您好！公司Agent正在开展内测工作，目前已经开始在精确计算场景和寻访场景中应用。后续进展详细情况请您关注公司定期报告、官网、公众号、视频号等官方渠道发布内容。感谢您的关注！
- 用户
问：董秘好，近期人社部启动新职业征集并推动灵活用工平台税务改革，同时公司2025年上半年AI技术应用与海外业务均实现显著突破。请问：针对康养托育、低空经济等新兴产业人才需求，公司在校企合作中是否计划开设专项培养计划？
- null
答：尊敬的投资者，您好！公司在校企合作方面始终积极响应国家战略与市场需求，持续深化产教融合，积极围绕战略新兴产业领域布局，通过定制化培养方案，打通人才源头，联动高校定点输送人才资源。感谢您的关注！
- 用户
问：你好，国家政策一直鼓励并购重组，公司业绩超预期增长，但是股价却在“牛市期间”连续下跌两个月，公司是否会考虑并购重组或者战略性扩展业务么？除了开会！还有其他稳定股价的实质性相关措施么？
- null
答：尊敬的投资者，您好！如未来有相关计划，将依据相关规定履行信息披露义务，敬请关注公司在官方披露平台披露的公告文件。股价受市场环境、行业周期、市场流动性以及投资者情绪等多重因素影响，公司将继续落实市值管理制度，通过战略执行、业绩增长及投资者沟通等多维度推动价值实现。敬请投资者注意投资风险，理性决策。谢谢！
- 用户
问：你好，数据显示，“十四五”时期，全国一般公共预算安排社会保障和就业支出19.6万亿元！请问公司有受到政府补助么？
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答：尊敬的投资者，您好！截至2025年9月10日，公司股东总户数12,839户，谢谢！
- 用户
问：你好，请问截止2025年9月11日，公司的股东人数是多少？
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答：尊敬的投资者，您好！截至2025年9月10日，公司股东总户数12,839户，谢谢！
- 用户
问：请问，人社部推动试点地区建设“家门口”就业服务站，并且政策强调“推行大数据+铁脚板服务模式！对此公司有何战略部署呢？
- null
答：尊敬的投资者，您好！公司通过“技术+平台+服务”的经营模式，聚合行业伙伴，持续强化数字化与线下服务的协同能力，积极响应国家稳就业政策，为构建高质量就业服务体系提供支撑。感谢您对公司的关注。
- 用户
问：你好，近日首届深空经济顺利召开。请问贵司有提供深空经济相关的技术人员服务么？
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答：尊敬的投资者，您好！公司紧密围绕国家战略性新兴产业和未来产业布局，近年来，重点聚焦人工智能、先进制造、新能源汽车、半导体、智能芯片、大模型、具身智能等领域的核心人才供应链建设，通过中高端猎头、独立顾问、专家智库等多样化产品和解决方案，联动海外团队及生态网络，为科技创新企业、科研院所及行业头部企业提供技术研发类岗位人才服务。请投资者注意投资风险，感谢您的关注！
- 用户
问：请问，科锐国际在AI领域有哪些进展？能否带来更为宽广的盈利空间以及扩大公司市值呢？
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答：尊敬的投资者，您好！科锐国际在人工智能技术的研发与应用方面已具备扎实基础，并通过多项技术升级和产品创新积极布局。公司聚焦AI-First战略，自2023年起基于大规模计算的模型训练范式，研发了基于招聘和技能的行业级模型CRE Embedding和Match System匹配系统，该系统目前深度应用于内部合作、标签自动化等场景，显著提升了业务流程的效率与精准度。同时，公司研发的 CRE Embedding 模型也更新到了更大参数量的1.1版本。目前，公司正在攻关基于GNN（图神经网络）的科锐关系网络模型CRN，以进一步提升中高端人才匹配精准度。同时，今年年初开始，公司开始进行了强化学习和 Agent（智能体）方面的准备工作，目前正在内部测试 Agent 原型系统。此外，公司还通过自主研发、并购整合等方式陆续推出AI赋能的人力资源产业互联平台-禾蛙、人力资源管理SaaS平台-才到等多个技术产品，通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，为企业人才配置与业务发展提供人力资源整体解决方案，为区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。2025年7月，禾蛙推出覆盖招聘全链路的9个智能体，打造招聘行业的智能体聚合平台，助力业务全场景提效。公司AI技术在研发与应用阶段，可能面临技术成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资者充分关注上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注！
- 用户
问：公司的AI大模型有何优势？
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答：尊敬的投资者，感谢您的关注！自2023年开始，公司基于大规模计算的模型训练范式，研发了技能与招聘行业级预训练语言模型CRE（CareerInternational Recruitment Embedding）及Match System匹配系统。该系统能深度理解岗位需求与候选人简历的复杂语义关系，显著提升招聘流程自动化水平，匹配能力达到中级顾问水平。Match System目前深度应用于内部合作、标签自动化等场景，显著提升了业务流程的效率与精准度。CRE及Match System匹配系统基于公司积累的大量的具备不同岗位的招聘海量数据，海量的企业私有数据是计算范式的基础，不同岗位的数据提高了数据的多样性，能够让模型在真实场景中更能符合实际的分布；其次，技术路线的选择使得公司AI大模型能够落地和产品和产品化；最后，对不同岗位招聘的特点的业务理解，也使得CRE及Match System匹配系统能够取得良好的效果。2025年上半年，公司发布了CRE 0.5模型、CRE 1.0模型、CRE 1.1模型和Match System 2.1。CRE 1.1模型采用了更大尺寸的基座模型，并结合创新性推理方法RT（Refine-Thought），将人岗匹配精度持续提升。Match System 2.1进一步提高了匹配系统的排序及推理能力。公司AI技术在研发与应用阶段，可能面临技术成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资者充分关注上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注！
- 用户
问：你好，请问科锐国际在AI技术上有哪些新进展？
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答：尊敬的投资者，您好！科锐国际在人工智能技术的研发与应用方面已具备扎实基础，并通过多项技术升级和产品创新积极布局。公司聚焦AI-First战略，自2023年起基于大规模计算的模型训练范式，研发了基于招聘和技能的行业级模型CRE Embedding和Match System匹配系统，该系统目前深度应用于内部合作、标签自动化等场景，显著提升了业务流程的效率与精准度。同时，公司研发的 CRE Embedding 模型也更新到了更大参数量的1.1版本。目前，公司正在攻关基于GNN（图神经网络）的科锐关系网络模型CRN，以进一步提升中高端人才匹配精准度。同时，今年年初开始，公司开始进行了强化学习和 Agent（智能体）方面的准备工作，目前正在内部测试 Agent 原型系统。此外，公司还通过自主研发、并购整合等方式陆续推出AI赋能的人力资源产业互联平台-禾蛙、人力资源管理SaaS平台-才到等多个技术产品，通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，为企业人才配置与业务发展提供人力资源整体解决方案，为区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。2025年7月，禾蛙推出覆盖招聘全链路的9个智能体，打造招聘行业的智能体聚合平台，助力业务全场景提效。公司AI技术在研发与应用阶段，可能面临技术成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资者充分关注上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注！
- 用户
问：你好，关于国务院印发《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，为人工智能技术从试验探索迈向价值创造按下“加速键”。公司是否可以抓住机遇，更近一步呢？
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答：尊敬的投资者，您好！科锐国际在人工智能技术的研发与应用方面已具备扎实基础，并通过多项技术升级和产品创新积极布局。公司聚焦AI-First战略，自2023年起基于大规模计算的模型训练范式，研发了基于招聘和技能的行业级模型CRE Embedding和Match System匹配系统，该系统目前深度应用于内部合作、标签自动化等场景，显著提升了业务流程的效率与精准度。同时，公司研发的 CRE Embedding 模型也更新到了更大参数量的1.1版本。目前，公司正在攻关基于GNN（图神经网络）的科锐关系网络模型CRN，以进一步提升中高端人才匹配精准度。同时，今年年初开始，公司开始进行了强化学习和 Agent（智能体）方面的准备工作，目前正在内部测试 Agent 原型系统。此外，公司还通过自主研发、并购整合等方式陆续推出AI赋能的人力资源产业互联平台-禾蛙、人力资源管理SaaS平台-才到等多个技术产品，通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，为企业人才配置与业务发展提供人力资源整体解决方案，为区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。2025年7月，禾蛙推出覆盖招聘全链路的9个智能体，打造招聘行业的智能体聚合平台，助力业务全场景提效。公司AI技术在研发与应用阶段，可能面临技术成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资者充分关注上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注！
- 用户
问：公司如何借力“新质生产力”政策，重构人力资源服务价值链？
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答：尊敬的投资者，您好！面对新质生产力的时代浪潮，公司作为链接人才、服务人才、同时也是“以人为本”的行业代表，我们不仅要为新质生产力领域的企业构建人才战略支撑，深化在人工智能、集成电路、生物医药产业等新质生产力核心领域服务的专业实力，更要主动拥抱AI技术革命，探索智能化服务新范式。公司将持续在数据治理和AI技术方向进行投入，通过升级CRE Embedding模型与Match System系统提升招聘效率与交付质量；通过全球化整体人才解决方案、产业生态平台及SaaS技术，为中国企业在国内创新发展与出海拓展提供坚实的全球人才供应链和智能化管理助力，引领行业向标准化、专业化、数智化方向跃升。公司AI技术在研发与应用阶段，可能面临技术成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资者充分关注上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注!
- 用户
问：央国企人才改革为公司带来哪些增量机会？
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答：尊敬的投资者，您好！在国家深化人才发展体制机制改革及推动新质生产力发展的背景下，公司紧密围绕战略性新兴产业和未来产业需求，通过中高端猎头、独立顾问、专家智库等多样化解决方案，助力央国企引聚核心关键人才。尤其在科技创新与产业升级领域，央国企对数字化、智能化转型相关的中高层管理岗位及技术研发类人才需求激增，公司凭借技术赋能显著提升了人才匹配效率与交付能力。此外，政策鼓励央国企与市场化人力资源服务机构合作，公司通过生态网络协同及区域深耕策略，进一步拓展了服务场景，巩固了在高端岗位竞争壁垒，为业务增长注入持续动力。公司AI技术在研发与应用阶段，可能面临技术成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资者充分关注上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注！
- 用户
问：你好，请问科锐国际在新兴产业领域有哪些布局？
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答：尊敬的投资者，您好！公司紧密围绕国家战略性新兴产业和未来产业，聚焦人工智能、低空经济、人形机器人、新能源等代表的多个科技创新领域岗位，通过中高端猎头、独立顾问、专家智库等多样化产品和解决方案，联动海外团队和生态网络，助力央国企、科研院所、头部民营和外资企业等用人主体引聚核心关键人才；另一方面，通过区域聚焦，深度挖掘区域的科技初创企业、专精特新小巨人、科技独角兽以及细分赛道隐形冠军、瞪羚企业，打造柔性敏捷人才供应链。近年来，公司聚焦高端岗位价值升级，在客户的企业数字化、智能化转型过程涉及的企业中高层管理职位等高端岗位上有明显突破，持续筑牢高端人才竞争壁垒。请投资者注意投资风险，感谢您的关注！
- 用户
问：公司将如何持续提升毛利率？
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答：尊敬的投资者，您好！公司将深化技术赋能，升级CRE Embedding模型与Match System系统，持续提升人岗匹配效率及交付质量；优化业务结构，聚焦高附加值领域，布局重点区域、岗位及战略新兴产业，提升团队人效；持续推进全球联动的服务体系建设，不断完善全球化的整体人才解决方案；持续升级优化各类数字化业务产品建设，持续打造基于AI重塑的人力资源产业互联平台。公司AI技术在研发与应用阶段，可能面临技术成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资者充分关注上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注！
- 用户
问：公司如何借助AI技术进一步提升中高端人才访寻的精准度和效率？
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答：尊敬的投资者，感谢您的关注！在“一体两翼”的核心战略指引下，公司持续进行技术投入。公司的研发投入主要在内部信息化建设和数字化产品开发与升级。一方面强化公司整体信息化、数字化建设，重点布局数据基座工程，以通过数字化管理、技术工具升级提高公司整体人效；另一方面持续升级优化各类数字化业务产品建设，报告期内重点对平台类产品进行并购整合，结构化管理平台数据、加速流量转化，持续训练和调整招聘匹配的人工智能模型及招聘匹配应用系统（CRE与Match System），匹配效率精准性不断提升。 目前，科锐国际聚焦 AI-First 战略方向。自2023年开始，公司基于大规模计算的模型训练范式，自主研发了基于招聘和技能的行业级模型CRE Embedding和MatchSystem匹配系统，能够深刻理解岗位需求和候选人简历中的复杂语义关系，极大地提高了招聘流程的自动化水平，使招聘需求与人选库的匹配能力达到中级顾问水平。MatchSystem目前深度应用于内部合作、标签自动化等场景，显著提升了业务流程的效率与精准度。此外，公司正在推进基于GNN（图神经网络）的科锐关系网络模型CRN，进一步提升中高端人选的精准匹配效果。 今年，公司还推出了Voice 客户端，实现了人选电话直连呼出、联系记录自动生成总结文本等功能，持续提高招聘效率。同时，公司将AI技术和工具赋能到产业互联生态平台禾蛙上，让更多的生态伙伴享受到智能化带来的效能提升，共创更加繁荣的产业生态。公司AI技术在研发与应用阶段，可能面临技术成熟度不足、行业政策调整及市场环境波动等多重因素的影响，相关进展存在不确定性。敬请广大投资者充分关注上述潜在风险，审慎制定投资决策。感谢您对公司的关注！
- 用户
问：领导你好啊，高德扫街榜依赖的AI和数据技术是否会增加科锐国际的技术人才招聘业务？
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答：尊敬的投资者，您好！公司订单或合同如依据法律法规要求达到披露标准，公司将根据相关规则要求及时履行信息披露义务，感谢您的关注。
- 用户
问：你好，近日阿里推出高德扫街榜！请问科锐国际是否为其相关业务提供技术支持呢？比如线上招聘系统对接？灵活用工？（如短期促销员、配送员）和中高端招聘等等呢？
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答：尊敬的投资者，您好！公司订单或合同如依据法律法规要求达到披露标准，公司将根据相关规则要求及时履行信息披露义务，感谢您的关注。
- 用户
问：你好，科锐国际的灵活用工业务在高德扫街榜的影响下会有哪些增长机会？
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答：尊敬的投资者，您好！公司订单或合同如依据法律法规要求达到披露标准，公司将根据相关规则要求及时履行信息披露义务，感谢您的关注。
- 用户
问：你好，请问科锐国际与阿里的历史合作是否为其参与高德扫街榜相关业务提供优势？
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答：尊敬的投资者，您好！公司订单或合同如依据法律法规要求达到披露标准，公司将根据相关规则要求及时履行信息披露义务，感谢您的关注。
- 用户
问：你好，科锐国际为阿里提供人力资源服务么？
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答：尊敬的投资者，您好！公司订单或合同如依据法律法规要求达到披露标准，公司将根据相关规则要求及时履行信息披露义务，感谢您的关注。
- 用户
问：AI技术如何助力公司降本增效？
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答：尊敬的投资者，您好！AI技术在公司降本增效方面发挥了重要作用，一方面通过强化公司整体信息化、数字化建设，重点布局数据基座工程，以通过数字化管理、技术工具升级提高公司整体人效；另一方面，通过基于招聘和技能的行业级模型CRE（CareerInternational Recruitnment Embedding）及Match System匹配系统，深刻理解岗位需求和候选人简历中的复杂语义关系，显著提升了招聘流程的自动化水平，使招聘需求与人选库的匹配能力达到中级顾问水平。同时，公司研发并实践各种垂类赋能生态智能技术场景，持续打造基于AI重塑的人力资源产业互联平台禾蛙，禾蛙于今年7月推出覆盖招聘全链路的9个智能体，助力业务全场景提效，实现发单与接单顾问的双向赋能，随着禾蛙AI应用深化，平台规模效应凸显，效率及成交率快速攀升。随着公司AI技术应用不断深入，数字化工具持续降本增效，内部协同效率不断提升，团队人效持续改善，费用有效控制，集团盈利能力持续增长。谢谢！
- 用户
问：中国企业出海 4.0 阶段对复合型国际化人才需求激增，公司如何通过 “管理岗外派 + 基础岗本地化” 模式满足客户需求？
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答：尊敬的用户您好，科锐国际通过“管理岗外派+基础岗本地化”模式，结合全球化服务网络与数字化能力，精准满足中国企业出海4.0阶段对复合型国际化人才的需求。具体而言：1. 管理岗外派机制：针对战略决策、技术输出等核心管理职能，公司依托国内资深顾问团队及海外子公司资源，外派具备跨文化管理经验的中国负责人或具有亚洲运营背景的国际化高管，确保企业战略与文化的一致性。例如，通过The IN Group旗下深耕欧美市场的专业品牌，为新能源、智能制造等领域客户提供高层人才访寻及管理团队搭建服务。2. 基础岗本地化服务：在销售、交付、售后等基础岗位，公司通过属地化招聘网络（覆盖北美、东南亚、中东等20余个地区）及AI驱动的“禾蛙”平台，快速匹配本地人才。3. 全周期解决方案：通过“企业全球化综合解决方案”整合雇佣管理、薪酬外包等服务，例如利用人力资源管理SaaS平台实现跨国考勤与薪酬计算自动化，并通过“CV小蛙”等工具提升本地人才筛选效率。这一模式通过全球资源协同与技术创新，既保障了企业核心管理能力，又实现了运营成本与合规风险的平衡。感谢您对公司的关注。
- 用户
问：新型工业化?带来的技术岗增量如何？
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答：尊敬的用户您好，新型工业化带来的技术岗增量在公司业务中表现显著。根据2024年年度报告，公司在技术与研发类岗位布局持续深化，技术研发类岗位占灵活用工业务在职结构的68.24%，同比提升6.67个百分点。其中，IT研发岗因AI多模态和大模型落地需求驱动，数据岗位及传统IT研发岗显著增长；工业研发与生产类岗位中，新能源与汽车领域、半导体生产领域的技术及技能岗位需求增长强劲。此外，公司全年净增约10,000名灵活用工岗位外包员工，主要分布在IT研发、工业研发、医药研发等技术密集型领域。这些数据体现了新型工业化背景下，公司在战略新兴产业和未来产业中技术岗位的增量贡献。感谢您对公司的关注。
- 用户
问：AI 技术对公司的业务人效提升具体体现在哪些环节？
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答：尊敬的投资者，您好！AI技术对公司业务人效的提升主要体现在以下几个关键环节：1、招聘流程效率提升：通过AI模型和匹配算法优化人岗匹配精准度。例如，候选人跟踪管理系统利用AI实现人才搜索智能化升级，通过语义匹配和推荐报告生成自动化，缩短交付周期；禾蛙平台将岗位匹配策略从标签匹配升级为基于JD语义相似度的AI匹配，使发单方邀约合作转化率提升3倍，并推出“岗位澄清AI助手”实时解答接单方疑问，减少盲接概率。2、交付环节赋能：开发“CV小蛙”“禾蛙闪链”等工具，在简历搜寻、人选沟通、推荐报告制作等环节实现深度提效。禾蛙平台通过AI重构交付流程，2024年累计交付岗位12,700余个，同比增长117.64%，技术研发类岗位在职占比提升至68.24%。3、内部运营优化：AI技术应用于财务自动化（如报销流程全线上化、业绩计算自动化）、数据分析（数据中台支持业财融合分析）及人力资源管理（HCM系统AI检索能力），提升协同效率。例如，薪酬模块与HRO系统打通后，算薪效率显著提高；信息安全管理平台通过AI语义匹配技术优化权限管理。4、生态平台协同：产业互联平台“禾蛙”整合AI技术，链接15,500余家合作伙伴及14.46万顾问，2024年平台成交岗位数同比增长36.32%，AI驱动的匹配算法和服务流程优化直接推动生态规模扩张及毛利率改善。此外，AI在垂直招聘平台（如医脉同道、数科同道）中深化了垂类行业服务能力，通过智能推荐和流程自动化提升客户黏性。公司2024年技术投入1.69亿元，59%用于数字化产品开发，AI能力加持下新技术业务收入同比增长44.18%，整体毛利率改善逻辑明确。感谢您对公司的关注。
- 用户
问：公司旗下禾蛙平台注册合作伙伴有多少家？如何通过AI技术实现资源共享与能力聚合？
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答：截至2025年6月30日，禾蛙生态累计注册合作伙伴17,100余家，同比增长21.44%；累计注册交付顾问167,500余人，同比增长32.26%；累计活跃参与合作伙伴22,700余人，同比增长84.65%；累计参与交付顾问15,700余人，同比增长84.68%；累计运营招聘中高端岗位87,400余个，同比增长48.69%；累计交付岗位18,100余个，同比增长120.39%。
- 用户
问：政策鼓励银发人才再开发，公司是否有对应服务应对方案？
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答：尊敬的投资者，感谢您的关注！目前公司暂无相关业务开展，谢谢！
- 用户
问：企业出海背景下，公司如何为海外本土企业提供人力资源服务？
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答：尊敬的投资者，您好！公司旗下扎根于欧美市场的专业人才服务子公司The IN Group具备多元化品牌矩阵、全面的人才解决方案及覆盖英国、欧盟和美洲的成熟服务网络，可为本土企业的全球化提供强有力的人才支撑。The IN Group旗下拥有六个专业品牌，分别为Investigo、InX、definia、Caraffi、Sigma Labs和BioTalent，每个品牌在不同领域各有所长，业务范畴涵盖从初级人才招聘到高管人才访寻，从短期灵活用工到长期人才获取，从专业业务咨询到雇主品牌搭建等人力资源多个维度。谢谢！
- 用户
问：公司的海外业务将如何进一步增长，为公司打开广阔的新的增长点？
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答：尊敬的投资者，您好！公司在国际化的基本战略指引下，始终重视全球化服务体系建设，随着国内大客户国际化发展路径及海外子公司当地客户业务的扩张带来的人力资源需求持续积极推进海外布局。公司旗下扎根于欧美市场的专业人才服务子公司The IN Group具备多元化品牌矩阵、全面的人才解决方案及覆盖英国、欧盟和美洲的成熟服务网络，可为企业的全球化提供强有力的人才支撑。另一方面，随着国内企业出海进程显著提速，公司依托国内出海业务团队与旗下海外子公司The IN Group构建全球联动的服务体系，可为中国企业在欧洲、北美、南美、东亚、东南亚、中东、非洲等区域提供一站式、全场景、数智化特色的专业服务与落地支持，赋能中国企业拓展国际市场，形成新的增长点。未来，公司将持续深化全球化人才向导的角色，深度融入企业人才战略，以更专业、精准、前瞻的人才解决方案，助力客户把握全球市场机遇，推动海外业务成为公司核心增长引擎。谢谢！
- 用户
问：你好，政策层面有哪些利好科锐国际的动态？
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答：尊敬的投资者，您好！党中央和国务院始终重视国家人才培养与人力资源服务体系的建设，将人才工作作为国家经济社会发展的关键战略。党的十八大以来，"人才强国"战略持续深化，就业优先政策不断强化，为人力资源服务业高质量发展提供了根本遵循和强大动力。2024年9月，中共中央、国务院出台了《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》。 2025年4月，中央政治局召开会议分析研究当前经济形势和经济工作。会议指出，要坚持稳中求进工作总基调，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，以高质量发展的确定性应对外部环境急剧变化的不确定性。2025年7月，国务院办公厅印发《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》，从支持企业稳定就业岗位、激励企业扩岗吸纳就业、做好技能培训提升就业能力、优化就业服务促进匹配等7个方面提出19条政策举措，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，推动经济高质量发展。谢谢！
- 用户
问：你好，9月1日起，最高院关于社保新规的执行，对于科锐国际有什么影响？请问针对该新规，公司战略规划或者业务开展有哪些调整或者布局
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答：尊敬的投资者，您好！最高院关于社保的新司法解释（明确“无需缴纳社保”的约定无效）已于2025年9月1日开始实施，这一规定将推动人力资源服务行业加速洗牌，合规能力薄弱、成本控制能力不足的中小人力资源企业，可能因社保合规成本激增、法律风险敞口扩大而承压退出市场，该规定将推动人力资源服务行业向专业化、规范化升级。公司将继续坚持合规底线与长期价值，持续深耕高价值领域，夯实专业服务能力；同时通过技术赋能、生态协同和合规品牌建设，持续增强市场竞争力。感谢您的关注！
- 用户
问：公司在市值管理方面有和举措？在股价低迷的情况下如何提振投资者信心？
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答：尊敬的投资者，您好！公司管理层高度重视公司发展及市值管理工作，并始终致力于通过提升企业内在价值来推动公司高质量发展。2025年8月28日，公司董事会已审议通过《关于制定＜市值管理制度＞的议案》，明确将加强市值管理工作，规范相关行为以维护投资者权益。市场估值受市场环境、行业周期等多重因素影响，公司无法预测具体走势，但将积极维护投资者权益。下一步，公司将继续落实市值管理制度，通过战略执行、业绩增长及投资者沟通等多维度推动价值实现。感谢您对公司的关注！
- 用户
问：公司是否有SaaS平台？有何领先优势？
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答：尊敬的投资者，您好！公司旗下一体化HR SaaS平台才到云，可为企业提供全场景人力资源管理应用，并将数字化技术与人事考试场景相结合，帮助企事业单位实现人才引进和公开招聘流程的数字化管理。在HR SaaS应用领域，才到云提供薪酬、假勤、招聘、核心人事、全员参与以及人事协同系统等；在HR BPO服务领域，才到云提供薪酬外包、社保公积金解决方案、员工全生命周期管理、考勤服务等；此外，针对央国企和事业单位，才到云提供干部云和招考云等定向特色业务系统，助力客户数字化转型。至今，才到云已获得以制造业、服务业为核心的6+行业中大型企业的合作与认可。今年，才到云深化拓展业务模式，联合科锐国际开展 MSP（Managed Service Provider）服务。才到云作为客户的唯一对接窗口，将招聘、入离项、社保、考勤、薪税、合规风控等流程全部纳入平台化管理，实现外包人员“选、用、育、留、退”的全生命周期闭环。从人才供应链角度给到客户坚实的支持和保障，为更多需要外包人员管理的企业提供了可落地的范式。谢谢！
- 用户
问：请问科锐国际近期在人才储备方面有何动作？
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答：尊敬的投资者，您好！今年以来，公司紧密围绕国家战略性新兴产业和未来产业，助力央国企、科研院所引聚核心关键人才，并通过外包、专家智库等多样方式，支持企业打造柔性敏捷人才供应链，重点代表性岗位如首席科学家、学科带头人、CIO/CTO、大模型算法工程师、研发工程师、数字能源运维等，致力于以新智人才引领新质未来，为助力新质生产力的形成提供坚实人才支撑。同时，公司依托国内出海业务团队与旗下海外子公司The IN Group构建全球联动的服务体系，多维度支持国内出海企业及海外本土企业各类人才服务需求，为中国出海企业的全球布局提供坚实人才和战略支撑。谢谢！
- 用户
问：尊敬的科锐国际董秘，您好！ 我了解到社保新规将于2025年9月1日起正式实施。请问贵公司在灵活用工业务方面，目前占整体业务的比例是多少？在社保新规背景下，贵公司的灵活用工业务是否能够帮助企业降低用工成本？
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答：尊敬的投资者，您好！最高院关于社保的新司法解释（明确“无需缴纳社保”的约定无效）已于2025年9月1日开始实施，这一规定将推动人力资源服务行业加速洗牌，合规能力薄弱、成本控制能力不足的中小人力资源企业，可能因社保合规成本激增、法律风险敞口扩大而承压退出市场，该规定将推动人力资源服务行业向专业化、规范化升级。公司将继续坚持合规底线与长期价值，持续深耕高价值领域，夯实专业服务能力；同时通过技术赋能、生态协同和合规品牌建设，持续增强市场竞争力。感谢您的关注！
- 用户
问：你好，请问北京科锐跟贵公司有何关系呢？北京科锐中标6.93亿元新能源项目，是否反映集团整体订单获取能力在增强呢？
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答：尊敬的投资者，您好！北京科锐和科锐国际是两家独立的上市公司，没有股权关系。谢谢！
- 用户
问：公司在英国、美国等 10 国设立分支机构，如何平衡本地化服务能力与全球化资源协同？海外团队在半导体、新能源领域的人才储备规模如何？
- null
答：尊敬的用户您好，公司在平衡本地化服务能力与全球化资源协同方面，依托海内外团队高效联动及全球化服务网络，通过旗下扎根欧美市场的专业子公司The IN Group，结合本地人才市场特征及母公司对中国产业发展的深入理解，无缝衔接地为企业提供贴合全球化需求的服务。同时，公司通过“企业全球化综合解决方案”与生态合作伙伴深度协作，整合专业能力、全球网络及资源优势，构建一站式服务生态圈，助力中国企业实现从“走出去”到“走进去”的跨越。在半导体、新能源领域，公司聚焦国家战略性新兴产业，通过中高端猎头、独立顾问等多样化解决方案，联动海外团队和生态网络，为相关领域客户引聚核心人才。2024年度灵活用工业务在工业研发与生产类岗位中，新能源与汽车领域及半导体生产领域的技术、技能岗位需求增长强劲，技术研发类岗位在职结构占比提升至68.24%，成为核心增长领域。公司2024年累计派出灵活用工人次达499,473人，其中技术研发类岗位占比显著提升，体现了在上述领域人才储备的持续深化与业务布局的强化。感谢您对公司的关注。
- 用户
问：董秘怎么都不怎么回答问题？我也是科锐国际的股东，请问针对最高院9.1执行社保新规，贵公司有什么布局？
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答：尊敬的投资者，您好！最高院关于社保的新司法解释（明确“无需缴纳社保”的约定无效）已于2025年9月1日开始实施，这一规定将推动人力资源服务行业加速洗牌，合规能力薄弱、成本控制能力不足的中小人力资源企业，可能因社保合规成本激增、法律风险敞口扩大而承压退出市场，该规定将推动人力资源服务行业向专业化、规范化升级。公司将继续坚持合规底线与长期价值，持续深耕高价值领域，夯实专业服务能力；同时通过技术赋能、生态协同和合规品牌建设，持续增强市场竞争力。感谢您的关注！
- 用户
问：你好，请问国家强制社保缴纳政策对科锐国际有何影响？
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答：尊敬的投资者，您好！最高院关于社保的新司法解释（明确“无需缴纳社保”的约定无效）已于2025年9月1日开始实施，这一规定将推动人力资源服务行业加速洗牌，合规能力薄弱、成本控制能力不足的中小人力资源企业，可能因社保合规成本激增、法律风险敞口扩大而承压退出市场，该规定将推动人力资源服务行业向专业化、规范化升级。公司将继续坚持合规底线与长期价值，持续深耕高价值领域，夯实专业服务能力；同时通过技术赋能、生态协同和合规品牌建设，持续增强市场竞争力。感谢您的关注！
- 用户
问：董秘，您好！截至2025年9月4日公司股东户数是多少？敬请告知。谢谢！
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答：尊敬的投资者，您好！截至2025年8月29日，公司股东总户数13,057户，谢谢！
- 用户
问：您好，请问科锐国际近期有哪些重要合作？
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答：尊敬的投资者，您好！公司具体业务及合作情况请以公司公开披露信息为准，感谢您的关注！
- 用户
问：你好，请问科锐国际海外业务进展如何？
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答：尊敬的投资者，您好！公司始终坚定推进国际化战略指引，持续构建全球化服务体系，结合国内大客户出海及海外子公司本地业务扩张的人力资源需求，积极推进海外布局。目前，公司在英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡、德国、澳大利亚、瑞士等多个国家共设置10余家分支机构，在生命科学、高科技、战略与变革、金融与财务等领域与国内业务线协同推广咨询、中高端人才访寻、招聘流程外包承揽及灵活用工等核心业务。2025年以来，中国企业出海热情依旧高涨，在新能源、汽车、消费和游戏等多个领域取得亮眼成绩，同时，企业出海呈现多元化布局态势，加速开拓非洲、中亚、中东、拉美等新兴市场。在此背景下，公司积极推进全球化布局，在日本及中东地区增设新办公室，业务辐射周边多个国家及地区，为出海企业提供属地化支持，全球化布局与业务复苏实现双突破。感谢您的关注！
- 用户
问：尊敬的领导，请问清理整顿人力资源市场专项行动对公司有何影响？以及贵公司灵活用工业务有何新变化？
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答：尊敬的投资者，您好！人力资源社会保障部等五部门联合开展的 2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动抬高了行业准入门槛，有助于推动整个行业向专业化、高品质方向发展。感谢您的关注！
- 用户
问：你好，9月1日最高法院的社保新规执行，主要对个体户社保规范，贵公司有什么布局调整抓这个市场？
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答：尊敬的投资者，您好！最高院关于社保的新司法解释（明确“无需缴纳社保”的约定无效）已于2025年9月1日开始实施，这一规定将推动人力资源服务行业加速洗牌，合规能力薄弱、成本控制能力不足的中小人力资源企业，可能因社保合规成本激增、法律风险敞口扩大而承压退出市场，该规定将推动人力资源服务行业向专业化、规范化升级。公司将继续坚持合规底线与长期价值，持续深耕高价值领域，夯实专业服务能力；同时通过技术赋能、生态协同和合规品牌建设，持续增强市场竞争力。感谢您的关注！
- 用户
问：你好，请问公司是否有为雅下水电站建设，提供人才输入么？
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答：尊敬的投资者，您好！公司具体业务及合作情况请以公司公开披露信息为准，感谢您的关注！
- 用户
问：公司多机多卡 GPU 集群的算力支撑能力，能否满足未来 AI 大模型在招聘场景的深度训练需求？
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答：尊敬的用户您好，公司在平衡本地化服务能力与全球化资源协同方面，依托海内外团队高效联动及全球化服务网络，通过旗下扎根欧美市场的专业子公司The IN Group，结合本地人才市场特征及母公司对中国产业发展的深入理解，无缝衔接地为企业提供贴合全球化需求的服务。同时，公司通过“企业全球化综合解决方案”与生态合作伙伴深度协作，整合专业能力、全球网络及资源优势，构建一站式服务生态圈，助力中国企业实现从“走出去”到“走进去”的跨越。在半导体、新能源领域，公司聚焦国家战略性新兴产业，通过中高端猎头、独立顾问等多样化解决方案，联动海外团队和生态网络，为相关领域客户引聚核心人才。2024年度灵活用工业务在工业研发与生产类岗位中，新能源与汽车领域及半导体生产领域的技术、技能岗位需求增长强劲，技术研发类岗位在职结构占比提升至68.24%，成为核心增长领域。公司2024年累计派出灵活用工人次达499,473人，其中技术研发类岗位占比显著提升，体现了在上述领域人才储备的持续深化与业务布局的强化。感谢您对公司的关注。
- 用户
问：你好，请问人力资源和社会保障于8月25日至8月31日，百日千万招聘专项行动推出人工智能、现代服务、轻工、建筑行业4个线上招聘专场，请问贵司有参与么？
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答：尊敬的投资者，您好！相关活动公司未直接参与，感谢您的关注！
- 用户
问：尊敬的领导你好，请问贵司有进行市值管理么？今年公司交出了非常耀眼的中报，盈利也接近2021年时的水平，请问股价今年也能回到2021年那时的价格么？公司准备采取何措施，来提升股价，回馈广大持股股民呢？
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答：尊敬的投资者，您好！公司管理层高度重视公司发展及市值管理工作，并始终致力于通过提升企业内在价值来推动公司高质量发展。2025年8月28日，公司董事会已审议通过《关于制定＜市值管理制度＞的议案》，明确将加强市值管理工作，规范相关行为以维护投资者权益。市场估值受市场环境、行业周期等多重因素影响，公司无法预测具体走势，但将积极维护投资者权益。下一步，公司将继续落实市值管理制度，通过战略执行、业绩增长及投资者沟通等多维度推动价值实现。感谢您对公司的关注！
- 用户
问：请问，科技在迅速发展，贵司最近有跟一些大型科技类公司签订大额招聘合同么？
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答：尊敬的投资者，您好！公司具体业务及合作情况请以公司公开披露信息为准，如公司订单或合同依据法律法规要求达到披露标准，公司将根据相关规则要求及时履行信息披露义务，感谢您的关注。
- 用户
问：请问，截至2025年八月 20日公司的股东总数是多少？谢谢
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答：尊敬的投资者，您好！截至2025年8月20日，公司股东总户数12,692户，谢谢！
- 用户
问：你好董秘，请问8月27日的股东户数是多少个？
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答：尊敬的投资者，您好！截至2025年8月29日，公司股东总户数13,057户，谢谢！
- 用户
问：请问公司截至8月底的股东人数，谢谢！
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答：尊敬的投资者，您好！截至2025年8月29日，公司股东总户数13,057户，谢谢！
- 用户
问：尊敬的董秘，您好！截至8月底公司股东户数是多少？敬请告知。谢谢！
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答：尊敬的投资者，您好！截至2025年8月29日，公司股东总户数13,057户，谢谢！
- 用户
问：董秘您好！请问咱们公司截止2025年8月8日收盘。股东人数是多少？谢谢！
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答：尊敬的投资者，您好！截至2025年8月8日，公司股东总户数12,872户，谢谢！
- 用户
问：你好董秘，请问8月10日的股东户数是多少个？
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答：尊敬的投资者，您好！截至2025年8月8日，公司股东总户数12,872户，谢谢！
- 用户
问：请问董秘截止7月31日公司股东人数是多少？谢谢
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答：尊敬的投资者，您好！截至2025年7月31日，公司股东总户数10,448户，谢谢！
- 用户
问：请问，截至2025年八月 8日公司的股东总数是多少？谢谢
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答：尊敬的投资者，您好！截至2025年8月8日，公司股东总户数12,872户，谢谢！
- 用户
问：请问截至2025年8月3日公司股东人数是多少？谢谢~
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答：尊敬的投资者，您好！截至2025年7月31日，公司股东总户数10,448户，谢谢！
- 用户
问：尊敬的董秘，你好!请问截止至2025年7月31日，公司股东人数总数是多少?谢谢!
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答：尊敬的投资者，您好！截至2025年7月31日，公司股东总户数10,448户，谢谢！
- 用户
问：面对机器人产业的快速发展，公司在相关人才招聘方面有哪些优势？
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答：尊敬的投资者，感谢您的关注！随着AI与应用场景技术的爆发式扩展,行业人才争夺战愈演愈烈，具备跨学科知识的复合型产品人才，以及在生成式AI、具身智能、AI+Science领域具备底层、中间层和应用层技术项目经验的专业型人才，和综合管理人才需求持续高涨。作为深耕人工智能等前沿领域的人力资源服务领军企业，科锐国际在人工智能等科技创新领域深耕多年，与众多头部企业建立深度合作网络，积累了丰厚的人选资源，对各个细分赛道的代表公司的组织结构、人员来源构成有着深入的了解，依托专业服务积淀与技术资源优势，助力科技领域企业从0-1、从1-N等不同阶段成功搭建团队。公司紧密围绕国家战略性新兴产业和未来产业，通过中高端猎头、独立顾问、专家智库等多样化产品和解决方案，联动海外团队和生态网络，助力央国企、科研院所、头部民营和外资企业等用人主体引聚核心关键人才；另一方面，通过区域聚焦，深度挖掘区域的科技初创企业、专精特新小巨人、科技独角兽以及细分赛道隐形冠军、瞪羚企业，打造柔性敏捷人才供应链。公司平均每年成功为各类企业推荐近20,000名中高端管理及专业技术人才。未来，在技术创新的浪潮下，公司将深耕战略性新兴产业和未来产业领域，为新质生产力领域的企业构建人才战略支撑，深化在人工智能、集成电路、生物医药产业等新质生产力核心领域服务的专业实力，主动拥抱AI技术革命，探索智能化服务新范式。公司将持续在数据治理和AI技术方向进行投入，通过升级CRE Embedding模型与Match System系统提升招聘效率与交付质量；通过全球化整体人才解决方案、产业生态平台及SaaS技术，为中国企业在国内创新发展与出海拓展提供坚实的全球人才供应链和智能化管理助力，推动更多企业构建适配时代发展的创新人才供应链。谢谢！
- 用户
问：AI行业对研发人才的需求爆发，公司在该领域的人才储备是否覆盖AI全链条？合作客户包括哪些头部企业？
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答：尊敬的投资者，感谢您的关注！随着AI与应用场景技术的爆发式扩展,行业人才争夺战愈演愈烈，具备跨学科知识的复合型产品人才，以及在生成式AI、具身智能、AI+Science领域具备底层、中间层和应用层技术项目经验的专业型人才，和综合管理人才需求持续高涨。作为深耕人工智能等前沿领域的人力资源服务领军企业，科锐国际在人工智能等科技创新领域深耕多年，与众多头部企业建立深度合作网络，积累了丰厚的人选资源，对各个细分赛道的代表公司的组织结构、人员来源构成有着深入的了解，依托专业服务积淀与技术资源优势，助力科技领域企业从0-1、从1-N等不同阶段成功搭建团队。公司紧密围绕国家战略性新兴产业和未来产业，通过中高端猎头、独立顾问、专家智库等多样化产品和解决方案，联动海外团队和生态网络，助力央国企、科研院所、头部民营和外资企业等用人主体引聚核心关键人才；另一方面，通过区域聚焦，深度挖掘区域的科技初创企业、专精特新小巨人、科技独角兽以及细分赛道隐形冠军、瞪羚企业，打造柔性敏捷人才供应链。公司平均每年成功为各类企业推荐近20,000名中高端管理及专业技术人才。未来，在技术创新的浪潮下，公司将深耕战略性新兴产业和未来产业领域，为新质生产力领域的企业构建人才战略支撑，深化在人工智能、集成电路、生物医药产业等新质生产力核心领域服务的专业实力，主动拥抱AI技术革命，探索智能化服务新范式。公司将持续在数据治理和AI技术方向进行投入，通过升级CRE Embedding模型与Match System系统提升招聘效率与交付质量；通过全球化整体人才解决方案、产业生态平台及SaaS技术，为中国企业在国内创新发展与出海拓展提供坚实的全球人才供应链和智能化管理助力，推动更多企业构建适配时代发展的创新人才供应链。谢谢！