科锐国际(300662)董秘爆料

问：您好！请问，公司有自己的GPU集群吗，目前CRE模型训练的如何？谢谢！

答：尊敬的投资者，您好！2024年上半年，公司构建了多机多卡的小规模GPU集群。公司从2023年下半年开始训练技能与招聘的行业级预训练语言模型CRE（CareerInternational RecruitmentEmbedding），并陆续发布了两个正式版本的预训练语言模型CRE 0.1与0.2，模型从招聘描述和简历中提取了岗位要求、任职要求、工作经验和项目经历等数据，并形成了200亿Token的预训练数据，在GPU集群上进行CRE模型的训练，该模型应用在市场预测、人岗匹配、岗岗匹配、技能标签生成等业务场景，逐步将基于标签的匹配过渡到基于深度学习的匹配；同时，基于CRE模型的混合检索、标签、市场预测也在CRM、CTS等内部系统在陆续上线。2024年上半年，公司发布了CRE0.3版本与0.4版本，CRE0.4版本采用了更大规模的数据集来进行对比学习，包括高质量的合成数据和标注数据。2024年三季度以来，公司在AI上持续迭代MatchSystem（匹配系统）和CRE模型，优化了CRM系统的线索和商机联动管理，可以更好的进行线索和商机的跟踪。敬请各位投资者注意投资风险、理性投资，感谢您的关注。谢谢！

问：您好，请问截至2月28日收盘公司股东人数是多少？谢谢！

答：尊敬的投资者，您好！截至2025年2月28日，公司股东总户数10,634户，谢谢！

问：董秘你好，请问2月底的股东人数是多少？

答：尊敬的投资者，您好！截至2025年2月28日，公司股东总户数10,634户，谢谢！

问：请问，截至2025年二月 28日公司的股东总数是多少？谢谢

答：尊敬的投资者，您好！截至2025年2月28日，公司股东总户数10,634户，谢谢！

问：请问，截至2025年二月 20日公司的股东总数是多少？谢谢

答：尊敬的投资者，您好！截至2025年2月20日，公司股东总户数10,506户，谢谢！

问：请问公司有接入deepseeK大模型吗？谢谢

答：尊敬的投资者，您好！作为领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，科锐国际一直秉承着对前沿技术的敏锐洞察，积极探索“AI+HR”的深度融合场景。公司近期已成功接入DeepSeek-R1大模型，持续探索AI大模型与招聘特别是中高端招聘领域的深度融合，以期提升人才匹配效率，在人力资源智能化转型的道路上迈出关键一步。谢谢！

问：请问，截至2025年二月 10日公司的股东总数是多少？谢谢

答：尊敬的投资者，您好！截至2025年2月10日，公司股东总户数11,046户，谢谢！

问：董秘你好，请问2月10日的股东人数是多少？

答：尊敬的投资者，您好！截至2025年2月10日，公司股东总户数11,046户，谢谢！

问：您好董秘，请问1月底的股东户数是多少？

答：尊敬的投资者，您好！截至2025年1月27日，公司股东总户数11,494户，谢谢！

问：请问截止到1月27日收盘公司股东人数是多少？谢谢

答：尊敬的投资者，您好！截至2025年1月27日，公司股东总户数11,494户，谢谢！

问：请问，截至2025年一月 27日公司的股东总数是多少？谢谢

答：尊敬的投资者，您好！截至2025年1月27日，公司股东总户数11,494户，谢谢！

问：请问，截至2025年一月 20日公司的股东数是多少？谢谢

答：尊敬的投资者，您好！截至2025年1月20日，公司股东总户数11,074户，谢谢！

问：请问，截至2025年一月 10日公司的股东数是多少？谢谢

答：尊敬的投资者，您好！截至2025年1月10日，公司股东总户数11,333户，谢谢！

问：请问截止2025年1月10日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，您好！截至2025年1月10日，公司股东总户数11,333户，谢谢！

问：你好董秘，请问1月10日的股东人数是多少？

答：尊敬的投资者，您好！截至2025年1月10日，公司股东总户数11,333户，谢谢！

问：请问截止2024年12月31日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，您好！截至2024年12月31日的股东人数将在公司2024年年报披露，敬请关注公司公告。谢谢！

问：请问截止2024年12月31日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，您好！截至2024年12月31日的股东人数将在公司2024年年报披露，敬请关注公司公告。谢谢！

问：你好董秘，请问12月31日的股东户数是多少？

答：尊敬的投资者，您好！截至2024年12月31日的股东人数将在公司2024年年报披露，敬请关注公司公告。谢谢！

问：一直在提示要注重市值管理，深股通的退出对流动性和公司形象都会带来负面影响

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司股票的流动性受多种因素综合影响，公司始终立足于企业长远发展，做好自身经营和管理，进一步拓展业务领域，提升盈利能力，吸引更多不同类型投资者关注。同时，公司将会进一步加强与投资者的沟通交流，及时、准确地披露公司信息，坚定投资者对公司的信心。谢谢！

问：请问公司发展是否遇到了瓶颈？未来发展前景是否改变？谢谢

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！中国人力资源服务市场广阔、规模庞大，随着数字化转型加速和新兴业态涌现，企业对人力资源服务需求不断增加，长期来看，人力资源服务行业市场规模保持稳定的增长态势，未来发展空间很大。公司作为领先的人力资源整体解决方案提供商，始终坚持“一体两翼”的基本战略，通过“技术+平台+服务”模式，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。谢谢！

问：请问截止2024年12月20日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年12月20日，公司股东总户数11,063户。谢谢！

问：请问截止2024年6月30日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截至6月底的股东人数已经在公司《科锐国际:2024年半年度报告》中”公司股东数量及持股情况“章节披露，详情请查阅公司公告。谢谢！

问：截止到3月底，股东人数是多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截至3月底的股东人数已经在公司《2024年第一季度报告》中”股东信息“章节披露，详情请查阅公司公告。谢谢！

问：请问截止2024年12月10日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年12月10日，公司股东总户数12,720户。谢谢！

问：请问截止2024年11月29日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年11月29日，公司股东总户数12,750户。谢谢！

问：请问截止到2024年10月10日和截止到2024年10月20日，公司股东人数各是多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年10月10日，公司股东总户数16,906户。截止至2024年10月20日，公司股东总户数15,803户。谢谢！

问：请问贵公司2024年10月10号的股东户数是多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年10月10日，公司股东总户数16,906户。谢谢！

问：董秘您好！公司2021年年报曾说科锐国际数据平台完成数据中台的基础建设，即将发布招聘流程及财务系统的数据仓库，上线针对行为数据的分析平台及AB Test平台。请问现在数据要素建设处在什么状态？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司在持续建设数据要素相关工作，目前已经实现了公司所有的数据的统一管理和持续治理。在应用上，管理决策、AI等场景都在使用相关数据。谢谢！

问：董秘您好！公司2023年的软件收入占多大比例？所拥有的数据资源有没有产生收入？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司2023年技术服务收入为4,386万元，占公司营业收入0.45%。公司在持续建设数据要素相关工作，目前已经实现了公司所有的数据的统一管理和持续治理。在应用上，管理决策、AI等场景都在使用相关数据。目前，所拥有的数据资源在公司内部服务中台招聘效率及灵活用工服务中台管理能力方面持续赋能，并且相关数据资源在产业互联平台禾蛙以及同道垂直照招聘系列平台的应用为公司线上线下业务持续贡献收入。谢谢！

问：请问公司有面向亚非拉地区提供科技人才出海服务吗？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！科锐国际坚持国际化战略，积极响应国家"一带一路"倡议，多年来持续深化海外业务布局，有效衔接各类跨国需求。目前，公司在英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡、德国、澳大利亚等多个国家共设置10家海外分支机构，出海业务涉及欧洲、北美、南美、东亚、东南亚、中东、非洲的多个国家和地区。公司在亚非拉地区提供人才出海服务覆盖日本、韩国、越南、新加坡、泰国、马来西亚、菲律宾、印度尼西亚、印度、阿联酋、迪拜、埃及、阿尔及利亚、乌干达、墨西哥、秘鲁等多个国家和地区。谢谢！

问：请问截止2024年10月20日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年10月10日，公司股东总户数15,803户。谢谢！

问：董秘你好，请问公司是否有响应“提质增效重回报”相关措施，分红、回购是否有相关计划安排？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！ 公司一直以来高度重视公司价值和股东利益, 重视股东回报，上市以来积极通过现金分红回报投资者，已累计向投资者分派现金红利1.67亿元。后续公司将持续推动经营水平，不断强化公司核心竞争力，积极建立和维护良好的投资者关系，努力提升公司价值。如有相关计划，公司将严格按照相关法律法规要求履行信息披露义务。感谢关注！

问：2024年10月9日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布关于加快公共数据资源开发利用的意见。请问在此方面对公司人力资源数据的利用、共享和应用发展来说，是否会增加收益。

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！近年来，公司始终践行数字化转型规划目标，持续加大技术投入。一方面，通过数字化转型和数据的深度利用强化公司内部信息化、数字化建设，通过前台、中台、后台的数字化管理提高线下多元服务产品的人效；另一方面，公司持续优化人力资源产业互联平台、垂直招聘平台、人力资源管理 SaaS等多种技术服务产品，客户、职位、人选、伙伴等数据资源的应用使得行业深度链接与自营、生态交付，线上线下服务的协同效应逐步体现，公司线上产品营业收入持续增长，未来将成为收入增长的新亮点。随着国家持续加快公共数据资源开发利用，公司在服务效率提升、创新服务模式、开发数据产品等方面均有望持续增加收益。谢谢！

问：2024年三季报显示，公司海外业务仍未改善，请问预计2025年海外业务是否仍会对报表业绩产生拖累，公司有什么应对措施来改善海外业务

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司海外业务主要受全球经济环境不确定性、地缘政治、通货膨胀压力等因素影响，招聘需求承压，英国子公司收入和盈利同比均有下降。针对海外业务情况，公司将持续推动降本增效动作，加大对组织结构和前端业务人员的提效力度，紧密评估产出效率。谢谢！

问：请问公司定增募集资金转为补充流动资金后，接下来是否有并购及回购公司股份计划？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司如未来有相关计划，将依据相关规定履行信息披露义务，敬请关注公司在官方披露平台披露的公告文件。谢谢！

问：请问截止2024年11月20日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年11月20日，公司股东总户数12,441户。谢谢！

问：请问截止到2024年10月31日，公司股东人数是多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年10月31日，公司股东总户数14,565户。谢谢！

问：请问截止2024年10月10日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年10月10日，公司股东总户数16,906户。谢谢！

问：请问公司与小鹏汽车是否有业务上的合作？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！

问：请问截止2024年9月20日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年9月20日，公司股东总户数14,313户。谢谢！

问：请问贵公司股东人数是多少

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年9月10日，公司股东总户数15,958户。谢谢！

问：请问截止2024年9月10日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年9月10日，公司股东总户数15,958户。谢谢！

问：请问截止2024年8月31日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年8月30日，公司股东总户数12,889户。谢谢！

问：公司有没有回购计划来稳定市值。

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司如有相关计划，将依据相关规定履行信息披露义务，敬请关注公司在官方披露平台披露的公告文件。谢谢！

问：董秘，你在6月4日发布的“公司二季度以来经营层面持续恢复向好”有没有误导投资者的嫌疑？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司2024年上半年实现营业收入55.41亿元，同比增长16.55%，其中，国内业务增长趋势明显，营业收入同比上涨24.64%。公司已于2024年8月30日披露了2024年半年度报告，详细情况请见公司公告《科锐国际:2024年半年度报告》。谢谢关注！

问：之前参与定增的股东有没有减持？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！投资人买卖股票会受到自身资金周期、宏观经济、市场情绪、投资偏好、估值标准等多重影响。近期并未看到大机构股东集中出售股票的情况。谢谢！

问：请问截止2024年8月20日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年8月20日，公司股东总户数12,200户。谢谢！

问：公司有没有参与《人力资源和社会保障部》的百日千万招聘专项行动？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！今年上半年，为进一步促进高校毕业生等青年群体就业，公司积极响应人社部号召，旗下大健康垂直招聘平台医脉同道参加2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动和2024年百日千万招聘专项活动，多方挖掘市场化就业岗位，深挖就业岗位，助力高校毕业生等青年群体走上就业“快车道”。截止到2024年6月30日，医脉同道通过线上专区开设医药卫生专场招聘活动，参与药企数量约12,000余家，发布职位数量近222,000个，累计吸引约226,000余人次参加。谢谢！

问：你好！公司股价连续跌了三年，投资者损失惨重，请问公司是否有利空消息没公布？还有公司往年都是26号出中报，今年业绩太差推迟吗？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司将严格依据深交所信息披露规则及时履行信息披露义务，不存在应披露未披露的重大事项。谢谢！

问：请问公司股权激励价为15.66元，现价13，请问股权激励意义何在？谢谢

答：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注！公司股权激励计划作为公司对员工激励的一项长期策略，立足于激励核心团队与公司形成利益共同体，使员工更加积极地参与到公司的长期发展中。二级市场股价受多重因素影响，公司对自身长期业务发展充满信心，将继续努力做好经营，力争为激励员工及广大股东带来良好回报，短期股价波动不会改变股权激励计划的初心和意义。谢谢！

问：请问公司后续规划是什么？对公司未来前景怎么看？谢谢

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！未来，公司将在“一体两翼”的核心战略指引下，进一步完善“技术+平台＋服务”产品生态模式，基于多产品线协同服务好大客户；夯实基于岗位和区域的能力链接更多的区域腰部客户；不断深化海外布局，促进国际化业务发展提升国际竞争力；坚持科技赋能，持续进行技术投入，通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，持续为企业人才配置与业务发展提供人力资源整体解决方案，为区域引才就业与产才融合提供全链条人力资源服务。当前，我国正处于优化经济结构、转换增长动力的攻关期，公司将立足新环境，紧抓经济转型趋势，紧抓中企出海浪潮，持续提升自身服务产品质量，坚持推动管理创新、技术创新、服务创新、产品创新，加强产业协同发展，在稳就业、促经济的大环境中发挥积极引领作用。

问：董秘您好，现阶段我国很多公司在国外都在承接工程，比如柬埔寨运河等，贵公司人力服务是否覆盖到海外？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！科锐国际坚持国际化战略，积极响应国家"一带一路"倡议，多年来持续深化海外业务布局。目前，公司在英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡、德国、澳大利亚等多个国家共设置10家分支机构，出海业务涉及欧洲、北美、南美、东亚、东南亚、中东、非洲的多个国家和地区，借助国内出海业务团队与公司旗下Investigo、BioTalent、Caraffi等海外公司紧密协作，有效衔接各类跨国需求，为中国出海企业的全球布局提供坚实人才和战略支撑。谢谢！

问：请问贵公司和华为在哪些方面有开展合作？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司具体业务情况请关注公司定期报告及相关公告信息。谢谢！

问：请问公司有没有参与富士康郑州招聘业务？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司具体业务情况请关注公司定期报告及相关公告信息。谢谢！

问：公司在AI智招聘领域进展的情况如何，请详细介绍一下

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司坚持技术赋能，通过持续加大技术投入迭代升级内部信息化候选人跟踪管理系统，完善内部财务管理系统、人力资源管理系统、人力资源外包管理系统，加强服务中台、标签中台、技术中台、数据中台建设，加大数据分析、商业分析、人工智能算法等技术手段对业务的赋能，持续提升传统业务人岗匹配效率、招聘交付效率及各业务工作流节点的运营管理效能。公司于2023年开始训练面向技能与招聘的行业级的预训练语言模型CRE（CareerInternational Recruitment Embedding）。该模型应用在市场预测、人岗匹配、岗岗匹配、技能标签生成等业务场景，逐步将基于标签的匹配过渡到基于深度学习的匹配，并于今年上半年推出了CRE0.3版本与0.4版本。CRE0.4版本采用了更大规模的数据集来进行对比学习，包括高质量的合成数据和标注数据。同时，今年上半年，公司进一步启动了匹配系统（Match System）的研发。匹配系统提供了人岗匹配、岗岗匹配等 API服务，它利用大模型提供的查询理解能力，并结合CRE模型与关键词稀疏检索等技术来综合进行召回和排序。基于AI的匹配系统，目前已经在获客、人才寻访和内部协同合作等场景中全部应用。预计今年下半年会应用到公司产业互联平台“禾蛙”和垂直招聘平台“同道”系列等产品上。谢谢！

问：请问截止2024年8月10日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年8月9日，公司股东总户数12,660户。谢谢！

问：董秘你好，1：国家发布政策，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度，全面取消在就业地参保户籍限制，完善社保关系转移接续政策。此政策是否有利于公司降低在职灵活就业人员的社保缴交费用，降低公司成本？2：国家推进新型城镇化，促进农业转移人口在城镇稳定就业，农业人口转移市民化将新增就业需求，公司这方面有业务布局吗？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！全面取消在就业地参保户籍限制这一政策的出台为灵活就业人员、农民工、新就业形态人员提供了更多的灵活性和保障，促进劳动力资源在不同地区间有效配置，推动劳动力跨区域流动，对于促进人力资源市场的规范化、推动人力资源行业的健康有序发展,具有积极的推动作用。公司作为人力资源服务行业A股上市公司，始终遵从《劳动法》相关规定履行相关义务，用工合规，管理完善，为灵活用工员工提供持续、有力保障。谢谢！

问：请问截止2024年7月31日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年7月31日，公司股东总户数12,464户。谢谢！

问：请问截止2024年7月20日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年7月20日，公司股东总户数12,079户。谢谢！

问：请问截止2024年7月10日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年7月10日，公司股东总户数11,540户。谢谢！

问：贵公司去年扣非净利润1.34亿，却只分红1500万，却把大量现金去买理财，公司是说明原因做出这种决策的？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司一贯重视对投资者的投资回报，实施连续、稳定、积极的利润分配政策，近三年累计现金分红金额高于最近三年年均净利润的30%。公司将兼顾所处行业特点、发展阶段、自身经营模式、盈利水平以及是否有重大资金支出安排等因素综合考虑，制定利润分配预案，积极回报全体股东。谢谢！

问：请问公司的投资者回报规划是怎样？公司上市（含上市后）共募资10.55亿元，而几年的现金分红仅1.6亿元。公司业绩平均近1元/股！这样子合理吗？每年不少于30%净利润分红都做不到？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司一贯重视对投资者的投资回报，实施连续、稳定、积极的利润分配政策，近三年累计现金分红金额高于最近三年年均净利润的30%。公司将兼顾所处行业特点、发展阶段、自身经营模式、盈利水平以及是否有重大资金支出安排等因素综合考虑，制定利润分配预案，积极回报全体股东。谢谢！

问：董秘你好，公司在助力企业财税数字化方面有没相关业务？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！目前，公司已建立了一个HCM服务平台，可以根据客户实际需求为客户提供全线上HR服务体验，该平台可以实现从入、转、调、离四个场景帮助企业高效的完成员工的全生命周期管理，为不同行业的客户轻松搭建薪酬计算架构，解决企业复杂场景下薪酬计算问题；同时可以结合个税改革帮助完成业财一体化，帮助组织高效完成人员报送 、税款计算与申报、税款扣缴的全流程薪税一站式管理服务。依托科锐自身的行业服务优势，通过咨询+系统+服务的方式对外提供数智化时代的解决方案。此外，科锐国际全薪全E薪税管理平台可以提供员工管理、薪酬管理、个税管理、个人社保薪酬信息查询，工资单查询、管理报表等功能，通过“系统+服务”的模式，根据客户需求和使用场景，提供一站式薪税管理服务。谢谢！

问：尊敬的董秘你好，公司这些年在数字化转型这方面做了很多的投入，公司在财税数字化方面是否有相应的系统来做服务，例如公司的HCM系统是否有根据客户实际需求,评估客户现有薪酬管理条件、手段和模式后,为客户设计、提供和交付量身定制的薪酬管理及数据技术解决方案,包括软件系统应用、薪酬流程服务外包、考勤管理优化、工资发放、个税缴纳等在内的全流程薪税一站式管理服务，向客户提供个税咨询服务？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！目前，公司已建立了一个HCM服务平台，可以根据客户实际需求为客户提供全线上HR服务体验，该平台可以实现从入、转、调、离四个场景帮助企业高效的完成员工的全生命周期管理，为不同行业的客户轻松搭建薪酬计算架构，解决企业复杂场景下薪酬计算问题；同时可以结合个税改革帮助完成业财一体化，帮助组织高效完成人员报送 、税款计算与申报、税款扣缴的全流程薪税一站式管理服务。依托科锐自身的行业服务优势，通过咨询+系统+服务的方式对外提供数智化时代的解决方案。此外，科锐国际全薪全E薪税管理平台可以提供员工管理、薪酬管理、个税管理、个人社保薪酬信息查询，工资单查询、管理报表等功能，通过“系统+服务”的模式，根据客户需求和使用场景，提供一站式薪税管理服务。谢谢！

问：请问公司在5月10日质押的股份，有没有被转融通、融券？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司不是融资、融券标的，公司在5月10日质押的股份没有被转融通、融券。谢谢！

问：请问董秘，在6月4日答复投资者提问时，回复“二季度以来经营层面持续恢复向好”，这是随口说说的吗？

答：尊敬的投资者，感谢您对公司的持续关注。二季度以来，随着国内经济恢复，公司国内业务在经营层面取得了积极的进展，海外市场业务仍然受到挑战，具体业绩情况请关注后续公司发布的定期报告。谢谢！

问：什么时候出半年报预报？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司将严格依据深交所信息披露规则及时履行信息披露义务。

问：请问截止2024年6月20日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年6月20日，公司股东总户数10,527户。谢谢！

问：目前股东人数是多少？谢谢！

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年6月20日，公司股东总户数10,527户。谢谢！

问：您好，董秘，公司二季度业绩还稳定？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司二季度经营正常，具体请关注后续公司发布的定期报告。

问：董秘你好！请问公司上市后净利率一年比一年低是什么原因，还有公司现金流量表一项（支付给职工以及为职工支付的现金）2017年上市该项计8.393亿，2023年增长到71.8亿，增长幅度这么大是什么原因？同为人力资源公司外服控股和北京人力员工比公司还多，两家公司去年该项计12亿。麻烦解答谢谢！

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司净利率变化主要由于公司业务结构变化、灵活用工业务收入占比逐步提升所致，公司灵活用工业务主要为岗位外包业务。支付给职工以及为职工支付的现金增长主要由于近年来公司业务规模扩大带来的员工数量增多及薪酬成本增加等原因所致。公司每年会根据公司盈利状况、物价上涨水平、行业薪酬竞争力、地区市场薪酬状况等因素对员工的工资结构进行调整。谢谢！

问：公司第二季度经营情况正常吗？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司二季度经营正常，具体请关注后续公司发布的定期报告。

问：公司口口声声说经营情况恢复向好，请问公司二季度经营情况正常吗？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司二季度经营正常，具体请关注后续公司发布的定期报告。

问：强烈建议公司管理层进行回购。

答：尊敬的投资者，您好。我们会将您的建议转达给公司管理层，非常感谢您的建议与关注。

问：董秘你好！请问公司上市后净利率一年比一年低是什么原因，还有公司现金流量表一项（支付给职工以及为职工支付的现金）2017年上市该项计8.393亿，2023年增长到71.8亿，增长幅度这么大是什么原因？同为人力资源公司外服控股和北京人力员工比公司还多，两家公司去年该项计12亿。麻烦解答谢谢！

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司净利率变化主要由于公司业务结构变化、灵活用工业务收入占比逐步提升所致，公司灵活用工业务主要为岗位外包业务。支付给职工以及为职工支付的现金增长主要由于近年来公司业务规模扩大带来的员工数量增多及薪酬成本增加等原因所致。公司每年会根据公司盈利状况、物价上涨水平、行业薪酬竞争力、地区市场薪酬状况等因素对员工的工资结构进行调整。谢谢！

问：请问公司第二季度的经营情况比第一季度更上一层楼吗？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！二季度以来，国内经济运行延续恢复态势，公司紧抓机遇，坚定执行核心战略，经营层面持续恢复向好。具体经营业绩情况请以届时公司公开披露信息为准。谢谢！

问：请问截止6月7日盘后公司登记在册的股东人数是多少？谢谢

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年6月7日，公司股东总户数9,471户。谢谢！

问：请问截止2024年6月10日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年6月7日，公司股东总户数9,471户。谢谢！

问：请问公司二季度头两月经营情况良好吗？谢谢

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！二季度以来，国内经济运行延续恢复态势，公司紧抓机遇，坚定执行核心战略，经营层面持续恢复向好。具体经营业绩情况请以届时公司公开披露信息为准。谢谢！

问：请问截止2024年5月31日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年5月31日，公司股东总户数9,458户。谢谢！

问：请问截止5月31日盘后公司登记在册的股东人数是多少？谢谢

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年5月31日，公司股东总户数9,458户。谢谢！

问：请问截止2024年5月20日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年5月20日，公司股东总户数9,115户。谢谢！

问：董秘你好，贵公司回答2024.4.30贵公司股东人数回答两次，一次为10,154户，一次为9,388户，请问2024.4.30准确的股东人数为多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年5月10日，公司股东总户数9,388户。谢谢！

问：董秘你好！贵公司两次回复截至2024-4-30的股东人数不一致，麻烦提供下截至2024-4-30正确的股东人数，谢谢

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年5月10日，公司股东总户数9,388户。谢谢！

问：请问截止2024年5月10日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年4月30日，公司股东总户数9,388户。谢谢！

问：公司在上市最初2018年时的营收与2023年的营收增长显而易见的，可公司市值还处在2018年的水平，管理层是否就知道减持，就不能拿出真金白银来回购公司股份吗？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司管理层一贯注重维护股东权益，重视股东回报，若有相关计划，公司将严格按照相关法律法规要求履行信息披露义务。感谢关注！

问：尊敬的科锐国际领导大家好：请问截止于4月30日，股东人数多少户？谢谢！祝工作顺利，万事如意！

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年4月30日，公司股东总户数10,154户。谢谢！

问：请问截止2024年4月30日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年4月30日，公司股东总户数10,154户。谢谢！

问：请问截止2024年4月20日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止至2024年4月19日，公司股东总户数10,158户。谢谢！

问：请问公司在上市公司A股中，北京人力，外服控股，科锐国际三家公司主营是否相同，能否评价下各自优势，公司与另两家公司实力相差于哪方面？谢谢啦

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司与北京人力、外服控股两家公司各自的业务模式及优势领域不尽相同。科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，自1996年成立以来，通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。公司愿与行业中众多优秀企业共同努力，不断促进社会就业、助力行业高质量发展。

问：贵司利润率和同行业的boss直聘比营收不相上下，为何利润率差距这么大？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。公司与BOSS直聘的经营模式存在差异，因此在经营表现层面有所不同。谢谢！

问：您好董秘，公司的应收账款屡创新高，截至23年3季报已达到空前的19亿多，请问这些款项中坏账比例约占多少百分比？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司账龄情况详见公司披露的2023年年度报告，谢谢！

问：请问截止2024年4月10日，公司股东人数多少？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止2024年04月10日，公司股东总户数为10,354户，谢谢。

问：董秘，当初参与定增的公司，现在是否有减持？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！投资人买卖股票会受到自身资金周期、宏观经济、市场情绪、投资偏好、估值标准等多重影响。近期并未看到大机构股东集中出售股票的情况。谢谢！

问：请问贵公司有和Kim合作的业务吗？谢谢

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司暂未与Kimi相关合作，谢谢。

问：请问董秘：截止3月21日股东人数多少？谢谢。

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止2024年03月20日，公司股东总户数为11,308户，谢谢。

问：24年一季度已快结束了，公司口口声声说今年从各方面看经营层面上好于去年，那么一季度业绩到底怎样？解否给个快报？谢谢

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！公司今年开年以来公司经营情况良好，2024年一季度经营业绩情况请以届时公司公开披露信息为准。谢谢！

问：请问公司去年业绩不及预期，今年开年以来目前的经营状态好于去年同期吗？以及今年经营预期是怎样的？谢谢

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！今年开年以来公司经营情况良好，从订单上看，工业、消费等行业市场景气度在逐步恢复中，公司各条业务线均保持良性发展态势。随着今年以来国民经济持续恢复向好，国家就业优先政策不断落实落细，公司将始终保持积极学习、勤奋探索的精神，深入学习研究多变的外部环境下带来的各种机会，及时把握宏观政策导向，洞察行业发展趋势，充分发挥二十余年专业招聘及综合人力资源管理服务经验优势，积极调整业务重点布局，推进线上与线下业务、国内与海外业务的协同稳健发展。谢谢！

问：财政部部长：2024年教育、社保和就业预算安排都将超过4万亿元； 国家对就业的扶持，对贵公司有积极影响吗？

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！人力资源服务业是国家实施就业优先战略和人才强国战略的重要抓手，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展工作，科锐国际作为国内领先的技术驱动型整体人才解决方案服务商，将积极把握宏观政策导向、洞察行业发展趋势，掌握市场先机，推动自身及人力资源服务行业实现高质量发展。谢谢！

问：请问截止2月29日公司的股东人数是多少？谢谢

答：尊敬的投资者，感谢您的关注！截止2024年02月29日，公司股东总户数为8879户，谢谢。