洪涛股份(002325) 最新公司公告|查股网

						深圳市洪涛装饰股份有限公司限制性股票激励计划（草案）摘要 
深圳市洪涛装饰股份有限公司
二○一○年十一月
声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《深圳市洪涛装饰股份有限公司章程》制订。
2、本激励计划所采用的激励形式为限制性股票，其股票来源为洪涛股份向激励对象定向发行新股。
3、本激励计划所涉及的标的股票为400 万股洪涛股份股票，占本激励计划签署时洪涛股份股本总额15000 万股的2.67%。
4、洪涛股份授予激励对象限制性股票的价格为17.49 元/股。
5、在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，若洪涛股份发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整；在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，若洪涛股份发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格将做相应的调整。
6、本激励计划有效期为限制性股票授予之日起至所有限制性股票解锁或回购注销完毕之日止。
7、洪涛股份承诺持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属未参与本激励计划。
8、洪涛股份承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
9、洪涛股份承诺本激励计划经股东大会审议通过后30 日内，公司不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
10、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会备案无异议、洪涛股份股东大会审议通过。
11、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起30 日内，公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
12、本次股权激励实施后，将不会导致股权分布不符合上市条件要求。
目 录
一、释义........................................................... 5
二、限制性股票激励计划的目的 ....................................... 6
三、限制性股票激励对象的确定依据和范围 ............................. 6
四、本计划所涉及的标的股票来源和数量 ............................... 6
（一）激励计划的股票来源 ........................................... 6
（二）激励计划标的股票的数量 ....................................... 7
五、激励对象获授的限制性股票分配情况 ............................... 7
六、限制性股票激励计划的有效期、授予日、锁定期、解锁日、相关限
售规定........................................................ 7
七、限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法 ....................... 9
八、限制性股票的授予与解锁条件 ..................................... 9
九、限制性股票激励计划的调整方法和程序 ............................ 11
十、限制性股票会计处理 ............................................ 12
十一、公司授予限制性股票及激励对象解锁的程序 ...... 错误！未定义书签。
十二、公司与激励对象各自的权利义务 ................ 错误！未定义书签。
十三、公司、激励对象发生异动时如何实施限制性股票激励计划.......... 13
十四、回购注销的原则 .............................................. 14
十五、附则........................................................ 15
一、释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
洪涛股份、本公司、公司指 深圳市洪涛装饰股份有限公司限制性股票激励计划、激励计划、本计划
指
以洪涛股份股票为标的，对公司董事、高级管理人
员及其他员工进行的长期性激励计划。
限制性股票 指
激励对象按照本计划规定的条件，从洪涛股份公司
获得一定数量的洪涛股份股票。
激励对象 指
按照本计划规定获得限制性股票的洪涛股份董事、
高级管理人员及其他员工。
授予日 指
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必
须为交易日。
授予价格 指 洪涛股份授予激励对象每一股限制性股票的价格。
锁定期 指
激励对象根据本计划获授的限制性股票被禁止转让
的期限，该期限为自激励对象获授限制性股票之日
起至该限制性股票解锁之日止，按计划规定分别为1
年、2 年和3 年。
解锁日 指
本计划规定的解锁条件成就后，激励对象持有的限
制性股票解除锁定之日。
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》。
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》。
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法（试行）》。
《公司章程》 指 《深圳市洪涛装饰股份有限公司章程》。
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会。
证券交易所 指 深圳证券交易所。
元 指 人民币元。
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二、限制性股票激励计划的目的
为进一步完善深圳市洪涛装饰股份有限公司的法人治理结构，促进公司建
立、健全激励约束机制，充分调动公司高层管理人员及员工的积极性，有效地将
股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远
发展，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》以及其他法律、法规、规范性文
件和《公司章程》，制订了本限制性股票激励计划。
三、限制性股票激励对象的确定依据和范围
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》及其他有关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本计划激励对象为目前公司的董事、高级管理人员以及公司董事会认为需要
进行激励的相关员工。
（二）激励对象的范围
本计划涉及的激励对象共计 69 人，包括：
1、公司董事、高级管理人员；
2、公司中层管理人员；
3、公司核心技术（业务）人员。
以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对
象必须在本计划的考核期内于公司任职并已与公司签署劳动合同。
（三）激励对象的核实
公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以
说明。
四、本计划所涉及的标的股票来源和数量
（一）激励计划的股票来源
本计划股票来源为洪涛股份向激励对象定向发行400 万股股票。
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（二）激励计划标的股票的数量
本计划拟一次性授予激励对象限制性股票，涉及的标的股票种类为人民币普
通股，涉及的标的股票数量为400 万股；标的股票数量占当前洪涛股份股本总数
15000 万股的比例为2.67%。
五、激励对象获授的限制性股票分配情况
授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务
获授的限制性
股票数量(万股)
占授予限制性股
票总数的比例
占目前总股本的
比例
王全国 董事、副总经理 20 5.00% 0.13%
韩玖峰 副总经理 15 3.75% 0.10%
葛真 副总经理 10 2.50% 0.07%
李庆平 副总经理、董秘 15 3.75% 0.10%
中层管理人员、核心技术（业务）
人员（合计65 人）
340 85.00% 2.27%
合计（69 人） 400 100.00% 2.67%
注：
1、本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对
象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属。
2、上述任何一名激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司总股本
的1%。
六、限制性股票激励计划的有效期、授予日、锁定期、解锁日、相关限售规定
（一）限制性股票激励计划的有效期
本计划的有效期为限制性股票授予之日起至所有限制性股票解锁或回购注
销完毕之日止。
（二）授予日
授予日在本计划报中国证监会备案且中国证监会无异议、洪涛股份股东大会
审议通过后由公司董事会确定，授予日应自公司股东大会审议通过本计划之日起
30 日内，届时由公司召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相
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关程序。授予日必须为交易日，且不得为下列区间日：
1、定期报告公布前30 日至公告后2 个交易日内，因特殊原因推迟定期报告
公告日期的，自原预约公告日前30 日起算；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前10 日至公告后2 个交易日内；
3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2 个交易日；
4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2 个交易日。
（三）锁定期与解锁日
限制性股票授予后即行锁定。激励对象获授的全部限制性股票适用不同的锁
定期，分别为1 年、2 年和3 年，均自授予之日起计。
在锁定期内，激励对象持有的限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务。
锁定期满后的第一个交易日为解锁日。在解锁日，公司为满足解锁条件的激
励对象办理解锁事宜，未满足解锁条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购
注销。激励对象持有的限制性股票分三次解锁，即各个锁定期满后激励对象可分
别解锁（或由公司回购注销）占其获授总数30%、30%、40%的限制性股票。
解锁安排如表所示：
解锁安排 解锁时间
可解锁数量占限制
性股票数量比例
第一次解锁
自授予日起满12 个月后由董事会决议确认满足第一次
解锁条件的，其中总额30%的部分办理解锁事宜
30%
第二次解锁
自授予日起满24 个月后由董事会决议确认满足第二次
解锁条件的，其中总额30%的部分办理解锁事宜
30%
第三次解锁
自授予日起满36 个月后由董事会决议确认满足第三次
解锁条件，剩余总额40%的部分办理解锁事宜
40%
（四）相关限售规定
本次限制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：
1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有
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的本公司股份。
2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后6 个月内卖出，或者在卖出后6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
3、在本计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规
范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定
发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改
后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规
定。
七、限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法
（一）授予价格
限制性股票的授予价格为每股 17.49 元，即满足授予条件后，激励对象可以
每股17.49 元的价格购买公司向激励对象增发的洪涛股份限制性股票。
（二）授予价格的确定方法
授予价格依据本计划公告前 20 个交易日洪涛股份股票均价34.97 元的50%
确定，为每股17.49 元。
八、限制性股票的授予与解锁条件
（一）限制性股票的授予条件
激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授限制性股票：
1、洪涛股份未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；
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（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员的情形；
（4）公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定的情形。
（二）限制性股票的解锁条件
在解锁日，激励对象按本计划的规定对获授的限制性股票进行解锁时，必须
同时满足以下条件：
1、洪涛股份未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事及高级管理人员的情形；
（4）公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定的情形。
3、本计划在2010—2012 年的3 个会计年度中，分年度对公司财务业绩指标
进行考核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的解锁条件。
业绩考核的指标为净利润增长率和净资产收益率（以上净利润增长率与净资
产收益率指标均以扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据；若公司发生再融
资行为，则融资当年以扣除融资数量后的净资产及该等净资产产生的净利润为计
算依据）。各年度绩效考核目标如表所示：
解锁期 绩效考核目标
第一个解锁期 2010年净利润相比2009年度增长不低于30%，2010年净资产收益率不低于8%；
第二个解锁期 2011年净利润相比2009年度增长不低于69%，2011年净资产收益率不低于10%；
第三个解锁期 2012年净利润相比2009年度增长不低于119.7%，2012年净资产收益率不低于11%；
4、根据公司现有考核办法，激励对象上一年度个人绩效考核达标。
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5、未满足上述第1 条规定的，本计划即告终止，所有激励对象持有的全部
未解锁的限制性股票均由公司回购注销；未满足上述第3 条规定的，所有激励对
象考核当年可解锁的限制性股票均不得解锁，由公司回购注销；某一激励对象未
满足上述第2 条和（或）第4 条规定的，该激励对象考核当年可解锁的限制性股
票不得解锁，由公司回购注销。
九、限制性股票激励计划的调整方法和程序
（一）限制性股票数量的调整方法
若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本
公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票
数量进行相应的调整。调整方法如下：
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q 为调整后的限制性股票数量。
2、配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为
配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为
调整后的限制性股票数量。
3、缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即1 股公司股票缩
为n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
（二）授予价格的调整方法
若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有派
息、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限
制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
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P＝P0÷（1＋n）
其中：P0为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
2、配股
P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]
其中：P0为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调
整后的授予价格。
3、缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的授予价格；n为缩股比例；P 为调整后的授予价格。
4、派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。
（三）限制性股票激励计划调整的程序
公司股东大会授权公司董事会，当出现前述情况时由公司董事会决定调整
授予价格、限制性股票数量。律师应当就上述调整是否符合《管理办法》、《公司
章程》和限制性股票计划的规定向公司董事会出具专业意见。
十、限制性股票会计处理
按照《企业会计准则第11 号－股份支付》的规定，公司将在锁定期的每个
资产负债表日，根据最新取得的可解锁人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，
修正预计可解锁的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当
期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司授予激励对象股份总数为400 万股，授予价格为17.49 元/股，则：每
股限制性股票的公允价值＝授予日股票价格－授予价格；400 万股限制性股票应
确认的总费用＝每股限制性股票的公允价值×400 万股。据此，假设授予日股票
价格等于本计划草案摘要公告日前120 个交易日公司股票均价，即30.96 元/股，
则每股限制性股票的公允价值为：13.47 元，400 万股限制性股票应确认的总费
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用为：13.47 元×400 万股＝5388 万元。前述总费用由公司在实施限制性股票激
励计划的锁定期，在相应的年度内按3 次解锁比例（30%：30%：40%）分摊，同
时增加资本公积。
按上述假设的400 万股限制性股票应确认的总费用5388 万元，并假设授予
日为2011 年4 月1 日，则2011 年-2014 年限制性股票成本摊销情况见下表：
授予的限制性股
票（万股）
需摊销的总
费用（万元）
2011 年
（万元）
2012 年
（万元）
2013 年
（万元）
2014 年
（万元）
400 5388 2357.25 1930.70 920.45 179.60
本计划限制性股票的成本将在经常性损益中列支。公司以目前信息初步估
计，在不考虑激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，限制性股票费用的摊销对
有效期内各年净利润有所影响，从而对业绩考核指标中的净利润增长率及净资产
收益率指标造成影响，但影响程度不大。若考虑限制性股票激励计划对公司发展
产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，
激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
十一、公司、激励对象发生异动时如何实施限制性股票激励计划
（一）公司出现下列情形之一时，本计划即行终止：
1、公司控制权发生变更；
2、公司出现合并、分立等情形；
3、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
4、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
5、中国证监会认定的其他情形。
当公司出现终止计划的上述情形时，激励对象已获授但尚未解锁的限制性股
票不得解锁，并由洪涛股份回购注销。
（二）激励对象个人情况发生变化
1、激励对象发生职务变更，但仍在洪涛股份内，或在洪涛股份下属分、子
公司内任职的，其获授的限制性股票完全按照职务变更前本计划规定的程序进
行。但是，激励对象因不能胜任岗位工作、考核不合格、触犯法律、违反执业道
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德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，
或因前列原因导致公司解除与激励对象劳动关系的，董事会可以决定对激励对象
根据本计划已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，并由洪涛股份回购注销。
2、激励对象因辞职、公司裁员而离职，董事会可以决定对激励对象根据本
计划已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，并由洪涛股份回购注销。
3、激励对象因退休而离职，其获授的限制性股票将完全按照退休前本计划
规定的程序进行，且董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入解锁条件。
4、激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：
（1）当激励对象因工伤丧失劳动能力而离职时，其获授的限制性股票将完
全按照丧失劳动能力前本计划规定的程序进行，且董事会可以决定其个人绩效考
核条件不再纳入解锁条件；
（2）当激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时，董事会可以决定对激励
对象根据本计划已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，并由洪涛股份回购注
销。
5、激励对象若因执行职务而死亡，其获授的限制性股票将由其指定的财产
继承人或法定继承人代为持有，并按照死亡前本计划规定的程序进行，且董事会
可以决定其个人绩效考核条件不再纳入解锁条件；若因其他原因而死亡，董事会
可以决定对激励对象根据本计划已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，并由
洪涛股份回购注销。
6、其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会认定，并确定其处理方式。
十二、回购注销的原则
公司按本计划规定回购注销限制性股票的，回购价格为授予价格，但根据本
计划需对回购价格进行调整的除外。
（一）回购价格的调整方法
若限制性股票在授予后，公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、派息、
配股等影响公司股本总量或公司股票价格应进行除权、除息处理的情况时，公司
对尚未解锁的限制性股票的回购价格做相应的调整。
1、资本公积转增股本、派送股票红利
P＝P0 ÷(1＋n)
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其中： n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红利的比率（即每股股票
经转增或送股后增加的股票比例）；P 为本次调整后的每股限制性股票回购价格，
P0 为限制性股票授予价格或本次调整前的每股限制性股票回购价格。
2、派息
P＝P0﹣V
其中：V 为每股的派息额；P 为本次调整后的每股限制性股票回购价格，
P0 为限制性股票授予价格或本次调整前的每股限制性股票回购价格。
3、配股
限制性股票授予后，公司实施配股的，公司如按本计划规定回购注销限制性
股票，则因获授限制性股票经配股所得股份应由公司一并回购注销。激励对象所
获授的尚未解锁的限制性股票的回购价格，按授予价格或本次配股前已调整的回
购价格确定；因获授限制性股票经配股所得股份的回购价格，按配股价格确定。
（二）回购价格的调整程序
1、公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的回
购价格。董事会根据上述规定调整回购价格后，应及时公告。
2、因其他原因需要调整限制性股票回购价格的，应经董事会做出决议并经
股东大会审议批准。
（三）回购注销的程序
公司因本计划的规定实施回购时，应向交易所申请解锁该等限制性股票，在
解锁后五个工作日内公司将回购款项支付给激励对象并于登记结算公司完成相
应股份的过户；在过户完成后十个工作日内，公司注销该部分股票。
十三、附则
1、本计划在中国证监会备案无异议、洪涛股份股东大会审议通过后生效；
2、本计划由公司董事会负责解释。
深圳市洪涛装饰股份有限公司
董 事 会
2010年11 月10 日