新华都(002264) 最新公司公告|查股网

						福建新华都购物广场股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）摘要（修订稿） 
　　2010年11月本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。特别提示
　　1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《关于股权激励有关事项备忘录1号》、《关于股权激励有关事项备忘录2号》、《关于股权激励有关事项备忘录3号》等有关法律、法规和规范性文件，以及福建新华都购物广场股份有限公司（以下简称"公司"或"新华都"）《公司章程》制定。
　　2、本次激励计划拟授予激励对象518.1万份股票期权，每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股公司股票的权利。本股票期权激励计划采取分期实施的方式，本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行股票。鉴于公司2009年度中期实施了每10股派4.5元人民币现金（含税）的权益分派方案、2009年度实施了每10股派发现金红利1.00元（含税）和以资本公积金向全体股东每10股转增5股的利润分派方案，公司股权激励计划中股票期权数量做相应调整。股票期权数量调整为777.15万份。
　　3、本次激励计划拟授予的股票期权涉及的标的股票总数为518.1万股，占激励计划公告日公司股本总额10688万股的4.847%。鉴于公司2009年度中期实施了每10股派4.5元人民币现金（含税）的权益分派方案、2009年度实施了每10股派发现金红利1.00元（含税）和以资本公积金向全体股东每10股转增5股的利润分派方案，公司股权激励计划中股票期权数量做相应调整。股票期权数量调整为777.15万份，占目前公司股本总额16032万股的4.847%。
　　4、本次授予的518.1万份股票期权的行权价格为25.35元，该行权价格为下列价格中较高者：
　　（1）公告前一个交易日的公司标的股票收盘价；
　　（2）公告前三十个交易日内的公司标的股票平均收盘价。鉴于公司2009年度中期实施了每10股派4.5元人民币现金（含税）的权益分派方案、2009年度实施了每10股派发现金红利1.00元（含税）和以资本公积金向全体股东每10股转增5股的利润分派方案，公司股权激励计划中股票期权数量和行权价格做相应调整。股票期权数量调整为777.15万份，行权价格调整为16.53元。
　　5、激励对象行权前发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股、派息等事项，行权价格和行权数量将做相应的调整。除上述情况外，因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的，应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。激励对象行权前，公司实施股票增发行为的，行权价格和行权数量均不予以调整。
　　6、行权安排本计划有效期为自股票期权授权日起四年。激励对象可在2011年年度报告公告后，且与授予日间满12个月后，在本计划规定的可行权日按获授的股票期权总量的30%、30%、40%分三期行权，具体行权期安排如下（根据《管理办法》等相关规定，该日不得行权的除外）：
　　
行权期 	行权有效期 	可行权数量占获授期权数量比例 
第一个行权期 	2011年年度报告公告后的第2个交易日起的12个月内，且与授予日间满12个月后 	30% 
第二个行权期 	2012年年度报告公告后的第2个交易日起的12个月内 	30% 
第三个行权期 	2013年年度报告公告后的第2个交易日起的12个月内 	40% 
　　
　　7、行权条件
　　本计划的行权日所在的会计年度中，对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件。财务业绩考核的指标包括：净资产收益率、主营业务收入增长率和净利润增长率。其中净资产收益率是指：加权平均净资产收益率，若公司发生再融资行为，净资产为再融资当年及下一年扣除再融资数量后的净资产值。净利润是指：扣除非经常性损益后的净利润，加上"非流动性资产处置损益，包括已计提资产减值准备的冲销部分"、"越权审批，或无正式批准文件，或偶发性的税收返还、减免"和"计入当期损益的政府补助，但与公司正常经营业务密切相关，符合国家政策规定、按照一定标准定额或定量持续享受的政府补助除外"三项之和。本计划的净利润指标均按此标准计算。股票期权成本应计入公司管理费用，并在经常性损益中列支。各年度财务业绩考核具体目标如下：
　　行权期 	业绩指标 
第一个行权期 	公司2011年度经审计加权平均净资产收益率不低于13%； 公司2011年度经审计主营业务收入较2009年度增长率达到或超过56.3%； 公司2011年度经审计净利润较2009年度增长率达到或超过96.2%。 
第二个行权期 	公司2012年度经审计加权平均净资产收益率不低于13.5%； 公司2012年度经审计主营业务收入较2009年度增长率达到或超过120.2%； 公司2012 年度经审计净利润较2009年度增长率达到或超过151.1%。 
第三个行权期 	公司2013年度经审计加权平均净资产收益率不低于14%； 公司2013年度经审计主营业务收入较2009年度增长率达到或超过189.8%； 公司2013年度经审计净利润较2009年度增长率达到或超过221.3%。 
　　
　　在各行权期内，如当期对应的行权条件实现，则该行权期对应的股票期权可以在该行权期内行权，若在对应的行权期内未全部行权的，则未行权的该部分期权由公司收回并予以注销；如当期的行权条件未能实现，则该行权期对应的全部股票期权由公司收回并予以注销。8、激励对象行使股票期权的资金全部以自筹方式解决。公司承诺不为激励对象依本激励计划行使股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
　　9、公司承诺，自公司披露本激励计划草案至本激励计划草案经股东大会审议通过后30日内公司不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
　　10、本股票期权激励计划还须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会备案无异议、公司股东大会批准。公司股东大会对本激励计划进行投票表决时，将采取现场投票与网络投票相结合的方式。独立董事还将在股东大会召开前就本激励计划向所有股东公开征集委托投票权。
　　11、自公司股东大会审议通过本计划之日起30日内，公司将按有关规定召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。
　　一、释义 
　　在本激励计划中，除非文意另有所指，下列词语具有如下涵义： 
新华都、公司、本公司 	指 	福建新华都购物广场股份有限公司 
激励计划、本激励计划 	指 	福建新华都购物广场股份有限公司首期股票期权激励计划（草案） 
股票期权、期权 	指 	公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的 
价格和条件购买公司一定数量股份的权利 
高级管理人员 	指 	公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人 
激励对象 	指 	依据本激励计划获授股票期权的人员 
董事会 	指 	福建新华都购物广场股份有限公司董事会 
股东大会 	指 	福建新华都购物广场股份有限公司股东大会 
标的股票 	指 	根据本激励计划，激励对象有权购买的公司股票 
授权日 	指 	公司向激励对象授予股票期权的日期，授权日应为交易日，由公司董事会在股东大会通过本激励计划后确定 
等待期 	指 	授权日至可行权日之间的期间 
有效期 	指 	从股票期权授权日起到股票期权失效为止的时间段 
行权 	指 	激励对象根据本激励计划，在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买福建新华都购物广场公司股票的行为 
可行权日 	指 	激励对象可以行权的日期，可行权日必须为交易日 
行权价格 	指 	公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买公司股票的价格 
中国证监会 	指 	中国证券监督管理委员会 
交易所 	指 	深圳证券交易所 
管理办法 	指 	《上市公司股权激励管理办法（试行）》 
股权激励备忘录 	指 	《股权激励备忘录1号》、《股权激励备忘录2号》、《股权激励备忘录3号》 
考核办法 	指 	《福建新华都购物广场股份有限公司首期股票期权激励计划实施考核办法》 
元 	指 	人民币元 
公司章程 	指 	福建新华都购物广场股份有限公司章程 
　　
　　二、实施激励计划的目的
　　为进一步完善公司的法人治理结构，建立和完善对公司董事（不包括外部董事、独立董事）、高级管理人员和其他骨干员工的激励和约束机制，稳定和吸引优秀的管理、营销和连锁经营人才，提高公司的市场竞争能力和可持续发展能力，保证公司发展战略和经营目标的实现，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《股权激励备忘录》等有关法律、法规和规范性文件，以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
　　三、激励对象的确定依据和范围
　　（一）激励对象的确定依据
　　1、激励对象确定的法律依据激励对象确定的法律依据为：《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《股权激励备忘录》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的有关规定。
　　2、激励对象确定的职务依据激励对象的职务级别为：门店资深经理级（含）以上。
　　3、激励对象确定的考核依据就本激励计划涉及的激励对象的考核事宜，公司董事会制定《福建新华都购物广场股份有限公司首期股票期权激励计划实施考核办法》作为考核依据。
　　（二）激励对象的范围本计划的激励对象包括董事、高级管理人员、公司及子公司核心管理人员、公司及子公司骨干人员共177人。激励对象不包括独立董事和监事。
　　（三）有下列情形之一的，不能成为本激励计划的激励对象：
　　1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
　　2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
　　3、具有《公司法》第147条规定的不得担任董事、高级管理人员情形的。如在本激励计划实施过程中，激励对象出现以上任何规定不得参与激励计划情形的，公司将终止其参与激励计划的权利，收回并注销其已被授予但尚未行权的全部股票期权。此外，如持股公司5%以上股份，除非经公司股东大会表决通过，且股东大会对该事项进行投票表决时，关联股东须回避表决外，不得成为激励对象。
　　四、激励计划的标的股票数量、来源和种类
　　（一）激励计划的标的股票数量激励计划拟授予激励对象518.1万份股票期权，每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股公司股票的权利；涉及的标的股票数量为518.1万股，占激励计划公告日公司股本总额10688万股的4.847%。鉴于公司2009年度中期实施了每10股派4.5元人民币现金（含税）的权益分派方案、2009年度实施了每10股派发现金红利1.00元（含税）和以资本公积金向全体股东每10股转增5股的利润分派方案，公司股权激励计划中股票期权数量和行权价格做相应调整。股票期权数量调整为777.15万份，占目前公司股本总额16032万股的4.847%，行权价格调整为16.53元。
　　（二）激励计划的标的股票来源和种类激励计划的标的股票来源为公司向激励对象定向发行新华都股票，所涉及的标的股票种类为人民币普通股（A股）。
　　五、激励对象的股票期权分配情况
　　激励计划涉及的股票期权数量为518.1万份，鉴于公司2009年度中期实施了每10股派4.5元人民币现金（含税）的权益分派方案、2009年度实施了每106股派发现金红利1.00元（含税）和以资本公积金向全体股东每10股转增5股的利润分派方案，公司股权激励计划中股票期权数量做相应调整。股票期权数量调整为777.15万份。具体分配情况如下：
　　
序号 	姓名 	职务 	期权数量 （万份） 	占授予总量 比例 	标的股票占 总股本比例 
一、董事、高级管理人员 	60 	7.720% 	0.374% 
1 	周文贵 	董事、总经理 	30 	3.860% 	0.187% 
2 	龚严冰 	董事、董事会秘书 	15 	1.930% 	0.094% 
3 	李青 	财务总监 	15 	1.930% 	0.094% 
二、部分核心管理人员 	324 	41.691% 	2.021% 
4 	林军 	采购总监 	45 	5.791% 	0.281% 
5 	袁振林 	营运总监 	45 	5.791% 	0.281% 
6 	刘国川 	厦门区域总经理 	30 	3.860% 	0.187% 
7 	陈耿生 	泉州区域总经理 	30 	3.860% 	0.187% 
8 	庄弥前 	漳州区域总经理 	30 	3.860% 	0.187% 
9 	陈恩健 	三明区域总经理 	15 	1.930% 	0.094% 
10 	李小焕 	福州区域总经理 	15 	1.930% 	0.094% 
11 	林波 	龙岩区域总经理 	15 	1.930% 	0.094% 
12 	黄德永 	莆田区域总经理 	15 	1.930% 	0.094% 
13 	王贤斌 	晋江区域总经理 	15 	1.930% 	0.094% 
14 	林宗杰 	惠安区域总经理 	15 	1.930% 	0.094% 
15 	王凯文 	百货事业部副总经理 	15 	1.930% 	0.094% 
16 	王逢斌 	百货事业部副总经理 	9 	1.159% 	0.056% 
17 	陈伟 	百货事业部副总经理 	7.5 	0.965% 	0.046% 
18 	林伟民 	百货事业部副总经理 	7.5 	0.965% 	0.046% 
19 	陈智敏 	财务副总监 	7.5 	0.965% 	0.046% 
20 	吕正兴 	采购副总监 	7.5 	0.965% 	0.046% 
三、公司及子公司骨干人员（157人） 	393.15 	50.589% 	2.452% 
合计（人数：177人） 	777.15 	100% 	4.847% 
　　
　　说明：以上已明确的激励对象中，除董事、高级管理人员外的其他人员，为公司薪酬与考核委员会根据公司情况确认的在公司任职并担任公司重要岗位的管理人员，其他激励对象的姓名、职务等信息详见巨潮资讯网。
　　本次激励对象中，无公司监事，无持股5%以上的主要股东或实际控制人，也无持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属。
　　本次激励对象均未同时参加两个或以上上市公司的股权激励计划。公司监事会需对上述激励对象进行核查，并在股东大会上就核实情况予以说明。公司需聘请律师对上述激励对象的资格和获授是否符合《管理办法》及本计划出具意见。任何一名激励对象累计获授的股票期权所涉及的股票总数不得超过公司总股本的1%。
　　六、激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票禁售期
　　（一）股票期权激励计划的有效期股票期权激励计划的有效期为自股票期权授权日起四年。
　　（二）股票期权激励计划的授权日股票期权激励计划授权日在本激励计划报中国证监会备案且中国证监会无异议，公司股东大会审议通过后由董事会确定。授权日不得晚于公司股东大会审议通过本计划后的30日，授权日必须为交易日，且不得为下列期间：
　　1、定期报告公布前30日。
　　2、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日。
　　3、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。上述"重大交易"、"重大事项"以及"可能影响股价的重大事件"，为公司根据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其它重大事项。自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起30日内，公司应该按相关规定召开董事会对已明确的激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。
　　（三）股票期权激励计划的可行权日激励对象应按本激励计划规定的安排分期行权。可行权日为等待期满次日起且与授予日间满12个月后至股票期权有效期满当日为止的期间内，公司定期报告公布后第2个交易日起至下一次定期报告公布前10个交易日内的所有交易日，但不得在下列期间内行权：
　　1、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
　　2、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。上述"重大交易"、"重大事项"以及"可能影响股价的重大事件"，为公司根据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其它重大事项。激励对象必须在期权有效期内行权完毕，股票期权有效期过后，已授出但尚未行权的股票期权不得行权。
　　（四）标的股票的禁售期
　　禁售期是指对激励对象行权后所获股票售出进行限制的时间段。本次股票期权激励计划的禁售按照《公司法》和《公司章程》的规定执行，具体规定如下：
　　1、激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。
　　2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益。
　　3、在本次股票期权激励计划的有效期内，如果《公司法》对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》和《公司章程》的规定。
　　七、股票期权的行权价格和行权价格的确定方法
　　（一）授予的股票期权的行权价格授予的518.1万份股票期权的行权价格为25.35元。鉴于公司2009年度中期实施了每10股派4.5元人民币现金（含税）的权益分派方案、2009年度实施了每10股派发现金红利1.00元（含税）和以资本公积金向全体股东每10股转增5股的利润分派方案，公司股权激励计划中股票期权数量和行权价格做相应调整。股票期权数量调整为777.15万份，行权价格调整为16.53元。（二）授予的股票期权的行权价格的确定方法授予的518.1万份股票期权的行权价格不低于下列价格中较高者：
　　（1）《福建新华都购物广场股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；
　　（2）《福建新华都购物广场股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。鉴于公司2009年度中期实施了每10股派4.5元人民币现金（含税）的权益分派方案、2009年度实施了每10股派发现金红利1.00元（含税）和以资本公积金向全体股东每10股转增5股的利润分派方案，公司股权激励计划中股票期权数量和行权价格做相应调整。股票期权数量调整为777.15万份，行权价格调整为16.53元。
　　八、股票期权的获授条件和行权条件
　　（一）获授股票期权的条件
　　1、公司未发生下列任一情形：
　　（1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
　　（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
　　（3）中国证监会认定的不能实行股权激励计划的其他情形。
　　2、激励对象未发生下列任一情形：
　　（1）最近三年内被交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
　　（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
　　（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
　　（二）行权条件激励对象行使已获授的股票期权必须同时满足以下条件：
　　1、根据《福建新华都购物广场股份有限公司首期股票期权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格。
　　2、公司未发生下列任一情形：
　　（1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
　　（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
　　（3）中国证监会认定的不能实行股权激励计划的其他情形。
　　3、激励对象未发生下列任一情形：
　　（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
　　（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
　　（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
　　4、行权安排本计划有效期为自股票期权授权日起四年。激励对象可在2011年年度报告公告后，且与授予日间满12个月后，在本计划规定的可行权日按获授的股票期权总量的30%、30%、40%分三期行权，具体行权期安排如下（根据《管理办法》等相关规定，该日不得行权的除外）：
　　
行权期 	行权有效期 	可行权数量占获授期权数量比例 
第一个行权期 	2011年年度报告公告后的第2个交易日起的12个月内，且与授予日间满12个月后 	30% 
第二个行权期 	2012年年度报告公告后的第2个交易日起的12个月内 	30% 
第三个行权期 	2013年年度报告公告后的第2个交易日起的12个月内 	40% 
　　
　　公司设定行权期为三年是希望通过三年的行权期安排，引导管理层、核心管理人员和骨干员工以更长远的视角看待公司的发展，避免短期化行为倾向，激励管理层、核心管理人员和骨干员工在公司实现其长期而有贡献的职业生涯。
　　5、行权条件
　　本计划的行权日所在的会计年度中，对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件。财务业绩考核的指标包括：净资产收益率、主营业务收入增长率和净利润增长率。其中净资产收益率是指：加权平均净资产收益率，若公司发生再融资行为，净资产为在融资当年及下一年扣除再融资数量后的净资产值。净利润是指：扣除非经常性损益后的净利润，加上"非流动性资产处置损益，包括已计提资产减值准备的冲销部分"、"越权审批，或无正式批准文件，或偶发性的税收返还、减免"和"计入当期损益的政府补助，但与公司正常经营业务密切相关，符合国家政策规定、按照一定标准定额或定量持续享受的政府补助除外"三项之和。股票期权成本应计入公司管理费用，并在经常性损益中列支。各年度财务业绩考核具体目标如下：
　　 
行权期 	业绩指标 
第一个行权期 	公司2011年度经审计加权平均净资产收益率不低于13%； 公司2011年度经审计主营业务收入较2009年度增长率达到或超过56.3%； 公司2011年度经审计净利润较2009年度增长率达到或超过96.2%。 
第二个行权期 	公司2012年度经审计加权平均净资产收益率不低于13.5%； 公司2012年度经审计主营业务收入较2009年度增长率达到或超过120.2%； 公司2012年度经审计净利润较2009 年度增长率达到或超过151.1%。 
第三个行权期 	公司2013年度经审计加权平均净资产收益率不低于14%； 公司2013年度经审计主营业务收入较2009年度增长率达到或超过189.8%； 公司2013年度经审计净利润较2009年度增长率达到或超过221.3%。 
　　
　　在各行权期内，如当期对应的行权条件实现，则该行权期对应的股票期权可以在该行权期内行权，若在对应的行权期内未全部行权的，则未行权的该部分期权由公司收回并予以注销；如当期的行权条件未能实现，则该行权期对应的全部股票期权由公司收回并予以注销。公司之所以选取净资产收益率、主营业务收入增长率和净利润增长率三个行权指标，是因为这三个指标直接衡量股东回报率、公司经营成果和盈利成长性，是公众投资者最关心的指标之一。惩罚条款：在各行权期内，如当期的行权条件未能实现，则从对应的年度年报公告后的连续12个月内，激励对象中的高级管理人员及公司副总监或区域总经理以上级别（含）的核心管理人员的薪酬将按如下标准进行扣减：（1）总经理的薪酬减按70%领取；
　　（2）其他高级管理人员及公司副总监或区域总经理以上级别（含）的核心管理人员的薪酬减按80%领取；
　　（3）上述人员的薪酬扣减期间不得参与任何形式的加薪，不得获取任何形式的额外补贴，且扣减的薪酬不在后续年度中予以补偿。
　　九、实施股票期权激励计划的会计处理及对经营业绩的影响
　　（一）股票期权的会计处理
　　根据《企业会计准则第11号-股份支付》和《企业会计准则第22号-金融工具确认和计量》的规定，公司将按照下列会计处理方法对公司股权激励计划成本进行计量和核算：
　　1、授予日会计处理：由于授权日股票期权尚不能行权，因此不需要进行相关会计处理。
　　2、等待期会计处理：公司在等待期内的每个资产负债日，以对可行权股票期权数量的最佳估算为基础，按照股票期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。
　　3、可行权日之后会计处理：不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。
　　4、行权日会计处理：根据行权情况，确认股本和股本溢价，同时结转等待期内确认的"资本公积-其他资本公积"。
　　（二）对公司业绩的影响根据《企业会计准则第11号-股份支付》的规定，公司股票期权费用应在期权等待期内，以对期权行权数量的最佳估计为基础，按照期权授予日的公允价值，计入各年度相关成本或费用，且该成本费用应在经常性损益中列示。因此，期权费用的摊销会对公司的经营业绩造成一定的影响。
　　十、激励计划的调整方法和程序
　　（一）股票期权数量的调整方法激励对象行权前，公司实施股票增发行为的，行权价格和行权数量均不予以调整。若在行权前公司发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股、配股等事项，应对激励对象获授的股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：
　　1、资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细Ｑ＝Ｑ0×(1＋N)其中：Ｑ0为调整前的股票期权数量；N为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量)；Ｑ为调整后的股票期权数量。
　　2、缩股Ｑ＝Ｑ0×N其中：Ｑ0为调整前的股票期权数量；N为缩股比例(即1股福建新华都购物广场股票缩为N股股票)；Ｑ为调整后的股票期权数量。3、配股Ｑ＝Ｑ0×P1（1＋N）/(P1+P2×N)
　　其中：Ｑ0为调整前的股票期权数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为12
　　配股价格；N为配股比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Ｑ为调整后的股票期权数量。
　　（二）行权价格的调整方法若在行权前公司发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股、派息等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下：1、资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细Ｐ＝Ｐ0÷(1＋N)2、缩股Ｐ＝Ｐ0÷N3、派息Ｐ＝Ｐ0－Ｖ（不低于每股净资产）其中：Ｐ0为调整前的行权价格；Ｖ为每股的派息额；N为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率或缩股比例；Ｐ为调整后的行权价格。4、配股Ｐ＝Ｐ0×（Ｐ1＋Ｐ2×N）/[Ｐ1×(1+N)]其中：Ｐ0为调整前的行权价格；Ｐ1为股权登记日当天收盘价；Ｐ2为配股价格；N为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Ｐ为调整后的行权价格。
　　（三）股票期权激励计划调整的程序
　　1、公司股东大会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整股票期权数量和行权价格。董事会调整股票期权数量和行权价格后，应按照有关主管机关的要求进行审批或备案，及时公告并通知激励对象。
　　2、因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的，应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。
　　3、公司应聘请律师就上述调整是否符合《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《公司章程》和本激励计划的规定向董事会出具专业意见，并及时公告。
　　十一、激励计划的变更、终止及其他事项
　　（一）公司发生控制权变更、合并、分立若因任何原因导致公司发生控制权变更、合并、分立等情况时，所有已授出的股票期权不作变更，激励对象不能加速行权。
　　（二）激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项
　　1、激励对象职务发生升迁的，其已获授的股票期权不作变更；激励对象职务发生降级的，根据《考核办法》规定，将予以减少直至取消；同职务级别进行岗位调整的，根据《考核办法》的规定予以调整。
　　2、若激励对象成为独立董事、监事或其他不能持有公司股票或股票期权的人员，则应取消其所有尚未行权的股票期权。
　　3、激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而被公司解聘的，自离职之日起所有未行权的股票期权即被取消。
　　4、激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，其所获授的股票期权不作变更，仍可按规定行权。
　　5、激励对象因主动辞职而离职的，自离职之日起所有未行权的股票期权即被取消。
　　6、激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄退休而离职的，自离职之日起，其所获授的未行权股票期权由公司收回并予以注销。
　　7、激励对象死亡的，自死亡之日起所有未行权的股票期权即被取消。但激励对象因执行职务死亡的，公司有权视情况根据激励对象被取消的股票期权价值对激励对象进行合理补偿，由其继承人继承。
　　8、对于由于上述第1、2、3、5、6、7项原因被取消或失效的未行权的股票期权，公司董事会将收回该等股票期权并予以注销，不得另行授予其他符合本激励计划的对象。
　　（三）公司发生下列情形之一时，应当终止实施股权激励计划，激励对象根据激励计划已获授但尚未行使的期权应当终止行使：
　　1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
　　2、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
　　3、中国证监会认定的不能实行股权激励计划的其他情形。
　　（四）在激励计划实施过程中，激励对象出现下列情形之一的，其已获授但尚未行使的股票期权应当终止行使，公司收回并注销其已被授予但尚未行权的全部股票期权：
　　1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的。
　　2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的。
　　3、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
　　（五）其他董事会认为有必要时，可提请股东大会决议终止实施本计划。股东大会决议通过之日起，激励对象已获准行权但尚未行权的股票期权终止行权并被注销，未获准行权的股票期权作废。
　　十二、其他
　　1、本计划在中国证监会备案无异议、公司股东大会审议批准之日起生效；
　　2、本激励计划的解释权属于公司董事会。
　　福建新华都购物广场股份有限公司董事会
　　2010年11月25日