拓邦股份(002139) 最新公司公告|查股网

						深圳拓邦股份有限公司关于股票期权登记完成的公告 
    本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
    深圳拓邦股份有限公司（以下简称“公司”）于2010年9月3日完成《深圳拓邦股份有限公司股票期权激励计划》的股票期权登记工作，期权简称：拓邦JLC1，期权代码：037522。
    一、股权激励计划简述
    2010年3月7日，公司召开第三届董事会2010年第1次会议，审议通过了《关于〈股票期权激励计划（草案）〉的议案》，并上报中国证监会备案。
    2010年7月28日，公司召开第三届董事会2010年第6次会议，审议通过了《关于〈股票期权激励计划（草案）修订稿〉的议案》，对原激励计划进行了修订。
    该修订稿经中国证监会备案无异议后，2010年8月13日，公司2010年第1次临时股东大会审议通过了《深圳拓邦股份有限公司股票期权激励计划（草案）修订稿》（以下简称“《股权激励计划》”）。根据《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及公司《股权激励计划》的相关规定，公司本次股票期权激励计划已获批准。
    根据公司《股权激励计划》的要求，若在行权前公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整；若在行权前公司有派息、资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股等事项，应对行权价格进行相应的调整。鉴于公司根据2009年度股东大会决议，于2010 年6月25日实施了以当时总股本 14,000万股为基数、每
    10 股派1.5 元（含税）及每10股转增2股的利润分配方案；股东大会授权董事会对股票期权激励计划股票期权数量及行权价格进行调整。2010年8月16日，公司第三届董事会2010年第8次会议审议通过了《关于确定公司股票期权激励计划授权日的议案》、《关于调整公司股票期权激励计划股票期权数量和行权价格的议案》，确定公司股票期权激励计划授权日为2010年8月16日，并将原股票期权总数600万份调整为720万份，原行权价格15.36元调整为12.68元（详细内容请见刊登在2010 年 8 月 17 日《证券时报》和巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的《关于股票期权激励计划股票期权授予相关事项的公告》）。
    根据公司《股权激励计划》及相关规定，本次激励计划股票期权授予过程中，鉴于激励对象蒋瑛先生、何刚强先生、李丹华女士、李年发先生因个人原因辞职，公司取消该四人参与本次股票期权激励计划的资格及获授的股票期权共计9.48万份，并予以注销；激励对象秦丽女士因个人原因自愿放弃获授的股票期权7.56万份，公司对该部分股票期权予以注销；因工作人员疏忽，将《股票期权激励计划激励对象名单》核心技术及业务人员中的张文顶先生的姓名错误登记为“张文鼎”。2010年8月25日，公司第三届董事会2010年第9次会议审议通过了《关于调整股票期权激励计划授予数量及激励对象名单的议案》，对本次授予的股票期权数量和激励对象名单作出相应调整，并对张文顶先生的姓名予以更正。调整后，原股票期权授予数量720万份调整为702.96万份；原激励对象人数128人调整为123人（详细内容请见刊登在2010年8月26日《证券时报》和巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的《关于调整股票期权激励计划授予数量及激励对象名单的公告》）。
    二、股票期权授予的基本情况
    （一）股票期权的授予日：2010年8月16日
    （二）授予对象：
    获授的股 股票期权占 标的股票占 
    序 票期权数 授予股票期 授予时公司 
    号 姓名 职务 量（万股） 权总量的比 总股本的比 
    例 例 
    1 马伟 副总经理、微电事业部总经理 50.4 7.17% 0.30% 
    2 黎志 软件公司总经理 46.8 6.66% 0.28% 
    3 彭干泉 副总经理、电气事业部总经理 43.2 6.15% 0.26% 
    4 郑泗滨 财务总监 43.2 6.15% 0.26% 
    5 陈建勇 LED事业部总经理 28.8 4.10% 0.17% 
    6 李让 董事、副总经理、董事会秘书 20.4 2.90% 0.12% 
    7 谢淑琴 汽车电子产品中心经理 15.6 2.22% 0.09% 
    8 吴善馀 总经理助理 14.4 2.05% 0.09% 
    9 杨志刚 信息部经理 12 1.71% 0.07% 
    10 黄敏 汽车电子产品中心副经理 12 1.71% 0.07% 
    11 梁贤锋 便携电源事业部总经理 10.8 1.54% 0.06% 
    12 核心技术及业务人员 （共计112人） 405.36 57.66% 2.41% 
    总计 702.96 100% 4.18% 
    （三）授予数量：本次授予的股票期权总数为702.96万份，对应标的股票为702.96万股，占公司总股本比例为4.18%。
    （四）行权价格：本次股票期权的行权价格为12.68元。
    三、期权简称、期权代码情况
    期权简称为：拓邦JLC1
    期权代码为：037522
    四、本次股权激励计划股票期权的授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
    根据《企业会计准则第11号——股份支付》的规定，公司本次激励计划股票的授予对公司相关年度的财务状况和经营成果将产生一定的影响。董事会已确定激励计划的授予日为2010年8月16日，计算成本以授予日公司股票的收盘价（19.82元）为依据，期权成本按年进行分摊。
    经测算，预计激励计划实施对公司各期经营业绩的影响如下：
    项目 2010年 2011年 2012年 2013年 
    对净利润的影响（元） -9,028,068.29 -24,076,288.78 -21,082,308.42 -12,969,308.39 
    对每股收益的影响（元/股） -0.05374 -0.1433 -0.1255 -0.0772 
    上述对公司财务状况和经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
    五、本次股票期权激励计划实施对公司业务的影响
    公司实施股票期权激励计划有利于进一步完善公司治理结构，形成良好均衡的价值分配体系；能够将经营管理者的利益与股东财富的增值有机地结合起来、建立股东与职业经理团队之间的利益共享与约束机制；有利于吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，确保公司发展战略和经营目标的实现；倡导公司与个人共同持续发展的理念和企业文化，激励长期价值的创造，促进公司长期稳定发展；有利于帮助管理层平衡短期目标与长期目标。
    特此公告。
    深圳拓邦股份有限公司董事会
    　　2010年9月3日