发布新一期股权激励计划，覆盖65%以上员工公司发布2021 年限制性股票激励计划（草案），计划拟向激励对象授予的限制性股票数量不超过102.10 万股，占草案公告时总股本的1.276%，授予价格为366 元。首次授予81.68 万股，占拟授予股数的80.00%；首次授予的激励对象总人数为259 人，占草案公告时员工总数的65.404%，且不含董事、高级管理人和核心技术人员等。同时，激励对象中包含三名外籍员工，该三名外籍员工是公司核心技术骨干，在公司的产品研发等技术方面起到重要作用。

    　　收入和净利润目标高增长，彰显公司长期发展信心根据股权激励草案， 公司2021-2024 年的收入目标值分别为12.0/17.0/22.8/30 亿元，对应2020-2024 年的CAGR 为51.73%；净利润目标值（股份支付费用摊销前）分别为4.8/6.1/7.5/9.0 亿元，对应2020-2024 年的CAGR 为48.72%。业绩目标高增长显示了公司对于未来产品和客户开拓的信心。

    　　围绕通泛讯和泛工业领域，产品和客户开拓顺利2021 年前三季度，公司60%收入来自泛通讯（包括光通信、无线设备、有线设备、服务器等）领域，30%来自泛工业领域，10%来自汽车电子 (非车规)、医疗及消费电子。公司主要围绕这些领域进行产品研发和客户开拓，3Q21 公司新增400 多家有交易客户，如三星、三菱电梯、美的(制冷设备)、德赛西威(汽车电子)、松下电器等；新增产品型号100多个，累计达1500 多个。从产品来看，前三季度收入中信号链和电源管理占比分别为80%、20%，其中电源管理产品线经过前几年的的耕耘进入业绩变现期，处于高速增长阶段，前三季度同比增长1240.97%。

    　　投资建议：维持“买入”评级

    　　我们维持盈利预测， 预计公司2021-2023 年归母净利润为4.26/6.01/7.39 亿元，同比增长132%/41%/23%，相应EPS 分别为5.32/7.51/9.24 元，对应PE 分别为170/121/98x，维持“买入”评级。

    　　风险提示：需求不及预期，产品研发不及预期，上游产能紧缺的风险。