投资要点：

    　　维持增持评级。公 司针对核心员工推出限制性股票激励计划，稳定员工团队。维持2021-2023 年预测EPS 4.31/5.80/7.65 元，维持目标价377 元，对应2022 年PE65X，维持增持评级。

    　　拟向核心员工进行限制性股票激励计划，激励范围较广。公司公告拟授予71.97 万股限制性股票，占总股本1%，其中首次授予93.33%，预留6.67%。

    　　首次授予的激励对象总人数为122 人，占员工总数591 人的20.64%，包括任职的董事、高级管理人员、核心技术人员等。授予价格为184.55 元/股，占前1 个交易日交易均价的75%，前120 个交易日交易均价的56%。

    　　激励考核营业收入增速或新获三类器械注册证数量。本激励计划的有效期最长不超过84 个月，首次授予之日起60 月后可归属50%，72 个月后可归属剩余50%。归属期对应的业绩考核目标分A、B 两档，其中A 档第一个归属期（60 月后）为以2020 年营业收入为基数，2025 年营收增速不低于271.29%（CAGR30%）；或至2025 年底前新获自研三类器械证数量不低于8 个；第二个归属期（72 月后）为以2020 年营业收入为基数，2026 年营收增速不低于 382.68%（CAGR30%）；或至2026 年底前新获自研三类器械证数量不低于9 个。

    　　激励计划有利于稳定员工团队，提振经营信心。本次激励是对员工现有薪酬的有效补充，彰显公司对未来发展前景的信心和内在价值的认可，有利于稳定员工团队，实现员工利益与股东利益的深度绑定。

    　　风险提示：疫情反复风险，产品研发不及预期，新品商业化不及预期等。