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    　　公司发布2024 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）、第二期员工持股计划（草案），公司同时发布《未来三年（ 2024-2026 年） 现金分红规划》。

    　　股权激励+员工持股双管齐下，业绩稳健增长方向确定：

    　　公司股权激励计划授予权益总计565.70 万股/份，激励对象137 人，其中限制性股票首次授予24.35 万股、授予价格13.17 元/股；股票期权首次授予24.35万份，授予价格21.07 元/份。激励计划业绩考核指标为：2024~2026 年归母净利分别为15.00 亿元、17.25 亿元、19.84 亿元。公司同时发布第二期员工持股计划，规模不超过9877.50 万元、不超过750 万股，股票来源为回购账户股票，授予价格13.17 元/股，业绩考核指标为2025~2027 年分别为17.25 亿元、19.84亿元、22.81 亿元。本次发布的激励计划及员工持股计划激励充分，同时给出了一个增长较快、跨度较长的业绩考核指标， 彰显公司对业绩持续增长的信心和决心。

    　　推出固定现金分红+特别现金分红计划，高分红、高股息增强投资价值：

    　　公司同时发布《未来三年（2024-2026 年）现金分红规划》。固定现金分红：

    　　2024~2026 年分别为7.5 亿元、8.5 亿元、10 亿元，按照2024 年6 月5 日收盘价，股息率分别为4.54%、5.15%、6.06%；按照公司激励计划业绩考核指标，年分红率在50%左右。规划同时叠加了特别现金分红计划，2024~2026 年，如公司年度归母净利同比增长超过18%，当年将启动不低于2000 万元的特别现金分红，该计划使得公司股息率水平有望进一步提升。

    　　一主两翼发展格局兼具稳定性和成长性，持续稳健增长可期：

    　　公司定位为“ 有价值创造力的清洁能源服务商”，目前已涵盖清洁能源、能源服务、特种气体三大业务板块，以LNG/LPG 为主的清洁能源业务具有盈利稳定、现金流优异的特征，受益于全球低碳发展需求，未来有望保持稳定增长；公司近年快速布局能源服务、特种气体等业务， 展现了较强的执行力； 能源服务业务在能源物流服务以及能源作业这两大增长点推动下， 迎来快速增长期； 以氦气资源为核心的特种气体业务， 也将助力公司在航空航天这一巨大特种气体需求领域打开新的成长空间。

    　　投资建议：

    　　预计公司2024-2026 年归母净利润分别为15.26 亿元、17.53 亿元、20.47 亿元，对应PE 分别为10.82 倍、9.42 倍、8.07 倍，公司经营稳健，能服及特气业务打开成长性， 本次激励计划及现金分红计划也进一步明确了公司稳健增长、高分红的特征，维持“推荐”评级。

    　　风险提示：

    　　LNG/LPG 价格波动的风险， 公司能源服务、特种气体业务开拓不及预期的风险。