事项：

    公司发布2022 年股票期权激励计划（草案）。公司拟授予在公司任职的高级管理人员、核心技术/业务人员共148 人股票期权289.59 万份，股票期权的行权价格为每股177.57 元，公司层面业绩考核目标为2022-2025 年营业收入分别不低于149、193、241 和302 亿元，对应同比增速不低于33%、30%、25%、25%，对应21-25 年复合增速不低于28%。

    国信通信观点：公司首次发布股权激励计划，主要面向核心技术/业务人员，且公司业绩考核目标设置较为合理，尽可能确保员工受益股权激励计划，有利于维持和增强核心团队凝聚力，保证公司市场开拓能力和研发创新能力持续提升，提高公司竞争力。看好公司维持全球模组龙头地位，持续受益物联网赛道红利，并不断通过产业链拓展延伸打开成长天花板。维持此前盈利预测，预计22-23 年归母净利润分别为6.4 和10.7 亿元，对应PE 分别为40 倍和24 倍，维持“买入”评级。

    评论：

    发布股票期权激励计划，增强核心团队凝聚力本次股权激励主要面向核心业务/技术人员，增强团队凝聚力。公司本次股票期权激励计划主要面向在公司任职的高级管理人员（1 人）和核心技术/业务人员（147 人）。拟向上述148 人授予股票期权278.95万份，约占本预案公告时公司股本总额的1.99%。股票期权行权价格为177.57 元/股。通过股权激励，有望不断增强团队凝聚力和士气，帮助公司持续增强市场开拓能力及研发创新能力，提高公司竞争力。

    本激励计划授予的股票期权行权期分为2022-2025 年四期，行权条件方面，公司层面业绩考核指标为2022年-2025 年经审计的上市公司的营业收入不低于149 亿元、193 亿元、241 亿元和302 亿元，即2022-2025年各年度营业收入同比增速分别不低于32.9%、29.5%、24.9%及25.3%，21-25 年营收复合增速不低于28.1%。

    公司业绩考核目标设置一方面反映增长信心，另一方面目标设置水平较为合理，尽可能确保员工受益股权激励计划。

    股票期权摊销成本方面，公司向激励对象授予股票期权289.59 万份，按照草案公布前一交易日的收盘数据预测算授权日股票期权的公允价值，预计权益工具公允价值总额为6717.73 万元，2022 年-2026 年股票期权摊销成本分别为1870/2268/1527/846/208 万元。

    模组龙头持续受益物联网红利，产业链拓展延伸潜力充足蜂窝物联网模组产业高景气度持续。从通信制式角度来说，4G 向5G 升级以及2/3G 退网等趋势不变，有望驱动蜂窝模组市场量价齐升；从应用领域来看，车联网、CPE、泛IoT 应用如POS/PDA 等需求旺盛。据ABIResearch，预计21-24 年全球蜂窝物联网模组出货量仍将维持20%的复合增速，2024 年出货量将突破8 亿片，对应市场规模有望突破63 亿美元。

    公司模组市场龙头地位稳固。据Counterpoint 数据，21Q3 公司市占率约31.6%，自2019 年以来，移远在蜂窝物联网模组市场的领先地位稳固，市场份额占据全球第一。公司仍在持续不断创新产品组合，且公司与上游供应链具有良好的合作关系，规模优势显著，公司有望持续巩固模组市场龙头地位。

    公司进一步以模组为核心进行产业链延伸布局，提供物联网一站式解决方案，打开成长空间。公司充分发挥已有优势，以模组业务为核心向外延伸进行产业链布局，可提供无线通信模组、天线及物联网云平台管理在内的一站式解决方案，打开成长空间。

    可比公司估值

    公司主营业务为物联网无线通信模组，新拓展的主要业务包括ODM、天线、物联网云平台等，转型为物联网解决方案赋能者。因此我们主要选取模组相关上市公司作为可比对象，相关公司包括广和通、有方科技、美格智能、高新兴、日海智能等。其中，在全球市场份额靠前的除公司外，主要包括广和通、日海智能和美格智能等。并且，公司主要拓展的ODM 等业务，与移为通信、高新兴、美格智能的物联网终端解决方案业务具有一定可比性。由于日海智能、高新兴未具备未来三年一致性预期，因此综合来看我们主要选取广和通、移为通信和美格智能作为公司可比公司。

    根据Wind 一致预期，可比公司2021-2022 年PE 平均值为48/30 倍，公司估值高于行业平均水平。考虑到一方面，公司的行业龙头地位稳固，2020/21Q3 的全球市占率分别为37%和32%，与其他厂商拉开较大差距；另一方面，公司模组业务本身仍受益于行业红利处于高速增长期，而新拓展的ODM、天线、物联网平台等业务进一步打开公司成长空间，相关业务业绩有望逐步兑现，亦处于快速成长期。因此，公司高成长性支撑龙头溢价，我们认为应高于行业平均水平。

    投资建议

    公司首次发布股权激励计划，主要面向核心技术/业务人员，且公司业绩考核目标设置较为合理，尽可能确保员工受益股权激励计划，有利于维持和增强核心团队凝聚力，保证公司市场开拓能力和研发创新能力持续提升，提高公司竞争力。看好公司维持全球模组龙头地位，持续受益物联网赛道红利，并不断通过产业链拓展延伸打开成长天花板。维持此前盈利预测，预计22-23 年归母净利润分别为6.4 和10.7 亿元，对应PE 分别为40 倍和24 倍，维持“买入”评级。

    风险提示

    物联网发展不达预期；市场竞争加剧，价格战激烈；公司产业链拓展不达预期。