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中炬高新(600872)机构评级研报股票分析报告

 
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中炬高新(600872)深度研究报告:四辩中炬改革复兴之路

http://www.chaguwang.cn  机构:华创证券有限责任公司  2024-04-23  查股网机构评级研报

由困境向新生,改革正在路上。23H2 股权纷争理顺后,公司治理持续优化,在新管理层协心聚力下,一幅新厨邦高质量发展的美好蓝图正徐徐展开。我们认为公司内部变革实在发生,经营明确步入改善,后续有望重回高增通道,我们也针对市场当下的争议进行深度分析探讨:

    市场四大关切焦点:中炬改革路径及节奏、后续增量来源、新管理层特征与打法、从啤酒到调味品的能力跨界:

    中炬复兴三阶段:内部改革、营销发力到并购协同,当前处在第一阶段向第二阶段过渡,逐步迈向改革检验及业绩加速期。复盘众多消费品,改革经历内部管理改革、外部战略执行和内外正向循环三个阶段。对比来看,当前中炬处在由第一阶段向第二阶段过渡,即内部改革(管理层、组织架构、薪资体系调整)接近完成,外部战略(经销商管理、促销优化、餐渠开发)陆续展开,逐步迈向改革检验及业绩加速期,重点观察报表兑现、渠道及公司内部反馈,25 年起经营有望迈向正循环,收入进一步加速,利润显著向上改善。

    增量潜力:行业存在结构性亮点,预计中炬潜在体量80+亿。从行业端看,酱油后续有望维持低个位数水平,份额提升及结构升级将是两大核心主线,从中炬来看,目前营收分布并不均衡,全国化布局、弱势渠道、短板品类上存在较多增量空间,分区域测算下,公司全国化扩张仍有较多挖潜空间,至少仍有30+亿增量潜力,不必过早担心天花板触顶问题。

    新团队特征:强于高举高打,焕新组织活力。新管理层入职接近半年,通过持续跟踪及梳理改革思路,我们发现:新管理层一是定调高节奏紧,同时签署军令状,具备改革的信心、决心及担当;二是强调以人为本、重塑企业文化,重点提升组织活力和发展动能,积极推动市场化落地;三是深知管理变革、营销先行,以渠道变革作为改革的关键抓手;四是运营经验丰富,引入产品分级管理及大单品思维,强调重视新品研发;五是强调公司整体利益,全方位夯实企业供应链效率。

    能力跨界:调味品更需精打细磨,期待导入先进管理经验。尽管二者均为传统快消品,但具体生意属性存在差别,第一个不同点在需求端,调味品购买频次更慢,消费人群和场景更窄,但复购率更高,做的是味道的生意;第二个在渠道端,调味品管理难度更低但无形壁垒更高,同时多为产品线延伸,需求差异更大。目前新管理层对调味品已有清晰认知,在华润及啤酒行业的先进公司运营和渠道管理经验加持下,中炬核心症结有望解除,更可期待将啤酒先进管理融入到调味品运营当中,甚至释放更强发展动能。

    企业建议:把握节奏,挖掘效率,外延协同。首先在节奏把握上,改革并非一蹴而就,中间细节纠偏调整不可避免,在把握改革大方向不动摇的基础上,更可把握好改革节奏,保持耐心和信心,循序渐进逐渐加速。其次在经营效率和组织能力上,未来员工人效提升将是盈利改善的重要来源,更加考验管理能力及策略执行,建议做好效率挖潜工作,通过如团队内训、经验分享等提升组织能力,塑造新的企业文化,提升全体战斗力。最后,在收并购上公司可充分考虑纳入厨邦体系后,如何做好品类、品牌或者渠道协同。建议优先通过收并购来补齐餐渠、醋酱蚝油或复调品类等短板,也可并购外部企业完善全国化布局。

    投资建议:稀缺改革潜力标的,三年战略性推荐,维持“强推”评级。当前公司改革动作扎实推进,24 年落实激励考核、聚焦单品突破、加大餐饮开发、优化渠道策略等逐步落地,有望初步兑现改革红利,开始传递改革锐气及组织活力。往后再看,伴随报表数据验证、经营步入正循环,公司改革有望迈入第三阶段,渠道、市场拉力,与改革释放的增长潜力叠加,经营持续加速,最终迈向“再造一个新厨邦”目标。考虑潜在地产处置收益,同时暂不考虑收并购贡献,我们维持24-26 年 EPS 预测1.04 元/1.24/ 1.65 元,对应P/E 估值26/22/16倍,其中剔除激励费用及土地收益后24/25 年归母净利润约为7.9/10.3 亿,给予24 年加回激励费用后30 倍PE,并加回地产后对应目标市值/目标价分别约为270 亿/34.5 元,维持“强推”评级。同时基于三年改革维度,公司战略逐步兑现、迈向行业一流,我们给予中炬26 年约25 倍PE,此外考虑到地产估值及潜在的收并购收益(注此处暂不考虑潜在的并购资金支出),综合给予3年目标市值400 亿。

    风险提示:下游需求低迷;市场竞争加剧;改革前期费用投放加大;全国化拓展、餐饮渠道开发等不及预期;非主业剥离进度不及预期;食品安全问题等

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