一、事件概述

    　　公司于7 月29 日晚间发布2021 年A 股股票期权激励计划（草案），本次股权激励计划授予激励对象股票期权5100 万份，约占本次激励计划公告时公司股份的0.543%。本次激励计划首次授予的股票期权及预留股票期权的行权价格为25.99 元。

    　　二、分析与判断

    　　激励对象覆盖广泛，绑定核心员工利益驱动治理结构再改善本次激励计划首次授予的激励对象共计400 人，为对公司整体业绩和长期发展具有重要作用的核心人员，主要包括公司董事、高级管理人员、公司下属产业总经理及部门经理。

    　　预留部分的激励对象将由此次激励计划经由股东大会审议后确定。公司通过此次股权激励实现对核心员工的广泛覆盖，私有化海尔电器后内部治理改善举措实现稳步落地。

    　　高业绩目标+长考核期限托底经营表现，彰显公司长期发展信心本次激励计划首次授予的股票期权业绩考核目标主要包括：1）2021 年公司归母净利润较2020 年经调整归母净利润增速达到或超过30%，经计算后实际增速约为39.4%；2）2022 年-2025 年归母净利润分别较2021 年同比或年复合增速达到或超过15%。整体来看，本次激励计划的业绩考核目标较高且考核期限较长，对公司未来经营表现能够起到良好的托底作用，亦彰显出公司对长期发展的充足信心。

    　　多品牌运作+全球化双轮驱动，公司前瞻性布局逐步进入收获期国内方面，公司以海尔、统帅、卡萨帝等品牌实现对不同客群的广泛覆盖，并通过场景化、套系化产品营销持续提高客单价；海外方面，公司对AQUA、Candy 等收购品牌采取本土化运营战略，海外市场经营拐点稳步到来，2021Q1 营收同比+24.6%，经营利润率同比+2.0 PCT 至4.6%，长期来看盈利能力仍有可观上行空间。公司的全球化前瞻性布局历经多年培育后逐渐进入收获期，后续有望为业绩增长持续贡献增量。

    　　三、投资建议

    　　预计公司2021-2023 年EPS 分别为1.39、1.68、1.95 元，分别同比+41.3%、+21.0%与+15.8%，对应PE 17.1x、14.1x 和12.2x，当前行业可比公司2021 年Wind 一致预期PE为20.6x，考虑到公司全球化布局逐渐进入收获期，且私有化海尔电器后内部治理改善预期持续兑现，首次覆盖，给予“推荐”评级。

    　　四、风险提示：

    　　行业需求不及预期，原材料价格大幅波动，竞争格局加剧等。