事件：公司10 月25 日晚发布《2022 年员工持股计划管理办法》，公司拟用回购专用账户持有的部分公司股票共 960 万股，资金总额不低于人民币 1.5亿元、不超过人民币 3 亿元用于员工持股计划，并以零价格转让的方式授予246 名公司员工。

    1、发布员工持股计划，增加凝聚力促进健康发展本次持股计划股票将分三期解锁，锁定期最长84 个月。其中，第一期、第二期和第三期分别在2023 年、2024 年和2025 年，股份占比分别为20%、30%和50%，业绩考核以2022 年营业收入和归母净利润为基数，分别为当年营业收入增长率不低于15%、25%和35%，或者当年归母净利润增长率不低于20%、30%和40%。我们认为，员工持股计划将充分调动公司核心骨干员工的积极性，提高员工凝聚力和公司核心竞争力，有利于促进公司长期、健康、可持续发展。

    2、第四代风电安装平台正式投建，布局海上风电业务新起点2022 年9 月16 日，公司2022 年第三次临时股东大会审议通过《关于变更部分募集资金用途的议案》，变更定增资金用途为“大型深远海风电安装平台项目”，拟建造的一艘大型海上风电安装作业平台，可实现在70m 以内水深进行海上风电机组的吊装及风机基础施工，覆盖20 兆瓦风电机组的施工能力。2022年10 月25 日，《亨通世界》公众号消息，近日，亨通在江苏扬中发布第四代自升自航式一体化风电安装平台。该平台起吊能力强、作业水深大、可变载荷大、甲板面积大，配置1600 吨绕桩式全回转超强起重机，设作业水深可达到70 米的桁架式桩腿，可变载荷大850 吨，主甲板面积达4000 平方米。该平台具备运、吊、储一体化多种功能，主要用于深远海水域调遣、作业，进行海上风电施工，以及其他水上工程施工的起重、吊装和运输等工作，入CCS 船级社，具备无限航区，能够满足未来深远海、大容量、一体化的施工作业要求。

    我们预计，公司此次投建大型深远海风电安装平台意义深远，将有助于提升公司核心竞争力，健全海洋系统工程集成能力，保障公司业绩增长。

    风险提示：光纤光缆招标不及预期，海洋业务竞争加剧，上游原材料价格、费用涨幅过大，公司负债率较高。