事件：2022年1 0 月25 日，公司发布《2022 年员工持股计划草案》，拟向246 名激励对象以零价格授予股票合计960 万股。员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。

    　　点评：

    　　激励绑定核心人才，为长期发展奠定坚实基础根据公司公告，参加本期员工持股计划的范围为公司部分董事、高级管理人员、核心技术人员和技术业务骨干，本期员工持股计划参与对象总人数246 人，其中公司董事、高级管理人员共2 人。

    　　本期员工持股计划股票来源为公司回购专用账户持有的部分公司股票。

    　　截至2019 年12 月2 日，公司已实际回购公司股份18,883,612 股，占公司总股本的0.99%，成交的最高价格17.58 元/股，成交的最低价格15.22 元/股，回购均价16.20 元/股，支付的总金额305,852,585.77 元（不含交易费用）。本期员工持股计划拟通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司回购的股票为960 万股。经预测算，以2022 年10月25 日公司股票收盘20.98 元/股作为参照，公司应确认总费用预计为20,140.80 万元。

    　　激励业绩目标凸显公司对未来的发展信心。公司本次计划激励对象的公司业绩考核目标值以2022 年营业收入为基数，在23/24/25 年营业收入分别增长不低于15%/25%/35%，或者以2022 年归母净利润为基数，在23/24/25 年归母净利润增长不低于20%/30%/40%。

    　　公司致力于成长为全球信息与能源互联解决方案服务商，坚持专注于通信网络与能源互联两大核心主业，随着海上风电的高景气发展，光通信行业的逐步复苏，作为国内光电缆龙头企业，成长空间广阔。

    　　本次员工持股计划的推出，体现了公司对未来发展前景的信心，深度绑定核心员工，有利于进一步激发核心骨干员工的工作热情和潜能，进一步稳定和鞭策核心骨干员工，并促进公司业绩持续稳定发展。