事件：公司公布2021 年员工持股计划，参加本持股计划的对象共计不超过4205 人，包括公司董事、监事、高级管理人员、中层管理人员、关键岗位人员、核心业务（技术）人员，其中董监高11 人授予份额比例为8.67%。

    　　员工持股计划关键点：①本员工持股计划的资金来源为公司根据薪酬制度计提的奖励基金，设立规模不超过2.7 亿元；②本员工持股计划购买回购股票的价格为35.73 元/股（公司股票回购的均价为12.70 元/股），股票来源为公司回购专用账户已回购的股份，合计不超过754.3 万股，合计不超过公司当前股本总额的0.10%；③本员工持股计划的存续期为72 个月，所获标的股票的锁定期为12 个月，锁定期内不得进行交易，本员工持股计划的标的股票权益分5 个自然年度归属至持有人，分别为2021 至2025 年度，每个年度归属至持有人名下的比例均为20%；④本员工持股计划不对持有人设置业绩考核指标。

    　　5 月挖掘机国内市场行业销量同比增速预计有所回落，我们预计主要原因系：1）受就地过节政策影响，2021 年传统春季销售旺季前移，2、3 月市场销量大幅度超预期，尤其是3 月国内市场的超高销量预支了四五月的市场；2）小挖在过去几年的高增长下需求有所回落；3）受原材料上涨以及专项债影响，部分基建项目尚未开工，4月下旬至5 月上旬受环保督察影响部分地区停工，中大挖需求有所延后。

    　　海外需求持续向好，原材料涨价下龙头综合竞争优势凸显：1）根据小松4 月开工数据，4 月北美、欧洲、印尼开机小时数分别同比增加14.6%、21.4%、5.9%，海外需求持续旺盛，有望一定程度熨平周期；2）恒立5 月挖机油缸排产7.9 万根，在去年的高基数下依然保持16%的正增长，对未来挖机销量保持乐观；3）钢材涨价对成本控制能力是巨大的考验，三一作为龙头在自动化水平、供应链话语权等方面均占优，原材料成本上涨有望为份额加速提升提供契机。

    　　盈利预测与投资评级：预计 2021-2023 年公司归母净利润分别为197 亿、234 亿和252 亿，对应PE 分别为13.2、11.1、10.3X，持续重点推荐，维持“买入”评级！

    　　风险提示：基建投资不及预期，行业竞争加剧，原材料价格波动、海外增速不及预期