事件:公司披露2022 年限制性股票激励计划。
激励股票数量:110.00 万股,约占当日公司股本总额的0.551%;其中首次授予100.00 万股,预留10.00 万股。
首次授予激励对象:共计206 人。
首次授予价格:每股51.53 元。
首次授予业绩考核目标:以2021 年为基数,公司2022-2025 年收入增速分别不低于20%/40%/60%/80%;计算得2022-2025 年度公司营业收入分别不低于14.4 亿元、16.8 亿元、19.2 亿元和21.6 亿元。
股权激励费用摊销:预计2022-2026 年摊销费用分别为1146.73 万元、1766.23 万元、964.25 万元、496.12 万元、151.37 万元;总计摊销费用4524.69 万元。
观点: 激励计划树立保底业绩增速,实际有望超预期增长。公司2021 年营收为12.02 亿元,以本次激励计划考核目标计算2022-2025 年营收分别需达到14.4 亿元、16.8 亿元、19.2 亿元和21.6 亿元。我们认为,激励计划考核目标设定温和,是公司对未来收入的保底预期,目的是稳定人才队伍,实际业绩增速有望超过该设定,体现公司对未来发展的信心。
股权激励常态化,提升核心人才稳定性。本次激励计划纳入人数达206 人,囊括公司(含分公司、全资/控股子公司)董事、高级管理人员、中高层管理人员及技术骨干,首次授予限制性股票分4 期归属各25%。将员工利益与公司发展深度绑定,强化核心队伍建设。有助于提升员工积极性和团队凝聚力,并有助于吸引更多优质人才加入,为公司长远发展赋能。
公司核心竞争力在于基于对研发趋势和化学技术的理解,实现不同方向的变现。立足分子砌块,夯实CDMO 业务布局,完善药物发现技术服务平台,全面提升新药发现、开发及商业化一站式服务能力。常态化股权激励方案下,核心人才持续发挥主观能动性和积极性,公司有望再创佳绩。
盈利预测及投资评级。预计公司2022-2024 年归母净利润分别为3.62 亿、5.08 亿元,7.15 亿元,增长率分别为-25.5%、40.2%、40.7%。EPS 分别为1.81 元、2.54 元,3.58 元,对应PE 分别为51x,37x,26x,维持“买入”评级。
风险提示:疫情影响产能延后投产;大分子CDMO 战略执行情况低于预期风险等。