公司2018 年净利润增速-19%，符合预期。2018 公司实现营业总收入101.5 亿，同比下滑6.95%，实现归母净利润12 亿元，同比下滑19.1%。其中Q1/Q2/Q3/Q4 单季分别实现营收20.7 亿/24.2 亿/34.0 亿/22.7 亿，同比分别增长-55.8%/17.1%/40.5%/-33.3%，分别实现净利润2.18 亿/3.68 亿/3.53 亿/2.61 亿，同比分别实现增长-65.4%/68.4%/-4.07%/-26.0%，我们认为主要是公司四季度开始受到此前合同生效放缓的影响，收入规模有所下降。分业务来看，工程承包和成套设备实现收90.8 亿元，同比下滑5.56%，国内外贸易贡献收入10.1 亿元，同比下降18.6%。
公司国内外并购项目整合效果显著，海外重点投资项目稳步推进。中工武大发挥既有特色业务的比较优势，开拓大项目和特色总承包，成绩显著18 年实现营收4.6 亿元，同比增长25.7%，实现净利2,361 万元，同比增长17.2%；加拿大普康实现营收8.16 亿元，同比增长88.9%，净利润为亏损4,710 万元，同比减亏199 万元，同时普康通过收购加拿大Promec 公司70%股权，顺利进入加拿大东部矿业市场，除矿业项目外，还密切跟踪了基础设施及工业、能源领域的项目，新签合同额超过2 亿加元；北京沃特尔配合中工国际完成了美国OASYS 公司正渗透技术专利和实验装置的收购，未来将逐渐消化吸收技术实现落地项目大力转化，实现收入1.42 亿元，同比增长20.1%，净利润为亏损1,176 万元，同比减亏1.57 亿元。中白工业园区新增入园企业18 个，截至18 年末已入园企业达到41 家，协议投资总额近11 亿美元，园区影响力不断提升。
工程毛利率回归常态导致公司综合毛利率下降6.87 个百分点，人民币贬值使得汇兑收益大幅增加，应收账款减少带动资产减值损失冲回，综合影响下净利率下降0.87 个百分点。2018 年公司综合毛利率19.3%，较去年同比减少6.89个百分点，其中工程主业毛利率20.8%，同比下滑8.0 个百分点，主要是受去年同期项目结算产生结算收益推高毛利率基数影响，当前虽回归常规但仍为行业最优水平，国内外贸易毛利率1.14%，同比下滑1.73 个百分点。公司期间费用率由于财务费用大幅减少较17 年降低4.95 个百分点至5.55%，18 年全年财务费用-1.49 亿元，其中汇兑收益2.25 亿元（约对应7.75 亿美元资产），17 年为汇兑损失3.87 亿元，财务费用率同比降低5.55 个百分点至-1.46%；收入规模下滑使得销售费用率小幅提升0.18 个百分点至3.2%，管理费用率（含研发支出）同比提升0.43 个百分点至3.81%。公司资产减值损失全年冲回减值1,981 万元，较去年同期减少5,796 万元，综合影响下公司净利率下降0.87 个百分点至11.6%。
公司加大收款力度，收现比大幅提升41.9 个百分点，经营性现金流同比多流入53.2 亿元。2018 年公司经营性现金净额28.3 亿元，较去年同期多流入53.2 亿元，主要系公司收汇情况较好。全年收现比110%，较去年同比提升41.9 个百分点，应收票据及应收账款同比减少18.4 亿元，存货同比减少0.88 亿元，其中工程施工增加2.94 亿元，预收款同比减少8.38 亿元；付现比95.7%，较去年大幅降低18.8 个百分点，预付款同比减少6.5 亿元。
“一带一路”建设将继续走深走实，公司有望充分受益，在手订单充裕顺利转化可保障未来业绩增长。中工18 年实现阿塞拜疆、毛里塔尼亚等新市场突破，全年海外新签合同额共计20.7 亿美元，生效合同额9.28 美元。截至18年底海外业务在手合同余额89.73 亿美元，订单收入比6.1 倍。19 年“一带一路”倡议有望迎来政策区域的持续优化，中工作为行业龙头有望充分受益环境改善，加快开发新项目、推进存量项目生效。
购买集团内优秀设计院资产，完善业务布局，加快重组整合实现跨越发展。公司向控股股东国机集团发行1.23 亿股公司股份购买中元国际工程100%股权，本次发行股份购买资产交易对价约12.71 亿元，发行价10.31 元/股。中元国际工程是集团内优质的设计资产，拥有30 多个专业类别的工程技术人员2400 多人，具有甲级工程设计综合资质，可以承接全行业各等级的工程设计业务。标的公司在医药、建筑、机械、化工、能源等行业内拥有丰富的工程业绩，收购完成后将极大的丰富中工的业务结构和领域，随着两者重组整合的有序推进，中工在国内的项目开展也将大踏步前进。
入选国企改革“双百企业”名单彰显公司央企骨干和行业龙头地位，将积极整合外部资源、创新人才激励机制。国务院国企改革领导小组通过“双百企业”遴选力求打造一批治理结构完善、经营机制高效、创新能力和市场竞争力突出的国企改革尖兵，公司作为入选企业已经制定了综合改革实施方案并完成上报。2019 年将是公司推进“双百行动”改革的关键之年，将积极整合外部资源，完成引进战略投资者等工作；要按市场化原则创新人才激励机制，加大对关键骨干人才的激励力度。
维持盈利预测，新增2021 年盈利预测，维持“增持”评级：预计公司19-21 年净利润分别为10.59 亿/11.12 亿/12.0亿，增速分别为-12%/5%/8%，对应PE 分别为17X/16X/15X，维持“增持”评级。