股权激励落地，利益深度绑定。公司发布长期激励计划，拟授予激励对象限制性股票数量为897.80 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额105,662.7 万股的0.85%，拟授予激励对象的股票期权数量为507 万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额105,662.70 万股的0.48%，本激励计划授予激励对象的限制性股票的授予价格为6.61 元/股，授予的股票期权的行权价格为13.21 元/股。本激励计划的激励对象共计416 人次，包括公司（含子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员，以及董事会认为需要激励的其他人员，其中核心高管均在激励范围内。考虑到公司2022 年经历股东更迭，公司通过此次长期激励计划深度绑定管理层，实现高管与二级市场利益诉求一致，未来经营积极性及业绩释放动力强。

    　　考核目标高增，10 年“半锁定”期彰显长期主义。此次激励考核目标是以公司2022 年扣非后净利润4.61 亿为基数，2023 年不考核，2024/2025/2026 年扣非后净利润增长率不低于100%/130%/170%，即需完成扣非后净利润9.22、10.60、12.45 亿元，扣非后净利润高速增长；同时要求激励对象自限制性股票首次授予之日起10 年内（若退休日早于该日期，则以退休日与2027 年12 月31 日孰晚为限），未经公司事先书面确认，激励对象每期解除限售的限制性股票的50%在解除限售后不得自行出售或设定质押，充分彰显管理层对公司未来长期发展充满信心，践行长期利益共享主义。

    　　维持盈利预测与“买入”投资评级。我们维持公司盈利预测，预计2023-2025 年可实现归母净利润7.15/8.95/11.47 亿，同比分别-15%/+25%/28%，对应当前PE 分别为20/16/12 倍，维持“买入”的投资评级。

    　　风险提示：原材料价格波动风险；汽零业务拓展不及预期风险。