来源 :中国证券报2023-11-02
近日，中航泰达总经理黄普在接受中国证券报记者专访时表示，目前，钢铁行业虽然景气度不佳，但现金流稳定。公司作为钢铁行业上游服务商，工业烟气治理领域业务整体较为稳定。未来，公司将在钢铁、焦化行业烟气治理领域稳步发展的基础上，加大产业布局，同步增加人才储备和技术积累，充分发挥上市公司优势，多方面提高公司经营能力和管理水平。
加大产业布局
“作为国内领先的工业烟气治理领域综合服务商，中航泰达为钢铁、焦化等行业提供工业烟气治理全生命周期服务。公司深度挖掘钢铁、电力行业客户的需求，2023年以来工程总承包业务中标了包钢炼铁厂5座高炉热风炉废气脱硫脱硝EPC总承包项目，在原有运维业务的基础上新增了炼铁厂烧结余热利用运营总包等项目。除钢铁行业外，公司还执行了中国华能吸附法烟气脱硫脱硝项目。这是公司将钢铁行业积累的烟气处理技术经验应用于华能集团低温法污染物一体化脱除（简称COAP）示范性项目，是公司作为核心供货商深度参与华能COAP技术在电力行业的首次工程化应用。”黄普对记者介绍。
面对主要服务的钢铁行业景气度欠佳，中航泰达的业务没有受到较多负面影响，主要在于公司服务的客户大多是国内大型钢铁企业，客户优质且经营稳定，对环保的重视程度较高。基于公司“工程总承包+第三方运营”的业务模式，在钢铁行业出现周期性波动情况下，公司总承包业务可能因为业主方招投标进度放缓而受到一定影响，但持续稳定的第三方运营业务可以为公司提供铺底业务收入和现金流保障。
“目前，中航泰达在手的运营类业务，一部分来自公司承接的总承包业务转化，还有一部分是公司竞标成功后开展技改和后期运维。在政策鼓励第三方专业化运营的背景下，后者这种情况越来越常见。”黄普告诉中国证券报记者。
股权激励范围有望扩大
为了维护市值稳定，提升投资者信心，中航泰达出台了一系列股权激励计划、高管增持措施。
中航泰达10月9日晚间发布股权激励计划授予结果，最终授予了6人，分别是董事长刘斌，董事、总经理黄普，董事、副总经理刘国锋，财务负责人魏群，副总经理陈思成，董事会秘书唐宁。
对此，黄普对记者表示，公司股权激励计划目前处于探索期，因此授予人数较少。未来随着企业发展，计划进一步增加授予人数。
中航泰达在股权激励计划中设置了未来几年营收及净利目标。营收方面，公司2022年实现营业收入约4.12亿元，公司设定的2023年至2025年营收目标分别为5.5亿元、6亿元和6.5亿元；2023年至2025年的净利目标分别为1亿元、1.1亿元及1.2亿元。
“2023年上半年，公司实现净利润4314.03万元，下半年业绩需要比上半年有所增长，才能完成股权激励计划设置的目标。”黄普对记者表示。
除了股权激励，中航泰达还通过高管增持的方式，向投资者传递信心。中航泰达2月2日晚间公告，公司董事、总经理黄普计划自增持计划公告之日起6个月内，以集中竞价、大宗交易等方式，增持不低于10万股公司股份，计划增持金额不低于60万元。8月1日晚，中航泰达发布董事增持股份结果的公告。公告显示，黄普2月27日至5月17日期间，增持总金额约61.68万元。
丰富技术体系
对于未来发展，黄普表示，中航泰达以市场需求为导向，以技术创新为驱动，以质量求生存，以信誉求发展，以服务求永恒的理念稳步前行，力求推动环保事业可持续发展。作为专注于烟气治理领域的高新技术企业，公司中长期战略是致力于成为工业企业环保、节能、低碳综合解决方案提供商和智慧运营商。公司将在钢铁、焦化行业烟气治理领域稳步发展的基础上，加大产业布局，同步增加人才储备和技术积累，充分发挥上市公司优势，多方面提高公司经营能力和管理水平。
据介绍，中航泰达与清华大学环境学院、北京科技大学建立了“产学研”合作关系，在大气治理、降污节能、碳减排等环保领域初步实现资源共享，共同致力于推动科技成果转化，不断丰富、完善公司技术体系。
“在工程总承包业务方面，公司将继续推广所掌握的多种烟气治理技术，尤其是钢铁高炉热风炉和加热炉固定床脱硫脱硝技术，争取获取更多客户，建设更多精品工程。在运维业务方面，公司将继续开拓第三方运营业务，加大与包钢节能公司的产业协同，扩大运营业务规模，力争建立一批跨专业、年富力强的工业设备运维人才队伍。在装备制作方面，公司将持续提升多种非标设备供货能力，服务好现有项目。”黄普告诉中国证券报记者。