2024年5月23日上午，利通科技公司党委召开2024年党建暨人力资源工作会议，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，总结公司2023年度党的建设各项工作，部署安排2024年公司党建及人力资源工作重点任务。
公司党委书记、董事长尹良龙，党委委员、副董事长、副总经理、工会主席戴连贵出席会议并讲话。
尹良龙指出，过去一年，公司各级党组织全面贯彻落实新时代党的建设总要求和组织路线，以高质量党建引领保障公司高质量发展，各项工作取得实实在在的成效。2024年是新中国成立75周年，也是实现公司“十四五”规划目标任务的关键一年。党建工作事关公司发展全局，必须全面提升公司党建工作质量，强化政治引领力、思想感召力、组织推动力、工作执行力，为公司高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。他强调：
一是要提高政治站位，增强党建工作的责任感使命感。始终牢记国企姓“党”的政治属性，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚持不断巩固拓展主题教育成果，深化落实“第一议题”学习制度，扎实开展好党纪学习教育，不断加强公司广大党员党的创新理论武装。
二是要围绕中心服务大局，推动党建及人力资源重点工作落地见效。严格落实意识形态工作责任制，全面落实“强基工程”，深化基层党建创新实践，推动党建与生产经营深度融合。坚持党管干部、党管人才的原则，持续推动公司人才工作创新，为公司高质量发展提供坚强的人才支撑。
三是要强化履职担当，不断创新工作思路。认真履行党建工作责任制，坚持问题导向深入开展调查研究，加强党建及人力资源干部队伍自身建设，高标准严要求完成党的建设各项任务。
四是要积极发挥党组织战斗堡垒作用，加强汛期风险防控、隐患排查、技术支持和应急保障等各项工作，确保安全稳定大局。
戴连贵以“坚持守正创新、聚焦凝心铸魂，以高质量党建引领企业高质量发展”为题，总结2023年公司党的建设各项工作，部署安排2024年党建及人力资源工作重点任务。
2023年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，扎实开展主题教育，做好“铸魂、强基、凝心、发展、护航”五项工作，公司党建及人力资源各项重点工作全面落实。
2024年，公司各级党组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕公司党委部署要求，奋力推动党建及人力资源工作提质增效。
党建工作方面，
一是深化落实“第一议题”学习制度，及时学习贯彻落实习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神；严格落实企业党组织前置研究讨论重大事项清单、“三重一大”决策事项等制度，确保企业治理权责边界清晰；加强意识形态领域工作，营造良好干事氛围。
二是加强党的创新理论学习，以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为主线，扎实开展好党纪学习教育。
三是持续织密建强基层组织体系，提高发展党员质量；深化创建公司“第一动力”党建品牌，推进落实“开路先锋”工程各项任务。
四是加强群团建设，深化提升工会工作效能，开展知识竞赛、文体活动、职工书屋建设等工作；深化提升共青团工作效能，开展“一团一品”、演讲比赛、青年培训等工作，推动公司发展更具活力。
人力资源工作方面，
一是加强干部队伍建设，建立完善以能力和业绩为导向的市场化干部选拔任用机制，加强干部队伍梯队培养，加强青年管理骨干培养使用。
二是完善人才“引”“育”“留”“用”机制。做好人才盘点和招聘计划，深化打造公司内训平台，优化职业发展体系，用好高层次人才，探索建立“创新团队”“核心人才”激励机制。
三是健全完善人力资源管理制度体系，加强制度梳理分析，做好公司创新管理办法及系列实施细则。
四是深化三项制度改革，提升经理层任期制和契约化管理质量，优化和完善全员绩效考核制度，用好考核指挥棒。
五是持续深化模范部门和过硬队伍建设，落实集团组织人事部门“部风建设年”活动方案，做好人力资源管理数字化转型，提升人力资源工作质量和效率。
公司本部各党支部书记、委员，直属单位党组织书记、党建及人力资源工作分管领导、党群及人力资源部门负责人等约40人参加会议。