导语：任何一个行业想要长期发展，一定要明确技术是核心，尤其是科技领域，一旦脱离技术，对于企业来说是非常危险的。就像中国的华为，就因为当初芯片方面的不成熟才被美方打压，好在华为靠着自己的坚持和努力站了起来。通讯科技想要得到大的突破，芯片是基础，这也是我们未来的发展方向。
中芯国际技术人员频频离职，面临人才流失，中国半导体很无奈
芯片产业之所以没有国外发展的快，有很大的一方面原因在于优秀人才供给，尽管我国有在弥补和改善，可人才的流失依然无法避免，而且这种现象还比较严重，到底是出于什么原因让这些人才纷纷离开呢？
中国乃人才大国，而且一直都重视教育，对于人才的培养更是时刻关注，所以应该是具备一定的优质技术性人才的。不错，中国的优秀人才确实不少，可对于那种高尖端的研发型技术人才还是很有限的，而这不单单是中国，其他国家也是求贤若渴。
这类人才一旦多了，那其他技术性人才就能更好的发挥出自身的作用和价值了。也就是说，高尖端研发人才是团队的方向，有了他们的指引，团队才能更好的运作。
除了这方面，人才的流失也是芯片行业不得不重视的问题，就拿中芯国际来说，较高离职率也一直未得到解决，尽管在近一两年所有好转，但每年的人才流失量依然很大，比台积电要严重很多。
相比之下，台积电的人才流失算是在正常范围内。有人对于这些从中芯国际离开的员工有过专门的统计，最终发现这里面有一半的人都是上海本地的。这就很奇怪了，既然是本当人，本地企业应该更方便才对，为何却不愿留下来呢？
最现实的问题，还是给出的薪酬太少。就拿台积电做个对比，按照台积电的薪资水平，算下来大概可以享受3.8万元的月薪每个人，而中芯国际平均到每个人的头上只有1万上下，整体情况差不多只有人家的1/4，员工有想法肯定是非常正常的，毕竟在薪资这个问题上，大家都会看的比较重。
作为一名科技领域的博士生应该是相当抢手的，获得的薪资报酬也会非常理想，特别是京上广这样的大都市，毕竟目前为止，我国的博士学位人才也仅有94.65万人，而且还是多个领域的，这足以说明他们的稀缺了。可在中芯国际，一位在职的博士毕业学生月薪也只有1.5万元，这点是不少人难以相信的。
要知道这里是上海，薪资收入一直都是排在最前面的，如此高的学历只有这样的薪资水平肯定不好理解。任何一名学生，去到一家企业不外乎就是追求自己的价值体现，当你的价值和付出跟对应的酬劳不匹配的时候，相信很多人都会选择离开。尤其是那些高学历的尖端人才，因为他们有着非常多的选择空间，会去选择条件更好的。
在中芯国际的离职人群中，不仅有新员工，还有着资深的老员工，吴金刚便是其一。吴博士在中芯国际可是立有汗马功劳的，N+1技术就离不开吴博士的大力付出，而且内部的37项技术专利都有着吴博士的参与，由此可见，在技术层面上吴金刚博士的表现非常突出，可尽管如此，吴博士最后还是离开了。
离开的原因依然是现实的问题，薪资太少。说到这里，很多人就不明白，有着诸多贡献的大功臣怎么能亏待他呢？应该给与厚待才对！而事实上，5位核心技术人员当中吴博士确实最少的。所以很多人猜测，工资问题是吴博士离开的原因，尽管与中芯国际有着近20年的深厚感情，但最后还是因为现实而各自安好。
对于吴博士的离开有些人是觉得很可惜的，毕竟在中芯国际待了这么多年。也有人觉得吴博士有点太现实，何必将金钱看得太重。想比之下责任和情怀不是更加难能可贵吗？就像钱学森，甭管外界给的条件有多诱人，都阻挡不了自己回国效力的决心。当然，这样的人毕竟只是极少数，更多的人会考虑到自己的生活和家庭。
而这些人的离开其实也不单单是因为薪资低的问题，研发压力也是其中一个因素。搞研发并没有想象中那么简单，想要持续突破需要具备多方面的因素，给到技术人员的压力就非常大。
就比如芯片中的晶体管，数量在18个月后就要增加一倍，如此一来，技术研发方面就有要求。但技术研发受到多种因素的影响，想要保证一定的研发速度还是有一定的难度的，光相关条件的匹配都是一个不小的问题。如果有足够的高端技术人才坐镇的话倒也不是什么大问题，可关键是没有，所以才显得比较艰难。
随着优秀人才的暴走，中芯国际也意识到了问题的严重性，尤其是吴金刚博士离开后。企业想要持续发展，并且越做越好的话，是万万离不开人才的。对此，中芯国际也有了行动。特意拿出了大量的限制性股票来激励员工，不仅让员工的收入有了提升，也让在职的员工有了归属感和动力，这就是一个很好的开始。