到目前为止，中芯国际已经有4位比较重要的高管和技术人员提出了离职，其中3位已经正式从中芯国际辞职，只有1位还在任职当中。多名高管离职的背后，暴露出来的问题已经很明显了，那就是中芯国际在人事方面的掌控能力欠妥。
这4位人员分别是：梁孟松、蒋尚义、吴金刚和杨光磊。其中，梁孟松、蒋尚义和杨光磊都是出身于台积电，吴金刚则是2001年加入中芯的元老级人物。
台积电作为国际一线的晶圆代工大厂，利润率能达到40%以上。这个利润率放到全球500强的制造公司当中，还没有哪一个公司能超过台积电。台积电的技术发展，刷新了大众对于代工行业的认知，而台积电也成为了晶圆代工行业的技术引领者。
台积电内部不乏高技术人才，当年台积电跟IBM在150nm技术向下发展的时候较上了劲儿。最终台积电凭借着胡正明和梁孟松师徒二人，率先完成了技术迭代，在技术发展上面打败了IBM，让台积电站上了行业老大的位置。
蒋尚义在台积电是梁孟松的上司，当年蒋尚义准备退休，计划任命两个研发副总，梁孟松跟孙元成互相竞争这个职位。最终蒋尚义提拔了孙元成，而梁孟松就感觉自己的努力与公司的回报不成正比，便跟蒋尚义结下了量子，最终选择了离职。
梁孟松注重于技术研发，注重抢夺前进技术的掌控权，而孙元成和杨光磊则是整体逻辑制程的整合专家，主要负责良品率的提升。
暂且不讨论蒋尚义提拔孙元成的做法是不是正确，反正梁孟松的离职，是台积电的一大损失。
既然梁孟松是因为晋升的问题从台积电辞职，那么三星电子就给他晋升的机会。三星之前不止一次的派人找过梁孟松，并且还经常包私人飞机带着他家眷到处旅游，以此来跟梁孟松交好。
梁孟松从台积电离职的消息公布了之后，三星立马派人找到他，不但开出高于台积电3倍的薪资作为基础待遇，并且还会迅速提拔他为公司高管。
梁孟松加入三星之后，带领着三星从28nm越级发展到14nm，同期的台积电，半年后才稳定了16nm工艺。
当时三星集团的掌门人还是李健熙，李健熙这个人极其看重三星电子的技术发展，曾经立誓要将三星集团的技术和产品带到世界第一。他不止一次的开出高昂薪资去挖掘相关专业的人才，梁孟松的加入，让三星在晶圆代工领域原地起飞。
随后台积电以技术专利为由，把三星和梁孟松告上国际法庭，最终台积电胜诉，法院驳回梁孟松回到三星工作的请求，梁孟松从三星离职。
离开三星之后，中芯国际找到他请求合作。梁孟松提了一个要求：研发团队的人员需要由他亲自挑选，中芯国际不能进行干预。中芯同意了他的要求，梁孟松顺利加入了中芯国际，回到了中国大陆发展。
在他加入中芯国际之后，只用了298天，就让中芯的技术水平从28nm发展到14nm。并且迅速开展7nm等先进工艺的研发，对于老旧的成熟制程工艺，逐步采用国产供应链进行打造，走去美化路线。
但是在后来，梁孟松突然提交了辞职信，理由是中芯国际在没有通知他的情况下，就聘用了蒋尚义担任公司高管。中芯在明知道他跟蒋尚义不对付的情况下，依然聘用蒋尚义，这不得不让梁孟松感受到了不被尊重。
梁孟松在辞职信中公开说到：我来中国大陆本来就不是为了谋取高官厚禄，只是单纯的想为大陆的高端集成电路尽一份心力。
事实也如同他信中所写的一样，梁孟松确实不在乎薪资待遇和高官厚禄，他把自己在中芯的收入全部捐给了大陆的【中国宋庆龄基金会】，助力大陆半导体产业的发展。
梁孟松要辞职，这一下子让中芯国际陷入了舆论当中。中芯深知他实力的重要性，便开始砸钱送房要留下他。
虽然中芯国际之前的做法有些不厚道，但是梁孟松这个人也是有着家国情怀的工程师，他最终还是选择继续留在中芯任职。
蒋尚义在加入中芯国际没几年之后，也公开宣布辞职，理由是希望有更多时间陪伴家人。
不过我认为，蒋尚义侧重封装工艺的研发，而中芯国际欠缺的是先进制程工艺的技术研发，所以蒋尚义对于中芯更多的是领导层面的引领，在技术上面不如梁孟松的重要性大。
而杨光磊在从中芯国际辞职之后，去到了英特尔担任顾问。杨光磊加入中芯之后，他的年度现金酬金为50000美元。另外，他还获得了可供认购的187500普通股的期权和187500受限制股份。
杨光磊跟蒋尚义一样，都是美国国籍，相对于从中国大陆发展，去英特尔工作好像更适合一些。
至于吴金刚博士，他2001年加入的中芯，在中芯任职了十多年的时间，属于老前辈了。他从中芯离职，主要的原因就是他认为自己的薪资待遇跟付出的努力不成正比。
吴金刚博士是裸辞的，在他辞职之前，他的薪资待遇在技术人员层面属于比较低的，甚至都不如空降来的蒋尚义待遇好。
中芯国际暴露出来的问题就是两个，人员问题和技术发展问题，这也是我们半导体行业的共性问题。
这两个问题都是相关联的，只有保证能给到技术人员相应的福利待遇，让技术人员看到企业对于他们的重视性，这样才能激励人员的斗志。
不是人人都有梁孟松这种的家国情怀，技术人员也是要吃饭的，给不到相应的待遇，那么这些人只能是去其他能给到相应待遇的公司了。