来源 :大萱评科技2022-04-03
老美之所以能够让华为的手机业务受到重创，从根本上说，还是因为我国企业在芯片制造领域不能满足华为对于芯片的要求。这也让我们意识到，我们不能听信张忠谋的话，说什么大陆企业只要做好芯片设计，芯片制造方面可以交给台积电。
换句话说，华为被老美打压的经历让我们知道了，芯片制造跟芯片设计同样重要。而中芯国际作为我国大陆地区的龙头企业，无疑是肩负着“全村人的希望”。
2021年，中芯国际在国内投资建设了3座28nm制程的工厂，希望进一步扩大28nm制程芯片的产能。另外，中芯国际的N+1、N+2工艺芯片也在有序的试产、量产。不仅如此，其关于5nm制程芯片的相关研发工作也在有序的展开。
得益于全球缺芯的大环境，中芯国际2021年营收高达356亿元，同比增长了30%，净利润也增长了150%。要知道，这是中芯国际首次突破百亿元大关，并且还刷新了多项指标的记录。
不过中芯国际还不能高兴得太早，因为虽然中芯国际在很多项指标上都刷新了记录，但是并不代表中芯国际之后就顺风顺水了。先说说外部环境，老美一直想制约我国在半导体领域的发展，故而老美一直对中芯国际虎视眈眈。
老美不光限制了EUV光刻机进入我国大陆地区，还从原材料等方面限制中芯国际，让其无法研发和生产先进制程的芯片。不仅如此，据媒体消息，老美还想进一步限制中芯国际，甚至部分人还想让中芯国际关门。不过中芯国际的存在能够在一定程度上缓解全球缺芯的情况，故而老美一直没有进一步行动。
然后再说说中芯国际的内部环境，虽然中芯国际在各节点都在按规划有序的开展工作，但是其却面临更加严峻的问题。据观察者网4月1日消息，中芯国际仅在2021年就流失了577位研发人员！那么为什么中芯国际的人才流失如此严重呢？
笔者认为主要有两方面因素，首先肯定是薪酬问题。据悉，中芯国际的三位执行董事薪酬是过千万的，梁孟松的薪酬为934.2万。而研发人员的平均工资为3.4万/月，但是要注意的是，有不少员工的薪酬是达不到平均工资的。
而达不到平均薪酬的员工大部分都是中芯国际的初级人才。有数据表明，中芯国际30岁以下的人才流失高达65%。这就意味着，应届毕业生以及有5年左右工作经验的初级人才在中芯国际积累了一定经验后选择了跳槽。要知道，这些人才都是中芯国际未来的中流砥柱，但是在上海这样的一线城市，员工的薪酬在同行之中不算高，生活成本以及无法买房都让初级人才选择了“向钱看”。
除了薪酬问题以外，中芯国际人才流失还有一个因素，就是公司内部管理以及企业文化跟员工价值观的差异。当然，我们并不能得知中芯国际内部具体存在什么问题，但是从中芯国际核心技术人员吴金刚离职以及之前梁孟松也曾提出过离职中不难发现，中芯国际内部或许也存在派系之争。
众所周知，人才是企业的核心竞争力。苹果为了保证自己的工程师不流失，最高开出了20万美元来挽留人才。华为也有百万年薪计划，这些例子足以说明，只有企业拥有足够多的人才，才能让企业保持更高的活力和研发水准。希望中芯国际能够引起重视，人才流失过多会给自身造成巨大的损失。外部环境我们无力改变，但是内部要好好梳理，争取再创辉煌。
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