中芯国际警醒，吴金刚离职后，13.5亿元留核心人才！

　　中芯国际警醒，吴金刚离职后，13.5亿元留核心人才！

　　在中国，在芯片领域中芯国际的地位是不容小旭的，它是拥有国内最先进的芯片制造技术，中芯国际或许就是中国芯片的未来的风向标。中芯国际也是也不负众望，在技术上一次次的突破，让国人看到了希望，从28nm到14nm是技术突破，再到量产，以及良品率提升，都达到较先进水平。如今的中芯国际已开始公关7nm芯片技术，从试产到量产应该也就是时间问题。就在这关键时刻，一消息爆出，警醒中芯国际！

　　技术核心副总吴金刚离职

　　近日，在中芯国际工作20年的吴金刚宣布辞职，吴金刚是中芯国际技术副总，参与了众多的技术研究和开发。在中芯国际的地位是举足轻重的。

　　中芯国际为了留住这样的人才，除了高薪，还给吴金刚930万的限制性股票奖励。按理说，吴金刚的离职应该不是待遇问题。

　　

　　而中芯国际就此事也未做过多的解释，也未披露过多的信息，具体原因不得而知。

　　只是在中芯国际正缺人的时候，吴金刚的离职是一个不小的损失。也给中芯国际的人才管理敲响警钟。

　　豪掷13.5亿，奖励技术人才

　　吴金刚的离职，也引起了中芯国际高层的高度关注。为了防止人才进一步流失，在7月19号，中芯国际出台了一个激励计划，就是通过给高尖端科技人才中芯国际的股票来留住人才。一共向蒋尚义、梁孟松、周子学等等4000多名高管、高尖端核心人才，授予6753.52万股限制性股票。这些股票每股市值20元，总价给予13.5亿的奖励。13.5亿，可以看出中芯国际的诚心，也是真心的想留住这些人才。也许有人会说，用钱是最没用的，或许金钱真的不是万能的，但是有时金钱又是最好用的。其实，钱多钱少这更能体现中芯国际对人才的重视。也是给予他们的尊重。金钱可以解除人才对物质的顾虑，同时还能增加他们对公司的认可。

　　任正非：企业最缺的不是资金，而是人才

　　如今的华为所面临的的困难就缺芯，这一点华为创始人任正非早在几年前就预感到了危机，就开始着手研发自己的芯片和系统。

　　华为海思芯片和鸿蒙系统就是最好的证明，但是芯片的研发，任正非虽早有布局，但无奈芯片生产缺的除了人才、技术，还要有生产设备，而这些都是华为所欠缺的。

　　尤其的芯片的生产设备，主动权在美国人手中，如果禁令不解除，目前华为要想自主生产芯片几乎是不可能的。

　　

　　华为如今不缺钱，最缺的就是人才。而中芯国际同样面临的是人才危机。

　　说在最后

　　目前，我国正处在芯片发展最关键的时刻，人才是决定未来发展的关键因素，所以，吴金刚的离职对中芯国际来说绝对是一大损失。所以，决不允许有第二个吴金刚出走了。豪掷13.5亿也表明了中芯国际决心。如今的中国半导体行业，不缺钱，缺的就是像梁孟松、蒋尚义、吴金刚这样的尖端人才。要不惜一切代价留住他们。只有不断地引进人才，加大对人才的投资，中国强“芯”之路，才会越走越远！越走越好！对此，你是怎么看的呢？欢迎在下方评区留言！感谢你关注“网趣科技馆”，觉得转发和分享哦！