来源 :前瞻网2021-07-21
近日，中芯国际发布公告称，根据公司2021年第一次临时股东大会的授权，确定2021年7月19日为授予日，以20元/股的授予价格向3,944名激励对象授予6,753.52万股限制性股票，占公司股本总额0.85%。
限制性股票激励计划分配情况表如下：
可以看到中芯国际此次推出股权激励计划，中芯国际董事长周子学、副董事长蒋尚义、联席CEO赵海军以及联席CEO梁孟松等四位高管获得40万股权激烈，或为最大收益者，按当天收盘价51.8元计算，减去每股20元的成本价，中芯国际相当于送予四位高管每人1272万元。
中芯国际核心技术人员离职冲上热搜
7月4日，中芯国际发布《关于核心技术人员离职的公告》，公告显示，公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续，吴金刚2001年加入中芯国际，历任助理总监、总监、资深总监，和技术研发副总裁。
虽然中芯国际表示，目前公司技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响，不过公告发出后，“中芯国际核心技术人员离职”冲上微博热搜。
有报道显示，中芯国际离职率一直很高，据中芯国际《2018年企业社会责任报告》显示，2018年中芯国际上海、北京、深圳工厂员工流失率分别为52.2%、25.7%、11.7%，整体流失率22%，是同业均值的1.3倍。
据中芯2019年的社会责任管理报告显示，在2019年，中芯的员工流失率控制在17.5%，其中上海，北京，深圳，天津员工流失率分别是45.3%，32.6%，12%和3%。
作为对比，台积电在2019年披露的数据显示，其员工流失率仅仅只有4.8%，15-19的5年期间，主动离职率最高不超5%，最低仅为4.1%。
去年年底，也曾传出梁孟松要离职的消息，当时梁孟松还写了一封辞呈，总结自己的工作成果，特别是7nm技术的开发已经完成，5nm、3nm的关键攻关也已经展开，只要等到EUV光刻机到来，就可以进入全面开发阶段，最后，梁总总结说：目前看来，我的短期目标，似乎已经超预期、圆满的达成了。似乎有功成身退的意思。
不过最后梁孟松博士并没有离开，根据中芯国际年报披露的信息，梁孟松博士仍为公司执行董事、联席CEO。
中芯国际砸钱、留人
梁孟松博士是“半导体行业元老”、“行业传奇”、“技术狂人”，被业界冠以无数的名号，他带领中芯国际从28nm到7nm五代的跨越，对于中芯国际的发展来说，梁孟松博士是难得的大将，离职对公司来说会是很大的遗憾。
最终梁孟松留下来，可能跟中芯国际提升了待遇有关，中芯国际在业绩报告中透露，2020年曾向公司的联席CEO梁孟松博士赠予了一套价值约2250万元（含税）的住房，房子的具体价格是2247.1万元。此外，梁孟松的薪资从34万美元年薪涨到了153万美元，翻了4倍多。
就如上文所言，中芯国际的离职率远远高于同行，可见人事问题一直是困扰中芯国际的一个问题之一，此次大手笔推出股权激励，或许也是解决人才流失的举措之一。
此次公司拿出6753.52万股股票进行股权激烈，按当天股价51.8月计算，约相当于34.98亿元，减去每股20元股价成本，约相当于赠送给员工21.48亿元，周子学、蒋尚义、赵海军以及梁孟松四位董事高管相当于获赠1272万元。
小结
芯片制造领域作为半导体产业链中最为重要的环节，对于核心技术人才的需求极为强烈，中芯国际存在人才容易流失的问题，需要重金留人，可能跟公司内部体制欠缺有关，重点还在于国内芯片领域的技术人才极度短缺。
核心芯片人才的培养除了从公司内部培养之外，更重要的还是从学校就要开始，只有有足够的人才进入到高校中进行学习，后期才会有更多从业人员进入到企业，逐渐成长为芯片产业的重要技术人才，当前，我国在人才的培养上越来越重视，不少学校陆续开设集成电路专业。
从开始重视芯片领域人才培养，到真正培养出具备足够实力的顶级人才，可能还需要很长时间，不过只要已经开始，我们就相信想要的未来一定会来。