中芯国际又给员工们(包括高管)发激励了！公司拿出了6753.52万股股票，奖励给了包括公司联席CEO梁孟松在内的3944名员工，员工只需要以20元/股的价格购买就行。
按照中芯国际A股现在的价格，相当于白送给员工20多亿元，人均获赚65万元左右，梁孟松等4位高管每人得到1200多万元。
图片截至中心国际官网
公告显示：中芯国际董事长周子学、副董事长蒋尚义、联席CEO赵海军以及联席CEO梁孟松等四位均获得了40万股股权激励；公司首席财务官高永岗和技术研发执行副总裁周梅生股权激励为36万股，公司运营与工程资深副总裁张昕本次获得了32万股。这次股权激励，中芯国际董事以及高级管理人员和核心技术人员共获得了280万股股权，占本次授予股权激励股权总数的3.7％，中高级业务业务管理人员持股占比为10.20％，技术及业务骨干占比为75.37％，还预留了10.73％股权留作以后使用。
根据中芯国际公告显示，公司董事会于2021年7月19日根据股东大会的授权审议通过了《关于调整2021年科创板限制性股票激励计划相关事项的议案》，对本次激励计划激励对象人数及拟授予数量进行调整。本次调整后，本次激励计划首次授予部分激励对象确认为3944人。本次激励计划的限制性股票总量7565.04万股保持不变，首次授予部分限制性股票数量确认为6753.52万股，预留部分限制性股票确认为811.52万股。
本次调整后的激励对象属于经公司2021年第一次临时股东大会批准的激励计划中规定的激励对象范围。除上述调整内容外，本次激励计划其他内容与公司2021年第一次临时股东大会审议通过的关于本公司《2021年科创板限制性股票激励计划（草案）》的议案（以下简称“《激励计划（草案）》”）的内容一致。根据公司2021年第一次临时股东大会对董事会的授权，本次调整无需提交公司股东大会审议。
限制性股票激励计划分配情况表如下：
中芯国际“拿钱留人”？
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据第三方的数据统计显示：中国芯片人才缺口在30万，各企业间的人才争夺战日趋激烈。中芯国际此举也被解读为为公司挽留芯片人才之举。毕竟对于中芯国际这种成熟的芯片企业来说，越是核心的人才，不仅拥有大量的基础理论知识，还要能掌握国际技术研发创新的前沿，以及在行业多年的丰富经验，才能够胜任创新密度非常高的芯片行业工作岗位。
值得注意的是，原本在股权激励名单中的核心技术人员吴金刚于近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。离职后，吴金刚不再担任公司任何职务。而在此之前，吴金刚之前获得了16万股股权激励。
资料显示，吴金刚博士于2001年加入中芯国际，2001年至2014年，历任助理总监、总监、资深总监，2014年至今担任技术研发副总裁，任职期间负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。吴金刚是公司的5名核心技术人员之一，任技术研发副总裁，另外4名是联合首席执行官赵海军、联合首席执行官梁孟松、执行副总裁周梅生、运营与工程资深副总裁张昕。
根据中芯国际2020年年报，吴金刚负责参与的FinFET技术研发及管理工作对于中芯国际相当重要。年报中称，集成电路制造需要在高度精密的设备下进行。在经历数十年的发展后，集成电路已由本世纪初的0.35微米的CMOS工艺发展至纳米级FinFET工艺。全球最先进的量产集成电路制造工艺已经达到5nm，3nm技术有望在2022年前后进入市场。
公司年报显示，已完成1.5万片FinFET安装产能目标，第一代量产稳步推进，第二代进入风险量产，但距世界领先水平仍存在一定差距。其中，“第二代FinFET工艺技术研发”和“14纳米FinFET衍生技术平台开发”均属于公司目前在研项目。
此外，离职前吴金刚曾曾主导研发先进工艺项目“n＋1”。“n＋1”是由中芯国际命名的芯片项目，接近于业界的10nm，该项目在宏观战略上由联合首席执行官梁孟松主导，细节上的路线问题都由吴金刚主导。目前中芯国际的28nm、14nm、12nm和“n＋1”技术均进入规模量产，上述几类技术都属于芯片的先进工艺节点，目前中芯国际攻克到了“n＋2”阶段，相当于业界的7nm芯片，该项目由另外一位副总负责。
虽然公告称吴金刚是因个人原因辞职，但从此前中芯国际公布的2020年财报可以发现，赵海军2020年从公司获得的税前报酬总额为631.8万元；2020年梁孟松2020年从公司获得的税前报酬总额为2881.1万元（含赠予一套住房用于居家生活，价值为22.5百万元（含税））；周梅生2020 年从公司获得的税前报酬总额为418.5万元；张昕2020年从公司获得的税前报酬总额为425.4万元。而吴金刚博士2020年从公司获得的税前报酬总额为214.1万元，与其他四位核心技术人员存在较大差距。
显然，从薪酬待遇来看，在五名核心技术人员当中，吴金刚博士的薪酬待遇相对较低。当然，由于赵海军和梁孟松均为公司联席 CEO，他们的薪资水平较高也很自然。不过，即使与周梅生、张昕相比，吴金刚博士的薪酬水平也只有他们的一半。
虽然中芯国际公告称，目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。但实际上芯片行业任何一个高管的离开对于企业来说都是严重的打击。对于中芯国际来说更是如此，过去的一年，中芯国际风波不断，除了遭受莫名其妙的制裁以外，其CEO梁孟松的辞职风波也引发不少人关注。
不过在3月31日的中芯国际年度财报中已经获得确认，梁孟松仍为公司执行董事、联席CEO。财报显示，梁孟松2020年取得的总酬金为493万美元，是所有董事高管中最多的。有意思的是，梁孟松2019年的薪酬“只有”34.1万美元，也就是说梁孟松去年的薪酬提高了近13.5倍。值得一提的是，梁孟松493万美元的薪酬中包含一套价值340万美元的住房。根据财报的注解，这套价值约2233万元的住房系中芯国际公司赠予梁孟松用于居家生活。如此来算的话，梁孟松去年薪酬应该153万美元，也是19年的4.5倍了。
据悉，中芯国际为了挽留住人才，除了股权激励外还采取了多种措施。比如中芯国际生活园区“唐镇中芯花园”二期即将开放入住，包含逾1500套60平方米和80平方米的住宅及员工宿舍，将为数千名员工及其家庭解决居住问题。