去年12月举行的中央经济工作会议指出，要大力发展数字经济，提升常态化监管水平，支持平台企业在引领发展、创造就业、国际竞争中大显身手。
作为数字经济时代出现的新型组织形态，如何客观评价平台企业创造的就业价值，也为公众所关注。1月12日，由中国人民大学劳动关系研究所联合课题组（下文称“课题组”）完成的《数字平台就业价值研究报告——基于蚂蚁集团生态的分析》（下文称“报告”）显示，经测算，从2021年7月到2022年6月间，蚂蚁集团生态直接带动的就业机会147.7万个，通过数字科技稳定就业524.7万个。
在这背后，三年疫情为中国就业的质量和就业的韧性提出严峻挑战。课题组组长吴清军教授表示，随着数字技术与实体经济的加速融合，为产业发展带去了增量空间，激活了新业态和新需求，创造了更多新型就业机会。“平台企业能发挥技术优势和生态协同的作用，在稳定就业上大有可为。”
数字促就业
就业是民生之本，“稳就业”“保就业”也是现今经济发展的重中之重。
报告显示，在平台带动就业方面，经测算，从2021年7月到2022年6月间，蚂蚁集团直接带动的就业机会共计147.7万个，其中蚂蚁集团相关就业机会超过10万个，服务商就业机会为52.8万个，数字化运营就业机会84.5万个。
据记者了解，在蚂蚁集团直接带动的超10万就业机会中，直接雇佣就业是2.23万人，这部分主要是蚂蚁集团的员工。此外，蚂蚁通过业务外包或用工外包带动的生态用工就业，有6.02万人。
不过吴清军认为，作为一家科技公司，蚂蚁集团在疫情期间对整个劳动力市场的稳就业所创造的价值，比它带动的就业价值更大。
报告显示，在稳定就业方面，除了蚂蚁集团发起成立的网商银行通过普惠金融稳定就业外，支付宝也助力小微企业数字化经营推动就业升级。此外，蚂蚁旗下的万里汇跨境支付平台也促进跨境电商企业提效增收，进而吸纳就业。经测算，蚂蚁集团通过数字科技稳定就业524.7万个，其中稳定中小微企业就业人数284.4万人，稳定个体工商户就业240.3万人。
记者了解到，课题组经过模型测算得出，给小微企业为期一年的10万元贷款平均能帮助稳定两个就业，而给个体工商户为期一年50万的贷款平均能帮助稳定两个就业。此外，万里汇平台目前服务超过14万的中国商户，而这14万个中国商户辐射的就业大概有近百万人。
需要提及的是，数字经济还催生了新职业。去年9月，人社部修订发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中，就新增标注了97个数字职业，占职业总数的6%。
记者从蚂蚁集团了解到，其数字产业链上已衍生出了云客服、人工智能训练师和区块链应用操作员等数字新职业，其中，云客服在去年九月成立10周年时曾公布过一组数据：成立十年已累计有超过4.2万人通过兼职客服获得收入，其中残疾人占比约为4%。当时其还宣布，未来3年还将定向开放1000个云客服岗位给残疾人。
蚂蚁正转型
在为就业市场带来新增量背后，蚂蚁早已不仅仅是数字支付和数字金融工具。
“如果仅仅是支付和数字金融，其实蚂蚁对整个劳动力市场带来的价值是非常有限。我们在研究和梳理蚂蚁的业务逻辑的时候发现，今天的蚂蚁其实跟2004年初创时期相比，它已经逐步从支付和数字金融向科技公司发展。”吴清军当天这样对《华夏时报》等媒体记者这样说。
他认为，蚂蚁正在从数字支付、数字金融向数字生活领域延伸，而数字生活一个重要领域是就民生或者就业领域。此外，蚂蚁整个业务体系正在从消费领域向数实融合方面发展。
据记者了解，蚂蚁最初起步于2004年诞生的支付宝，最初是为解决电商交易中的信任问题。2013年蚂蚁金服成立，2020年7月蚂蚁金服正式更名为蚂蚁集团。
蚂蚁集团此前一直处于整改期。去年12月末，重庆银保监局批复通过重庆蚂蚁消费金融公司的增资方案，后者的注册资本由80亿元增至185亿元，同意杭州金投数字科技集团有限公司、浙江舜宇光学有限公司、传化智联股份有限公司投资入股该公司。
1月7日，蚂蚁集团还在官网发布关于持续完善公司治理的公告称，不再存在任何股东单一或共同控制集团的情形。此外，蚂蚁还宣布计划继续引入第五名独立董事，实现董事会中独立董事过半数。同时蚂蚁集团相关管理层成员不再担任阿里巴巴合伙人。
需要提及的是，1月7日消息，人民银行党委书记、银保监会主席郭树清日前接受新华社记者采访时表示，促进互联网平台企业健康发展。14家平台企业金融业务专项整改已经基本完成，少数遗留问题也正在抓紧解决。后续将实行常态化监管，鼓励平台企业合规经营，在引领发展、创造就业、国际竞争中大显身手。