来源 :通源环境2022-05-25
为了支持业务发展，创造更好的机会和平台，鼓励员工立足岗位成才，近期，通源环境组织开展了2022年度工程中心技术主管岗位公开竞聘。本次内部竞聘对人才选拔、任用和后续培养有着深远意义，对企业人事制度改革和选人用人新机制做了进一步深化。
公司管理中心副总监、人力资源部经理穆静对启动竞聘工作进行发言
为选拔优秀的人才，倡导岗位竞争机制，公司高度重视本次竞聘工作。人力资源部特制定《2022年工程中心技术主管选拔方案》，对岗位职责和任职资格做了详细要求，按照发布公告、自荐报名、资格审查、笔试、面试、公示呈批、任用等流程开展竞聘工作。为保证竞聘公平、公正、公开，公司成立竞聘工作领导小组和面试考评小组；应防疫要求，本次竞聘工作测评环节均采用线上形式。
面试评委
通过员工积极地自荐和严格的资格审查，本次竞聘共有19名技术骨干踊跃报名，体现了通源人勇于自荐、敢于挑战的精神风貌。笔试阶段，通过精心策划，以线上操作系统形式结合视频监控作答，既体现了科技性，又增加了公平性；面试阶段，竞聘者从工作业绩、岗位理解、工作规划等方面进行了阐述，评委结合竞聘岗位任职要求及岗位特性，对竞聘人进行提问，竞聘者结合工作实际情况进行作答。最终，经过综合测评由高到低确定竞聘者的综合成绩，严格审定后，确定5名竞聘者成功入围公示名单，公示无异议后将正式任命。
线上+现场笔试
通过本次活动建立竞聘上岗机制，提高了公司选人用人公信度，提供了员工充分展示自我才华、施展抱负的舞台，使一批优秀员工走上了新的工作岗位，为打造具有市场竞争力的企业提供了人才支持和保障。