聚石化学发布股权激励计划考核办法 持续释放管理与创新活力

　　6月8日晚间，聚石化学发布《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》，以规范化、分层化考核体系配套股权激励落地，健全上市公司长效激励约束机制，深度绑定核心人才、公司经营与全体股东利益，为新材料主业提质扩容、前沿技术创新注入内生动力。

　　本次考核办法严格遵循监管规则与公司治理框架，构建公司、个人双层考核闭环，坚持公平、公开、公正核心原则，形成权责清晰、流程完备的考核执行体系。在组织架构上，由董事会薪酬与考核委员会统筹考核工作，各业务、财务、人力部门协同提供真实经营数据，董事会终审考核结果，全流程透明可追溯，从制度层面规避激励福利化，切实维护中小投资者权益。

　　考核目标设置兼具挑战性与成长性，锚定公司中长期发展蓝图。公司层面以归母净利润为核心考核指标，设定2026年、2027年净利润门槛分别不低于1.5亿元、3亿元，清晰量化盈利增长任务，倒逼经营管理层深耕绿色新材料、钙钛矿光伏等高景气赛道，加速产业链一体化布局与前沿技术产业化落地。考核期覆盖两年，分两期行权、各占50%份额，拉长激励周期，引导核心骨干摒弃短期逐利思维，聚焦长期价值创造。

　　个人考核实行分级评价机制，将激励对象划分为优秀、良好、合格、不合格四档，行权比例直接与个人履职成效、技术攻关成果挂钩。激励对象覆盖董事、高管与核心技术人员，精准锁定新材料研发、生产经营关键骨干，充分认可技术、管理等要素价值，稳固公司超300人研发人才队伍，筑牢技术创新护城河。

　　整套考核办法实现“激励有门槛、考核有标准、行权有约束”，既以业绩目标压实经营责任，又以价值分享留住核心人才。此举是聚石化学完善现代企业治理、落实“提质增效重回报”理念的重要举措，有望持续释放管理与创新活力，推动公司在环保改性塑料、新能源材料赛道持续突破，实现企业、员工、股东三方共赢。