来源 :上证e互动2023-12-22
泰凌微(688591)请问贵公司以市场价一半的价格给到公司的高管和员工，设置的企业未来增长目标中，2024年相较于2023年却只增长10%以内，此后增长也只是10%左右，是否涉嫌损害中小股东的利益？
尊敬的投资者您好，公司所处行业为申万行业分类下三级行业“SW数字芯片设计”行业，结合公司及同行业实际情况来看，公司所设置的2024-2027年营业收入的目标值分别为7.00亿元、7.80亿元、8.60亿元、9.50亿元，平均年复合增长率为10%，该增长率已经高于同行业近两年平均水平及公司近两年平均水平，该指标设置科学、合理。同时，结合公司所处行业及主营业务情况，选取行业中可比公司2023年实施的股权激励的业绩考核情况作为参考，各公司2023年实施的股权激励计划设置的未来业绩的复合增长率几乎都保持在10%左右，公司股权激励的目标与可比公司的差异性不大，并未偏离市场情况。公司本次激励计划充分考虑了公司未来的发展情况、同行业的实践情况及外部市场因素，本次激励计划考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，能够进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，不存在损害中小股东利益的情形。感谢关注!