来源 :DoNews2024-04-09
DoNews4月9日消息，据脉脉曝料，国内网络安全公司奇安信日前发邮件官宣2023年全年无年终奖，各组织奖金系数为0，引发员工愤怒。相关讨论上了脉脉热搜榜前三。
不过在当前大环境下，很多员工敢怒而不敢言，毕竟保工作还是年终奖孰轻孰重，大家还是分得清的，
邮件内容如下：
关于启动业绩优良员工激励计划的通知
各位同事，4月6号、7号集团召开了经营工作会议，根据国际国内经济形势，以及网络安全行业的预期增长，对落实2024年公司经营目标计划做出了具体的部署，具体措施是“划小核算单元、激发组织活力、落实三权三责”’。
大家通过推演的方式交流了“落实三权三责”的具体做法，表示有了“考核权、用人权、分配权”，就能经营好责任田、落实好责任制和当好责任人。集体讨论一致认为，能够100%完成目标，彻底扭转“80分万岁”的局面。
2023年，在寒风凛冽的市场环境下，奇安信人奋勇拼搏，取得了不俗的成绩，但是与2023年年初制定的经营目标计划仍然有差距，按照绩效考核规则，各组织奖金系数为 0。
2024年我们将迎来一场真正的冰雪马拉松，为跑赢这场冰雪马拉松，需要我们做好120%的准备和努力。经集团经营工作会讨论决议，启动业绩优良员工的激励计划:
1、范围:业绩优良人员(不含 15 级及以上干部)
2、具体内容:
前端销售和售前，根据《CBG 销售、售前、解决方案考核激励管理细则V1.0》和《CBG 项目制激励管理细则 V1.0》进行激励。
其他人员，4月份给各组织配置费用包，由各组织制定方案进行分配这只是激励计划的开始，根据“划小核算单元”的激励原则，将给予组织自主制定激励计划的权力。感谢全体奇安信人在 2023年的奋斗，2024年我们一起努力，把经营质量搞上去，把利润和现金带回来，抖擞精神，跑赢冰雪马拉松！
集团人力资源部
二四年四月九日