来源 :奇安信集团2023-04-11
4月11日，2023年成渝地区双城经济圈就业创业活动周上，重庆市政协委员、奇安信集团总裁吴云坤表示，数字化发展需要满足产业需求的高质量人才保障，而化解数字化人才供需矛盾的关键是创新人才培养模式，要构建以产业为中心的多元化人才培养体系。
数字化发展需要足够大的数字经济和网络安全产业规模支持，而人才是数字经济和网络安全发展的基础和关键。数据显示，2021年，我国数字经济发展取得新突破，数字经济规模达到45.5万亿元，数字经济作为国民经济的“稳定器”“加速器”作用更加凸显，数字产业化和产业数字化都保持高速增长。但与此同时，我国数字人才缺口超过2500万，并仍在持续放大。
如何缓解数字化人才供需矛盾？吴云坤指出，关键是要创新人才培养模式。当前，满足产业需求的数字化和网络安全人才，尤其是作战型人才缺口巨大。云、大、物、移、智、工和网络安全等数字领域需要基于场景的工程型人才，而传统人才培养体系在产教合作、实战内容、培养生态等方面存在局限性，亟需面向产业需求，构建以产业为中心的多元化人才培养生态。
以网络安全人才培养实践为例，奇安信已经形成了以产业为中心、“教学、科研、就业、实习、竞赛、实训”一体化的人才培养体系，包括：
多种维度人才培养的校企合作模式：以培养人才实战能力为目标；
面向运营人才培养的基地培养模式：培养网络安全运营专业人才；
面向高级人才培养的专业培训模式：定向培训高级专业人才；
面向攻防人才培养的众创平台模式：培养、输出攻防人才和攻防能力；
面向攻防、分析人才培养的安全赛事模式：构建以竞赛为载体的全流程培养模式；
面向专项人才培养的国家专项计划。
“只有满足产业需求的高质量人才培养和供给，才有高质量充分就业。”吴云坤呼吁，政产学研用生态链各环节联合起来，解放思想、创新思维、加强合作，共同探索新模式，提高人才培养效率和速度，尽快解决产业人才供需矛盾。
重庆市人社局副局长夏杨松和奇安信集团副总裁罗海龙共同签约
为进一步提升川渝地区网络安全人才体系建设和人才培养，会上，奇安信与重庆市人力资源和社会保障局签署战略合作协议，双方将共同开展重庆市技术技能人才培养和专业技术认证培训标准制定工作，依托奇安信人才资源、技术资源、教学资源等，面向全市开展信息安全测试员等职业技能培训。
此外，奇安信还将与重庆市人社局一起，推进全市人社体系信息安全顶层设计与建设及人社体系网络安全运营与应急指挥中心建设，全面提高重庆人社系统网络全和信息化工作保障能力。