来源 :全景网2024-02-07
在市场环境低迷之际，激光装备制造龙头海目星连发公告提振投资者信心，主动回购股份之余，还推出股权激励计划，将核心员工与公司利益绑定。而老板与员工不同的授予定价，同样的最高定价基准选定，更是彰显了公司对未来发展的底气。
2月7日晚间，海目星发布《2024年限制性股票激励计划（草案）》及激励对象名单。公告显示，拟授予的限制性股票数量为476.35万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的2.34%。涉及的激励对象包括公司董事长兼总经理、董事、高级管理人员、核心技术人员，以及公司董事会认为需要激励的其他人员等，共计568名。
以最高基准定授予价
值得注意的是，在本次股权激励的定价基准上，海目星根据激励对象的不同类别职务定下了不同的授予价格，激励对象中董事长兼总经理赵盛宇的限制性股票授予价格为每股26.10元，也即2月7日的收盘价，其余激励对象的限制性股票授予价格为每股18.77元，即公告前120个交易日的公司股票交易均价的50%来授予。
公司董事长、总经理赵盛宇作为授予对象之一，最令市场意外的是，并没有选择享有与核心员工同样的有折扣的授予价格，而是按照2月7日的收盘价来确定授予价。也就是说，授予价格不打折，董事长比员工高出7.33元/股，同时，还需接受业绩考核和三年期的分期授予条件。由此不难看出，能接受此项高标准授予价格，公司掌舵人对于自家未来成长的信心与野心。
事实上，不仅董事长的授予价格定得高，激励对象的授予价格也是选择了最高基准的定价标准。根据规定，激励计划限制性股票的授予价格可以选择公告前20、60、120个交易日的均价的50%来确定，对应海目星可选授予价格分别为：14.1元、16.31元和18.77元，也就说，海目星本次激励对象明明可以选择14.1元的授予价，却选择了更高标准的18.77元，多出来了4.67元/股。对应到确认股份归属时，合计要多拿出2120.27万元来获得受配股份，这表明了管理层、核心技术人员等对于海目星的认同感和将自己利益绑定于公司未来发展的决心。
有分析人士指出，市场上不乏通过地板价来确定激励发行价，对董事长的授予更是占比超过50%，以此为个人谋求更大利益。但海目星却反其道而行之，不仅定价选择高基准，老板的授予股份也仅占授予总股份的2.8%。在如今波动加剧的市场里，海目星属于难得的为中小股东考虑的上市公司。
另一方面，海目星选择限制性股票的方式来做股权激励，相较期权方式，更容易激发激励对象对公司的认同感和参与感，授予股权的过程，也赋予了员工管理企业的权利和责任。而激励对象对于公司授予定价的认可，也侧面印证了员工对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可。
为者常成，行者常至。作为一家专注于激光装备制造及自动化的龙头企业，海目星在持续深耕工业激光装备领域创新开拓的同时，也正在将激光技术创新延伸到更多更广阔的空间。
有市场人士认为，受行业及市场下行拖累的海目星，目前已经进入极具性价比的空间，下行风险已经充分释放。如今，推出股权激励，重新界定企业和员工的关系，赋予了员工管理企业的权利和责任感，有利于增强企业凝聚力，促进企业的长期稳定发展。