芯原股份：公司通过合理的薪酬吸纳优秀毕业生，为未来的技术研发储备人才

　　芯原股份(688521)尊敬的董秘你好，公司2024年1-6月公司研发投入高达5.69亿元，公司拥有研发人员1,640人，占员工总人数的近90%，而且人员规模还在扩张。营收增长远远跟不上研发人员工资规模增长。如果公司不做改变，请问要多少营收才能平衡收支？公司又什么时候能够达到这个目标？

　　尊敬的投资者，您好！公司通过合理的薪酬吸纳优秀毕业生，为未来的技术研发储备人才。2024年招聘的200多名应届毕业生中，硕士985、211的占比为97%，其中本硕都是985、211的占比85%，这批毕业生将会在未来三年成长为芯原的技术骨干。通过应届毕业生招聘，在2024年上半年，公司研发人员工资总费用同比增幅远低于研发人员数量的增幅，研发人员平均工资同比下降8.47%。主要受半导体行业整体需求放缓影响，部分芯片设计业务客户迭代产品或新产品芯片设计项目启动安排较为谨慎并有所推迟所致，短期内公司研发投入占营业收入比重有所增长。但得益于公司优异的招聘质量和高效的培训机制，去年招聘的应届毕业生已完成内部培训并对今年已经展开和正要承接的多个芯片大项目提供了必要的人力资源。未来随着行业逐步复苏，公司项目数量增加，这批研发人员将在各自岗位上发挥关键作用。因此，长期来看，一定规模人才储备是公司生存和发展的关键，为公司下一发展的阶段做好充分的准备。公司管理层将一如既往地致力于提升公司业绩和核心竞争力，为广大投资者创造更多的投资回报。感谢您的关注！