来源 :南亚新材NOUYA2023-11-21
荣获2023年“人才引领发展优秀单位-最佳雇主单位”这一荣誉称号，是对南亚新材过去一年在人才引进、培养和激励方面的肯定。人才理念的不断凸显、持续集聚的创新优势，也将不断转变为企业发展的强大胜势。
11月17日，以“才聚疁城创赢未来”为主题的第二届长三角青年科学家论坛暨2023上海嘉定精英人才创新创业活动周开幕。此次开幕式上，南亚新材被评为“嘉定区人才引领发展优秀单位-最佳雇主单位”企业，南亚新材总经理包欣洋荣获“嘉定区产业精锐人才”荣誉称号。
南亚新材荣获“人才引领发展优秀单位”荣誉称号
南亚新材始终坚信，人才是企业发展的核心驱动力。为了吸引、培养和留住优秀人才，南亚新材制定了一系列全面而富有吸引力的人才战略。这些战略涵盖了员工培训计划、职业发展路径、创新工作环境以及激励性薪酬福利等方面。
“引才”为基础，“行业”是关键。电子信息产业是高技术、高人才集聚行业，作为国家“专精特新”小巨人企业，南亚新材的人才政策突出“高精尖缺”导向，每年会根据公司发展战略进行人才需求专项调研，以定向式、组团式等方式开展人才引进活动，结合公司人才发展战略的培养计划，稳定输出一批技术储备高、专业技能强的人才队伍，保障公司基层岗位人才的有序健康发展。
在员工培训和发展方面，南亚新材注重人才培养机制，立足岗位和人才本身的实际情况，“量身定制”科学的、精准的培训计划：师带徒制度、管培生培养，新员工入职、定岗、轮岗、跟岗、顶岗培训……广泛的课程和培训计划，包括专业技能培训、团队协作培训、领导力培训等，也在不断提升员工的技能水平，增强他们的团队协作能力，实现个人和公司的共同发展。
南亚新材员工培训交流会
此外，南亚新材还与众多知名高校和研究机构建立紧密合作关系，共同开展人才培养项目和前沿技术研究：与同济大学、大连理工大学携手进行实验项目开发和科研技术攻关；公司拥有上海市企业技术中心及博士后创新实践基地，在与科研院所、高校的合作中，为企业发展、科研创新积蓄人才力量。
南亚新材实验室覆铜板性能检测
在职业发展路径上，南亚新材构建了多元化的晋升通道，为员工提供多种职业发展机会。南亚新材注重发挥人才的专长和潜力，公司为人才提供了广阔的职业发展空间和多样化的晋升渠道，鼓励员工根据自身的兴趣和专长选择适合自己的发展路径，以实现个人价值的最大化。
工作环境方面，南亚新材倡导开放、创新的工作氛围，鼓励员工积极提出新的想法和建议。“人人参与合理化建议，为公司发展建言献策”，南亚新材相信，一个舒适、积极的工作环境能够激发员工的创造力和工作热情。
在激励性薪酬福利方面，南亚新材会根据人才政策和员工岗位提供具有竞争力的薪资和福利：每年调薪政策、专利激励机制、岗位晋升机制、人才落户政策，为人才的成长、发展提供广阔空间。
聚才引智，汇江成海。未来，南亚新材将继续深化对人才的关注与投入，致力于为员工提供更好的职业发展平台和成长机会。同时，公司也将借助积累的人才优势持续进行创新和技术突破，推动电子信息产业的发展，为社会带来更大的价值！