9月23日晚间，阿特斯公布了2024年限制性股票激励计划(草案)。其激励对象人数达到745人。从目标上看，公司对自家未来几年的业绩十分自信，如果达到考核目标，明年公司扣非净利润将大幅增长并创下历史新高。
阿特斯考核计划制定得如此激进也非无道理。从上半年业绩上看，尽管阿特斯营收净利润双降，但在光伏行业一片亏损哀嚎下，表现尚可，此外，公司的储能业务储能系统已经成为其第二增长点。
阿特斯披露的草案显示，本次激励计划首次授予的激励对象共计745人，约占公司员工总数2.14万人的3.49%，主要为公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。
本次激励对象包括公司创始人、实际控制人瞿晓铧、张含冰夫妇。其中，瞿晓铧为公司董事长，张含冰为公司副总经理，两人在公司的战略规划、精细运营、业务拓展等方面起到重要作用，也是公司核心管理团队的重要领军者。
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为6945.50万股，约占公司股本总额的1.88%。其中，首次授予限制性股票5556.40万股，约占公司股本总额的1.51%，约占本激励计划拟授予限制性股票总数的80%;预留1389.10万股，约占公司股本总额的0.38%，预留部分约占本次激励计划拟授予限制性股票总数的20%。
截至2024年8月31日，阿特斯以集中竞价交易方式累计回购公司股份5100万股，回购成交的最高价为12.00元/股，最低价为8.85元/股，回购使用的资金总额为人民币5.45亿元(不含印花税、交易佣金等交易费用)。
激励计划的考核指标为公司的扣非净利润增长，具体目标为：
2024年：扣非净利润相比基准利润的增长率目标值为81.28%;
2025年：扣非净利润相比基准利润的增长率目标值为199.93%;
2026年：扣非净利润相比基准利润的增长率目标值为238.83%。
基准利润为2021年度至2023年度扣非净利润的算数平均数，即15.17亿元。以此计算，2024年、2025年、2026年的扣非净利润目标值分别为27.5亿元、45.5亿元、51.4亿元。
阿特斯表示，上述指标是公司经营状况、盈利情况及企业成长的最终体现，是公司在综合考虑了宏观环境、历史业绩、行业特点、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素的基础上，经过合理预测最终确定的。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象归属前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件。
尽管光伏行业面临价格下滑、供需失衡等挑战，但阿特斯太阳能的业绩增长目标并非空中楼阁。公司的信心来源于：
储能业务的快速增长：阿特斯的储能系统已经成为其第二增长点，海外业务也有所突破。截至报告期末，公司拥有约66GWh的储能系统订单储备，已签署合同的在手订单金额26亿美元。
海外市场的强劲表现：在美国市场，阿特斯的出货同比增加110%，显示出其在国际市场上的竞争力。
稳健的销售策略：阿特斯在价格和出货量之间做综合平衡，主动减少出货量，以利润为优先。
截至报告期末，阿特斯拥有约66GWh的储能系统订单储备，已签署合同的在手订单金额26亿美元。上半年，海外市场中，美国的出货同比增加110%，增长显著。2024年全年，公司的大储产品的出货量预计将达到6.5-7GWh，相比2023年增长500%以上。