中国新能源汽车市场的爆发带动相关产业链强势崛起,以零配件行业为代表,从国家"十四五"规划对全面提升新能源汽车零配件行业竞争力的定位,到新能源车企需求的增长,市场呈现对世界级企业出现的期待,政策与需求的双轮驱动,让零配件市场展现出发展的强劲势头。
作为江苏省独角兽培养企业、专精特新小巨人企业,凯博易控车辆科技(苏州)股份有限公司(简称“凯博易控”)专注于提供新能源商用车驱动系统高端产品及整体解決方案,产品包括高效纯电驱动系统、高效混合动力系统、智能双源无轨系统以及智能车辆连接系统四大平台。
其业务发展脱胎于传统产业,产品智能化的基因驱动其快速发展,企业也率先投入在数字化建设中,但是主要在研发、制造、供应链、营销、服务等各业务条线上分头推进,价值链尚未统一,在企业向发展要效率,向效率要质量的关键时期,“人”的价值愈发凸显,无论是以人效激活运营效率,还是以人的精细化管理提升企业的决策力,数智人力,成为撬动企业发展的最大杠杆。
为此,已完成“制造研发数智化”的凯博易控,携手致远互联薪事力人力云,开启了关于升级组织和人的数字化新篇章。
致远互联薪事力统一管理平台人均效能最大化
凯博易控是新能源产业里发展的标杆,每一款产品背后,承载的是从研发部门、制造部门、销售部门等不同人的价值输出。任何一个人的效能缺失,都会影响整体发展的速度。因此在业务战略和管理升级的关键时期,体系化的人才管理尤为重要。
但在数字化前期建设过程中,往往是不同子公司人力系统独立,人事管理、考勤、算薪等各业务系统独立,HR需要线下频繁沟通,线上来回切换系统,系统不统一导致的信息不对称,降低了协调合作效率,个人处理杂事时间被延长,HR也深陷事务性工作中,无法聚焦到重点工作中。
凯博易控用致远互联薪事力人力云搭建统一管理平台,实现了人效的全面提升。让每一件小事都能即可得到解决,是统一平台价值的重要体现。
以员工管理中的工牌打印场景为例,在统一的人力管理平台中,组织架构统一灵活调整,人员信息相应自动匹配,新老员打印工牌,HR可以在后台快速调取人员相关信息,以标准模板快速打印。不需要1V1的与员工沟通获取其资料,也不用担心信息偏差与遗漏,原本需要不定时拉扯内耗的琐事,几分钟即可搞定,人的价值被聚焦到业务关键环节中。
如今的凯博易控,各业务系统整合,信息共享,数据互通,无论是考勤管理、算薪管理等,原本要消耗大量时间精力的事情,都可以在统一平台中通过数据的快速统计得到解决,致远互联薪事力人力云通过提升HR单位时间的价值增长,增加员工有效工作时长,从而让人效得到了最大化提升,大幅提升了这家制造企业的生产力,这也是凯博易控能够深度使用的重要原因。
统一流程制度加强集团化管理
拥有全国多地乃至跨国研发及智造基地的凯博易控,如何规范化管理,特别是加强对一线生产人员的精细化管理,以实现企业的长久经营?他们在致远互联薪事力人力云平台上找到了一条有效路径,让关键人力管理环节得到了有效管控。
拿制造业最头疼的考勤管理来说,通过致远互联薪事力人力云灵活的规则设置,可以为一线人员进行多样化的排班,合理的制度更易被大家接受,执行力度更高,在不地点考勤打卡,其数据都能够统一汇总到人力管理平台中,全球研发制造基地人员以及固定班次的其他部门成员出勤情况,都可以在线上一目了然的知晓,最后由集团HR进行统一汇总,给各部门进行审核确认,原来纸质版手动计算填写的数据,现在通过与线上考勤精细化管理数据比对,核对方式简单便捷不费时,既满足了集团的统一管理,也方便前线的高效运营。
与考勤管理衔接紧密的就是薪酬管理。除了员工的考勤数据,还要实现社保公积金、绩效奖惩等各种数据的汇总,对于凯博易控而言这项庞大的工程,通过致远薪事力人力云平台,彻底打破了原有的效率、体验壁垒。集团HR直接对接各地社保公积金系统,设定不同地域的公积金方案、工资套,并根据业务需求授权给不同人力计算薪资,员工的奖惩信息也通过协同OA审批与人力系统的对接,直接流转,整个过程中,集团管理的项目清晰、执行HR数据与公式获取轻松、员工到手薪资不出纰漏,以“人”为本的规范化制度得以顺利实施,也达成了集团统一强管控的大目标。
统一数据信息精准决策驱动人与组织共同成长
制造业之重,需要更精准的决策力来保障组织的敏捷力,系统的数据壁垒不止让日常工作更繁琐,在领导层的决策管理中,数据效益更难发挥。
是否需要增加一线工人来提高产量?提升研发人员占比是否增加成本?公司管理人员的任命是否合理?……每一项决策确认前,通过致远薪事力人力云,将不同系统、不同组织的数据汇总,数据的交叉对比分析,可以导出各类报表,直观展现企业人才现状,给管理决策提供有效依据,让每一项决策都更具科学性。
精准的决策驱动着组织更加有竞争力,决策能够快速的实施也需要每一位员工综合素养的提升来承接组织战略,因此人才培养是持续落实高效运营的重要基础。致远互联薪事力人力云为凯博易控打造了个性化的员工在线培养平台,数据概况能够了解每位员工的学习状况,企业的制度手册、不同业务知识等得以更高效的被吸纳,让每一个普通员工都能成为“专家”,真正发挥人的主观能动性,实现组织与人才共生成长。
三个统一,让清晰的价值呈现,完善的业务场景落实,凯博易控使用致远互联薪事力补足人力短板,达到越用越高效的效果,并不断探索更多降本增效的新“玩法”。对于致远互联薪事力人力云而言,则是在制造业里的又一个新标杆,加速其在制造行业领域持续深耕,以人为中心,激发组织协同的新活力,为聪明的“智慧工厂”增添数字化羽翼。