5月30日,以“创新争先、自立自强”为主题的第六个全国科技工作者日到来。
在我国科技强国、人才强国战略落地过程中,科技工作者是支撑发展的重要人才资源。特别是在国际竞争日渐激烈、国家科技力量战略地位日渐重要的新环境下,科技工作者肩负着更为艰巨的时代责任。《“十四五”规划和2035年远景目标纲要》提出,培养造就更多国际一流的战略科技人才、科技领军人才和创新团队,培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军。
作为全球知名的生物科技公司及生物材料公司,华熙生物(688363.SH)在企业发展过程中,重视科研人才的培养和科研团队建设,坚持践行科学家精神,不断为企业、行业及国家科技创新提供人才支撑。
打造硬核科研团队
人才走在前面,科研才能走在前面。创立20多年来,华熙生物始终将人才视为企业发展的重要基石,高度重视科研团队建设,并打造出一支科研实力深厚、竞争力强大、具备新时代科学家精神的研发团队。
华熙生物的研发团队由首席科学家郭学平博士带领,拥有30余年微生物发酵、生物医药领域的研发经验。截至2021年拥有研发人员571人,覆盖药学、药物制剂、发酵工程、材料学、生物医学工程、分子生物学、微生物学等交叉学科专业背景。
其中,在合成生物领域,华熙生物打造了一支领先的青年研发团队,囊括国际领先的合成生物学人才,覆盖从DNA合成、DNA设置到路径改造、生产制造、转化,以及应用开发全流程。
正是因为拥有一支具备“硬核”实力的科研团队,华熙生物多年来在行业中屡屡实现技术突破,走在研发前沿。如在透明质酸领域,华熙生物率先实现“微生物发酵法大规模生产透明质酸、酶切法规模化制备寡聚透明质酸”,引领了两次产业革命。在合成生物方面,华熙生物也是业内最早布局该学科研究的企业之一。
依托强大的科研团队,华熙生物掌握了多项专利技术,奠定了自身深厚的科技力基础。截止2021年,华熙生物已申请专利525项(含发明专利422项),其中已获授权专利166项(含中国发明专利85项,国外发明专利4项),并先后承担了国家“八五”和“九五”科技攻关计划、国家火炬计划等国家级和省级重点研发项目,荣获中国专利金奖、国家制造业单项冠军示范企业、山东省科技进步一等奖等众多国家级或省级荣誉。
践行新时代科学家精神
在打造硬核研发团队的同时,青年人才培养也是企业研发队伍建设的重要环节。华熙生物董事长赵燕曾表示“要注重培养人,要给年轻人创造土壤和舞台,要尊重奋斗者”。
为此,华熙生物在内部创新以个人命名的“研发工作室”模式,每个研发工作室均具备不同的研发方向,覆盖技术及业务关键领域,以此激发研发人员的内驱力和创新性。目前,华熙生物拥有近50个“研发工作室”,在提升企业研发效能的同时,也为年轻的科研工作者提供更多的机会和更大的舞台。
在这样的人才战略和人才机制之下,华熙生物涌现出一批优秀的研发人才。合成生物学研发平台负责人及生物活性物研发管理总监王瑞妍,带领华熙生物年轻的合成生物研发团队,走在行业前沿;「王玉玲工作室」负责人王玉玲,打造出润百颜医用免洗消毒凝胶、BM肌活糙米水等功能性护肤品爆品,展现华熙生物功能性护肤品创新实力;「吴越工作室」负责人吴越博士,在国内率先采用中国人的皮肤细胞在体外重建3D全层皮肤模型,为行业提供质量和功效评估的标杆样板等等……
在这些年轻的科学家身上,洋溢着新时代科学家的活力和创造力,也展现出华熙生物所倡导的“责任使命、创新务实、坚韧协同”的新时代科学家精神。
华熙生物董事长赵燕曾多次提及,华熙生物是一家使命驱动的公司,“让每个生命都是鲜活的”是其核心使命。因此,华熙生物的每一个科研工作者,都肩负着重要的使命感与责任感:让研发工作真正对消费者有利、对企业有益、对国家和社会有价值。
此外,科学研究必须兼具创新务实、坚韧不拔,既要具备持续不断的创新性和创造性,又要勇于面对上百次、上千次、甚至上万次的失败,坚持不懈,才能做好科研工作。同时,科研还要具备开放精神,有分享、重协作。为此,华熙生物打通产学研,与国内外科研院校建立联合创新中心,实现更大的协同效应。
科技进步离不开优秀的科技工作者,能否拥有高水平的科研人才已经成为占领科技制高点、实现科技强国的关键所在。以华熙生物为代表的一批民族企业,正在通过企业自身发展,积极践行科技人才战略、弘扬科学家精神,不断推动我国科技的自立自强、创新发展。