来源 :齐鲁晚报网2023-10-12
人才是第一源动力，筑牢人才发展，是为企业发展奠定牢固根基。近年来，山东省高度重视人才工作，提出加速打造一批人才意识强、人才制度完备、人才集聚度高、创新引领作用显著的人才引领型企业。荣昌生物当选为人才引领型企业多年来坚持重视人才，发展人才，发挥人才在企业发展中的作用，对于人才培育，人才发展方面坚持了自己独特的风格。
一直以来，荣昌生物在人才引领方面有着两个显著特色。“荣昌生物所处的生物医药环境决定这个行业需要高端型人才搞创新，人才是最宝贵、最具价值的资源。引进国际性人才、高端人才是荣昌生物人才引领最大的特色。”在采访中提及荣昌生物关于人才方面的举措，副总裁温庆凯表示，荣昌生物把引进人才作为公司发展的战略工作，通过引进人才来促进公司的健康稳定长期发展。
地域因素在人才竞争中也起着举足轻重的作用。荣昌生物地处烟台，从地理区位的竞争力并不算强，为此荣昌生物努力构筑人才“强磁场”。“首先在待遇上得具备竞争力，通过提高薪酬以及股权激励的方式来增加人才吸引力。其次，公司以理念吸引人，重视人才对企业的认同感，参与感。在此基础上，为人才搭筑广阔的发展平台，助力他们全身心投入生产研发之中。”温庆凯介绍道。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。企业为人才发展搭建了广阔发展平台，人才同样助力荣昌生物巨轮昂扬启航。荣昌生物坚持以临床价值为导向，致力于生物创新药的研发和商业化，以CEO房健民博士为核心，组建了一支由30余名国家特聘专家和“泰山产业领军人才”等高层次海归人才领衔的千余人的新药研发注册队伍，先后在中国烟台、上海和美国加利福尼亚州建立3个研发中心，在北京和华盛顿建立了常驻的临床研究和药品注册团队，完成了从药物的早期发现、临床前研究直到临床开发、注册的国际化布局。
谈及未来，温庆凯表示：“企业根据战略选人才，同时也根据人才定战略，从而形成一个动态平衡。公司未来会根据公司的发展状况和内外环境来继续选拔人才、培养人才。下一步，将坚持人才强企和创新驱动战略，坚持引进和自我培养相结合，继续做好领军人才引进，同时加强对中间的后备人才的培养引进力度，最终为企业发展搭建一个完备的人才支撑体系，为高质量发展奠定基础。”