来源 :上证e互动2023-12-22
奥比中光(688322)董秘您好，贵公司设置的2023年、2024年股票激励达标的营收都不及2019年高，这是否合理？在连续巨亏的情况下，公司为部分高管和核心员工“送福利”是否妥当？没有设置净利润目标是否意味着没有盈利预期？请您正面回答！谢谢
您好!公司所处的行业是典型的技术密集型行业，对于核心研发技术人才的依赖远高于其他行业，优秀的核心人才团队是公司保障技术及业务先进性发展的重要支撑。公司实施股权激励计划旨在提高员工凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。股权激励计划设置的业绩考核目标和个人绩效考核目标，是公司在依法合规的前提下，综合考虑未来宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况、公司后续发展规划等相关因素，并配合考虑对公司员工的激励效果而确定的，能够有效地统一激励对象和公司及公司股东的利益，从而推动公司的长远发展。关于公司经营业绩等情况，请关注公司后续披露的定期报告。感谢您对公司的关注与支持!