科德数控：近几年公司研发人员持续增长，占公司总人数比例近30%

　　科德数控(688305)董秘您好。非常感谢您的详尽回复。另外还想请教的是贵司是高精尖技术密集型企业。但根据贵司年报显示，贵司的研发团队的学历结构看视乎不是那么理想，博士学位的只有总经理陈虎先生一人，硕士学历的占比也不高，而且研发人员的平均薪酬只有区区的12.32万，且包括陈虎先生在内的所有研发核心都为持有公司股份，请问这样的薪酬和激励制度怎么保证人员不流失或者能招揽到新的人才？谢谢

　　感谢您的关注。近几年公司研发人员持续增长，占公司总人数比例近30%。公司始终立足于自主培养人才，核心技术人员入职时间均十年以上，核心中层干部大部分来源于研发团队，由公司自主培养，并获得了长年的经验积累。从招聘端来看，公司会有针对性的对一流院校应届生、知名企业回流人员进行招聘，匹配公司的数控系统、机床设计等模块，对人员进行有侧重的培训和培养。也会利用专项平台，与高校在合作过程中，创造机遇与桥梁，招聘适合的人员来公司就职。从薪酬和激励制度来看，公司研发人员的薪酬在东北及大连地区同行业中属于中等偏上的水平，并通过员工资管计划、股权激励等方式给予员工激励。核心技术领军人陈虎博士也通过公司持股平台万众国强和亚首持有公司股份。未来公司也会通过股权激励计划更有效的吸引、保留对业务成长具有重要影响和贡献的核心人才。