来源 :高铁电气工会2024-12-30
为深入推进产业工人队伍建设改革，进一步提高技术工人待遇，按照《宝鸡市总工会关于提高技术工人待遇实施办法（试行）》相关要求，公司工会在10月向宝鸡市总工会申报18名高技能人才奖励，其中高级技师2名，技师16名，经过市总工会评审，最终公司申报的18名高技能人才全部通过评审，并获得高级技师2000元，技师1000元的现金奖励。
近年来，公司通过开展教育培训、劳动和技能竞赛、小型技术比武、群众性经济技术创新活动、群众安全生产监督等方式，夯实产业工人队伍学技术、练本领的主阵地。以培养劳模工匠、高技能人才为引领，打造高技能人才成长的“孵化器”和“蓄水池”，积极探索创新思路，大规模开展职业技能培训，实施技能岗位“人人持证”工程，通过事业部、车间、班组对等级认定办法进行宣传宣贯，开展技能等级认定前专项培训，以考促学，以练促学，确保经过技能等级认定提升技能水平，实现人人持证上岗。截止2024年10月底，完成321名职工职业技能等级认定，晋升高级技师4人、技师91人、高级工78人，提高了技能人才工资待遇水平，壮大了公司高技能人才队伍，实现持证上岗落实待遇。
今后，高铁电气继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，坚持以产业工人为中心的工作导向，不断提升产业工人认同感、获得感、成就感、归属感，着力培养造就一支高素质产业工人队伍，为公司高质量发展提供力量支撑和人才保障。