9月1日，峰岹科技（深圳）股份有限公司（证券简称：峰岹科技，证券代码：688279）召开2022年度股东大会，就《关于公司及其摘要的议案》、《关于公司的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2022年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等多项相关议案进行了审议，爱集微作为其机构股东参与了此次股东大会。
与会过程中，峰岹科技董事长毕磊、财务总监林晶晶等公司高层与爱集微在内的多位股东就公司发展情况进行了交流。
推出股票激励计划：保持20%的年增长率
本次股东大会主要围绕峰岹科技2022年限制性股票激励计划议题展开。
8月10日晚间，峰岹科技公布2022年限制性股票激励计划(草案)，该激励计划拟授予的限制性股票数量247.10万股，约占该激励计划草案公告时公司股本总额9236.338万股的2.68%。
其中，首次授予236.1万股，约占该激励计划公告日公司股本总额的2.56%，首次授予部分约占此次授予权益总额的95.55%；预留11万股，占该激励计划公告日公司股本总额的0.12%。预留部分约占此次授予权益总额的4.45%。
该激励计划限制性股票的授予价格(含预留授予)为56元/股。截至今日收盘，授予价格相比现价更低。
从激励对象数量来看，本次股权激励覆盖面较大。公告显示，该激励计划首次授予激励对象共计134人，占公司员工总人数(截至2021年12月31日的总人数为156人)的85.9%，包括公司高级管理人员、技术(业务)骨干人员。
峰岹科技称，本激励计划首次授予部分考核年度为2022-2024年三个会计年度，分年度进行业绩考核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件之一。
其中，第一个归属期的业绩考核目标为，以2021年度营业收入、净利润为基数，2022年度营业收入或净利润增长率不低于20%；第二个归属期以2021年度营业收入、净利润为基数，2023年度营业收入或净利润增长率不低于40%；第三个归属期以2021年度营业收入、净利润为基数，2024年度营业收入或净利润增长率不低于60%。
据峰岹科技方面介绍，公司本计划的考核指标为营业收入增长率、净利润增长率，上述指标能够真实反映公司的经营情况、市场情况和盈利能力，是预测企业经营业务拓展趋势、衡量公司经营效益及成长性的有效性指标。
公司所设定的业绩考核目标充分考虑了公司过往、目前经营状况以及未来发展规划等综合因素，指标设定合理、科学，有助于调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
疫情等影响上半年业绩，下半年力争达成目标
从激励计划来看，第一个归属期的业绩考核即将到来。从考核目标来看，以2021年度营业收入、净利润为基数，2022年度营业收入或净利润增长率不低于20%。这对于今年的峰岹科技而言，难度不小。
8月23日，峰岹科技发布2022年半年度报告。从业绩报告来看，峰岹科技上半年实现营业收入16,806.06万元，同比下降7.62%；实现归属于上市公司股东的净利润8,365.45万元，同比增长2.23%。从营收和利润来看，与20%的目标仍有较大差距。
林晶晶坦言，上半年业绩确实表现不尽如人意。2022年上半年，国内多地疫情反复，公司所在地深圳及子公司所在地上海均经历了疫情的严峻挑战，疫情的反复对产业链下游特别是华东地区的生产经营活动造成一定影响。
具体来看，报告期内，受整个宏观经济增长乏力等影响，峰岹科技产品第一大应用领域智能小家电的销售收入同比下滑6.01%；其他应用领域如电动工具、运动出行等的销售收入同比下降超40%。
不过，峰岹科技通过加大散热风扇（应用于服务器等）、白色家电等领域的市场开发力度，散热风扇（应用于服务器等）领域销售收入同比增长335.43%，已成为公司第二大应用领域；白色家电领域销售收入同比增长56.44%，上升为公司重要应用领域。这两块增量业务也挽回了峰岹科技在智能小家电领域的损失。
对于下半年如何应对，林晶晶表示，“在复杂多变的国际环境下，面对多点散发的新冠疫情冲击，我们也打算通过股权激励的方式，为公司员工打气鼓劲，全体员工携手努力，通过远程办公、线上会议等多种方式积极推进公司各项业务活动，在符合疫情防控要求下积极复产复工，努力达成年度目标。”
值得一提的是，峰岹科技继续加大汽车电子领域的研发力度，目前，车规级产品已通过AEC-Q100车规认证。
毕磊告诉集微网，“峰岹科技近年来也一直在推进汽车电子领域的市场拓展，已进入部分国内主要新能源汽车厂商的配套。目前公司产品正在整车或配套厂商性能验证阶段，效果良好。未来，持续看好汽车市场的表现，我们也布局汽车市场挺长时间了。”
不过，毕磊也指出，由于汽车电子领域对可靠性验证等要求高，市场导入周期将较长，公司将持续为汽车电子下游客户提供全方位的系统级技术支持服务，稳步推进产品在新兴领域的应用。