之所以写这个话题，是因为今天又看到了一个关于北京落户的案例。
在今年3月，北京统计局发布了《北京市2021年国民经济和社会发展统计公报》。
数据中提到，2021年末，北京的常住人口是2188.6万人，常住外来人口834.8万人，占比38.1%。
从数据中，我们得知，在北京的常住人口中，有差不多40%是外来人口。
也就是说，每3个人中，就有一个人没有北京户口。
而北京的积分落户每年限额为6000人，与这庞大的834.8数字相比，6000个名额可以说是杯水车薪。
而个人的分数主要由合法稳定就业、合法稳定住所，外加教育背景、职住区域、创新创业、纳税、年龄、荣誉表彰、守法记录等指标。
于是，每年的落户人群集中在这些互联网大厂上。
好了，北京户口的稀缺性我们了解了，回到今天的话题。
近年来，很多应届生把能否可以取得北京户口作为择业的重要标准，而有落户指标的企业为了吸引和留住人才通常会以办理北京落户为条件，与劳动者签订一定服务期的协议，限制和防止员工拿到北京户口就跳槽。
但即使这样，此类案件仍然时有发生，那么员工不遵守这样的服务期约定，拿到户口就离职，要不要给企业违约金呢？
案例：
原告薛xx与被告中科寒武纪科技股份有限公司(以下简称寒武纪公司)劳动争议一案，北京市海淀法院立案后，该案现已审理终结。
本案查明的事实如下：
一、入职时间：
2019年4月15日。
二、岗位：
高性能深度学习部开发工程师。
三、离职情况：
2021年2月7日，薛xx提出离职申请书，后于2021年3月9日离职。
四、月工资情况：
薛xx离职前一年的月工资标准为：2020年3月为20 000元，2020年4月至9月为23 906元，2020年10月起为26 906元。
五、签订协议的情况：
寒武纪公司作为甲方与乙方薛兆xx于2019年4月15日签订《服务协议》，约定：
1、甲乙双方确认，甲方根据相关规定，为乙方办理北京市户籍申请，乙方自取得批准落户相关行政批复之日起5年内(以下简称“服务期”)，甲方不存在《劳动合同法》第三十八条规定情况的，乙方应保持和甲方的劳动关系。
2、乙方确认，办理北京市户籍的指标系甲方吸引人才的重要稀缺资源，出现下列情形之一的，属于乙方违反诚实信用原则，乙方对甲方的经济损失进行赔偿。(1)乙方违反本协议第一条的约定……
3、甲乙双方确认，乙方出现本协议第二条规定之情形给甲方造成的经济损失上限为人民币50万元，乙方出现本协议第二条规定之情形的，应向甲方一次性赔偿50万元人民币……”。
六、办理北京户籍的情况：
2019年9月23日，寒武纪公司作为用人单位按北京市有关政策为薛xx申报非北京生源毕业生引进。寒武纪公司提供的接收函显示北京市人力资源和社会保障局于2019年10月14日同意接收薛xx，薛xx认可寒武纪公司自此取得了批准落户的行政审批，寒武纪公司已为其办理北京市户籍。
七、损失情况：
寒武纪公司主张因薛xx违反协议约定提前离职，对其造成损失，具体损失为为其办理户口的费用、继续招聘同岗位员工造成的人力、物力等损失，且北京落户资格属干稀缺资源，浪费落户指标的损失。为此，寒武纪公司提供了如下证据：薛xx的工资表、人力资源服务合同及发票、猎头服务协议及招聘网站截图。
薛xx对上述证据中的工资表的真实性予以认可，对其他证据均不予认可，主张其系因公司强制其加班并且欠付加班费、不对其进行职业发展的培养耽误其个人成长而离职，离职并未造成该公司的相关损失，薛xx对其离职原因未能提供任何证据予以证实。
法院认定：
用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。双方订立的服务协议约定了服务期，上述协议未违反法律法规强制性规定、自愿签订，合法有效。在服务期届满前，薛兆江离职，系违反约定的行为，明显违背诚实信用原则。进京户口指标属于稀缺资源，办理进京落户手续属于用人单位为劳动者提供特殊待遇，因薛xx提前离职给公司在人才引进及招用同岗位人员方面带来一定损失，致使公司为其办理落户手续所付出的人力与费用无法实现目的。法院综合考虑寒武纪公司的实际损失，薛xx已履行的劳动合同期限，工资待遇等因素，薛xx应当赔偿寒武纪公司损失25万元，对薛xx要求无需支付上述费用的主张，缺乏依据，法院不予支持。
最终判决如下：
一、薛xx于本判决生效之日起七日内赔偿中科寒武纪科技股份有限公司损失25万元;
二、驳回薛xx的诉讼请求。