炬光科技同日披露多则公告，一边是董事长等管理人员自愿降薪，另一边，该公司拟向激励对象授予限制性股票，董事长在列。
自愿降薪
26日晚间，炬光科技公告称，鉴于全球经济形势以及公司所处行业态势，考虑到公司2024年前两个季度由于并购海外标的资产整合等原因处于亏损状态，为积极应对市场挑战，尽快实现前期并购业务整合扭亏，优化成本结构，提升公司竞争力，公司董事长、总经理刘兴胜及部分董事、管理人员(含外籍)主动提出降薪。
其中，董事长、总经理刘兴胜薪酬下调30%；董事、副总经理田野等部分管理人员(含外籍)薪酬下调10%至20%不等。
来源：炬光科技公告，下同
炬光科技表示，本次薪酬调整自本公告披露后次月起生效，持续至公司实现连续两个季度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为正后终止，最长降薪期限为12个月。除薪酬调整外，公司还将通过继续推进降本增效措施、加大市场拓展力度等举措，全方位提升公司的运营效率与市场竞争力，最终实现经营业绩与盈利能力的显著提升。
资料显示，炬光科技为固体激光器、光纤激光器生产企业和科研院所，医疗美容设备、工业制造设备、光刻机核心部件生产商。今年上半年，公司实现营业收入3.11亿元，同比增长29.85%；归母净利润亏损2811.92万元，扣非后净利润亏损3247.88万元。
2023年年报显示，刘兴胜报告期内从公司获得的税前报酬总额为111.61万元，田野为68.06万元。
拟向激励对象授予限制性股票
而在同日晚间，炬光科技另一则公告称，拟向激励对象授予限制性股票450万股，刘兴胜、田野等在列。
具体来看，本次激励计划拟首次授予的激励对象共计529人，约占公司员工总数1026人(截至2024年9月20日)的51.56%，包括：董事、高级管理人员；核心技术人员；董事会认为需要激励的骨干员工。
炬光科技在公告中称，本次激励计划拟首次授予的激励对象包括公司实际控制人刘兴胜及其一致行动人田野、李小宁、侯栋。
来源：炬光科技公告
公司解释将前述人员纳入本次激励计划的原因为：
刘兴胜为公司董事长、总经理，是公司的核心管理者、核心技术人员，负责公司的研发战略规划，带领团队突破关键核心技术，对公司的技术研发、未来战略方针的制定、经营决策的把控及重大经营事项的管理具有重大影响，起到积极影响作用。
田野为公司董事、副总经理，并任职全球销售副总兼任中国区销售总监，全面负责公司全球销售工作，是公司的重要管理人员。
李小宁曾任公司全资子公司域视光电的销售总监，现任公司泵浦团队销售总监，负责公司泵浦销售体系建设、团队管理、市场规划布局等，是公司重要的销售管理人员。
侯栋为公司核心技术人员，并任职工艺工程与材料经理，主导开发了多款产品，重点应用于国家科研项目以及医疗健康领域，是公司研发不可或缺的中坚力量。
同时，刘兴胜、田野、李小宁、侯栋参与本次激励计划有助于提升公司核心人员参与的积极性，并能更好地激发员工的能动性和创造力，从而有助于提升公司整体业绩、促进公司长远发展。
另外，本次激励计划的激励对象还包括公司实际控制人刘兴胜的兄弟之配偶李卓进，李卓进为公司的财务人员，主要参与公司总账管理，同时负责德国子公司的财务控制工作，并参与本次资产并购项目财务尽职调查，识别潜在的财务风险，为并购决策提供准确的财务报告。
除上述人员外，本次激励计划拟首次授予涉及的激励对象不包括公司其他单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女，不包括公司独立董事、监事，亦不包括《管理办法》第八条规定不得成为激励对象的人员。
根据安排，本次激励计划拟向激励对象授予限制性股票450万股，约占本次激励计划草案公告时公司总股本的4.98%。其中，首次授予361.85万股，约占本次激励计划草案公告时公司总股本的4.00%，占本次激励计划拟授予权益总额的80.41%；预留授予88.15万股，约占本次激励计划草案公告时公司总股本的0.98%，占本次激励计划拟授予权益总额的19.59%。
炬光科技介绍，本次激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。